2025年法律顾问专业面试模拟题及法律法规详解

2025年法律顾问专业面试模拟题及法律法规详解问题1：企业拟与供应商签订一份标的额5000万元的原材料采购合同，作为法律顾问需重点审查哪些内容？请结合《民法典》合同编及相关司法解释说明审查要点及法律依据。参考答案及法律详解：需重点审查以下六方面内容：1.合同主体适格性：审查供应商是否具备签订合同的民事行为能力（自然人需完全民事行为能力，法人需有效营业执照、经营范围涵盖原材料销售）；若为分公司，需核查总公司授权文件（《民法典》第143条“民事法律行为有效要件”、第74条“法人分支机构责任”）。若供应商为特殊行业（如危化品），需核查生产/经营许可证（《行政许可法》第12条）。2.标的物条款明确性：需明确原材料的名称、规格、型号、质量标准（建议引用国家标准GB/TXXX或行业标准）、验收方式（如抽样检测期限、质量异议期）。若约定“按样品验收”，需封存样品并注明“以样品质量为准”（《民法典》第620-624条“标的物检验”；《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第12条“样品封存要求”）。3.价款及支付条款合法性：需明确单价、总价构成（是否含税费）、支付方式（电汇/信用证）、分期支付节点（如预付款30%、到货验收后50%、质保期满后20%）。若约定违约金，需注意上限（不超过实际损失的30%）；若涉及外币结算，需注明汇率基准日及汇兑风险承担（《民法典》第585条“违约金调整规则”；《外汇管理条例》第14条“经常项目外汇支付”）。4.履约保障条款完整性：交货条款：明确交货时间、地点（需与运输条款衔接）、运输方式（供应商负责/买方自提）、风险转移节点（如“货交第一承运人”或“交付至买方仓库”）（《民法典》第604条“风险转移时间”）。违约责任：需区分根本违约（如逾期交货超30日）与一般违约（如质量轻微不符），对应不同责任（解除合同+赔偿/修复+违约金）（《民法典》第563条“法定解除权”、第577条“违约责任形式”）。担保条款：若供应商资信存疑，可要求提供履约保证金（不超过合同总额20%）或第三方保证（需审查保证人代偿能力）（《民法典》第586条“定金限额”、第683条“保证人资格”）。5.争议解决条款有效性：需明确仲裁或诉讼管辖。若选择仲裁，需约定具体仲裁机构（如“中国国际经济贸易仲裁委员会”），避免“提交北京仲裁”等模糊表述（《仲裁法》第16条“仲裁协议要件”）；若选择诉讼，可约定原告/被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系的地点法院（《民事诉讼法》第35条“协议管辖”）。6.附随义务条款合规性：需明确保密义务（如供应商不得泄露买方技术参数）、知识产权条款（原材料若含专利，需供应商承诺不侵权并承担赔偿）、环保责任（如原材料符合《环境保护法》第42条“污染防治要求”）（《民法典》第509条“附随义务”；《专利法》第71条“侵权赔偿”）。问题2：某科技公司拟收购同行业中小企业A，目标公司存在未披露的员工劳动仲裁（主张未签劳动合同二倍工资），作为法律顾问应如何提示收购方风险？需援引《劳动合同法》《公司法》及司法解释说明应对措施。参考答案及法律详解：风险提示及应对措施如下：风险分析：1.历史劳动债务承继风险：根据《劳动合同法》第33条“用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行”，若目标公司A未结清劳动债务（如二倍工资差额），收购方作为新股东/实际控制人虽不直接承担原公司债务，但目标公司作为独立法人需以其全部财产清偿（《公司法》第3条“法人独立责任”）。若仲裁裁决目标公司败诉，可能导致其资产减少（如银行账户被冻结），影响收购估值。2.未签劳动合同的责任范围：目标公司若自用工之日起超过1个月不满1年未与员工签订书面合同，需支付双倍工资（差额部分，共11个月上限）；若满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第82条、第14条）。需核查员工入职时间、工资流水，计算潜在赔偿金额（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条“视为无固定期限合同的认定”）。3.收购协议中的“债务披露”条款失效风险：若目标公司在收购前故意隐瞒劳动仲裁，可能构成《民法典》第148条“欺诈”，收购方可行使撤销权；但若收购协议已约定“卖方承诺无未披露债务，否则承担赔偿”，收购方可依据该条款向原股东索赔（需注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道欺诈事由起算）（《民法典》第152条“撤销权除斥期间”）。应对措施：1.尽职调查阶段：要求目标公司提供近3年全部劳动合同、社保缴纳记录、劳动仲裁/诉讼案卷；通过“国家企业信用信息公示系统”核查是否存在“劳动保障监察”行政处罚；访谈HR部门，确认是否存在未结劳动纠纷（《企业国有资产法》第42条“转让方信息披露义务”）。2.收购协议设计：增加“劳动债务兜底条款”：明确“目标公司若存在未披露的劳动债务（包括但不限于仲裁、诉讼、行政处罚），原股东需在收到索赔通知后10日内全额赔偿收购方损失”。设定“尾款暂扣机制”：将收购款的20%作为“风险保证金”，在目标公司通过6个月过渡期（无新增劳动纠纷）后支付（《民法典》第577条“违约责任”）。3.过渡期管理：收购方接管后，立即与涉诉员工协商和解（若仲裁未决），争取以低于裁决金额的费用了结（如支付双倍工资差额的80%）；若已败诉，督促目标公司履行裁决，避免被列入失信被执行人（《民事诉讼法》第262条“强制执行措施”）。问题3：某电商平台用户投诉商家“虚假宣传”（宣传商品为“进口纯手工制作”，实际为国内工厂批量生产），平台作为运营方可能承担哪些法律责任？需结合《电子商务法》《反不正当竞争法》及《消费者权益保护法》分析。参考答案及法律详解：平台可能承担的法律责任分为民事、行政、刑事三类，具体如下：一、民事责任：1.连带责任（若明知或应知侵权未采取措施）：根据《电子商务法》第38条，若平台知道或应当知道商家虚假宣传（如用户多次投诉、平台审核发现商品描述与资质不符），未及时采取删除、屏蔽等措施，需与商家就消费者损失承担连带责任。消费者可依据《消费者权益保护法》第55条要求“退一赔三”（最低500元），平台需对该赔偿承担连带责任（《民法典》第1197条“网络服务提供者连带责任”）。2.补充责任（若未尽审核义务）：若平台未对商家资质（如进口证明、手工制作认证）进行必要审核（如未要求提供报关单、原产地证明），导致消费者因信赖平台审核而购买，可能被认定为“未尽合理注意义务”，需在商家无法赔偿时承担补充责任（《电子商务法》第27条“平台对商家身份、地址、联系方式的审核义务”）。二、行政责任：1.虚假宣传连带处罚：商家虚假宣传违反《反不正当竞争法》第8条（“经营者不得对商品性能、产地等作虚假或引人误解的商业宣传”），市场监管部门可对商家处20万-100万元罚款（情节严重的处100万-200万元，吊销营业执照）。若平台为虚假宣传提供“技术支持、流量推广”（如将该商品列为“推荐进口商品”），可能被认定为“帮助其他经营者进行虚假宣传”，依据《反不正当竞争法》第20条，处10万-200万元罚款（《市场监督管理行政处罚程序规定》第45条“共同违法责任”）。2.未履行信息公示义务的处罚：若平台未在商家页面公示其营业执照、进口商品相关资质（如报关单号可查），违反《电子商务法》第15条“商品或服务信息、资质信息公示义务”，市场监管部门可责令改正，处1万-5万元罚款；情节严重的处5万-20万元罚款（《电子商务法》第76条）。三、刑事责任（若情节严重）：若商家虚假宣传造成消费者重大财产损失（如多人投诉总金额超50万元）或人身损害（如因虚假宣传购买假冒保健品导致健康受损），可能构成《刑法》第222条“虚假广告罪”（处2年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）。若平台工作人员与商家串通，为其虚假宣传提供广告设计、推广服务，可能被认定为共犯（《刑法》第25条“共同犯罪”）。问题4：某制造业企业拟将核心生产数据（含客户信息、工艺参数）存储于第三方云服务商，作为法律顾问需提示哪些数据合规风险？请结合《数据安全法》《个人信息保护法》及《网络安全法》提出合规建议。参考答案及法律详解：需重点关注以下五类风险，并提出对应建议：风险1：数据分类分级不当的责任根据《数据安全法》第21条，企业需对数据进行分类分级，明确核心数据（如客户信息中的身份证号、工艺参数中的专利技术）的保护等级。若未分类或降低核心数据保护级别（如将“工艺参数”列为一般数据），导致数据泄露，可能被网信部门责令改正，处5万-50万元罚款；直接责任人处1万-10万元罚款（《数据安全法》第45条）。合规建议：制定《数据分类分级制度》，明确核心数据范围（如客户个人敏感信息、涉及企业核心竞争力的工艺参数）、保护措施（加密存储、访问权限最小化）。委托第三方机构进行数据安全影响评估（DSIA），重点评估云存储对核心数据的保密性、完整性影响（《数据安全法》第30条“重要数据处理活动需评估”）。风险2：个人信息处理未履行告知同意义务客户信息中若包含姓名、手机号、地址等个人信息，企业将其提供给云服务商存储，属于《个人信息保护法》第23条“向第三方提供个人信息”，需向客户告知接收方名称、处理目的、方式、期限，并取得单独同意。若未告知或仅在《用户协议》中概括同意（未具体说明云存储），可能被认定为“未取得有效同意”，面临没收违法所得、5000万元以下或上一年度营业额5%以下罚款（《个人信息保护法》第66条）。合规建议：修订《隐私政策》，明确“客户个人信息将存储于XX云服务商，用于订单管理及售后服务，存储期限为合同履行完毕后3年”。采用弹窗、单独勾选等方式取得客户同意（避免“不同意则无法使用服务”的捆绑授权）（《个人信息保护法》第17条“告知内容具体明确”）。风险3：数据跨境流动违规若云服务商的服务器位于境外（如使用AWS美国区），企业核心数据（含个人信息）出境需符合《数据安全法》第31条及《个人信息保护法》第38条要求：通过国家网信部门组织的安全评估，或与境外接收方订立标准合同（SCC），或符合其他条件（如经专业机构认证）。若未履行上述程序，可能被责令暂停数据出境，处100万元以下罚款；情节严重的停业整顿、吊销相关业务许可证（《数据安全法》第48条）。合规建议：优先选择境内云服务商（如阿里云、腾讯云），避免数据出境；若需境外存储，需完成安全评估（可委托律师事务所协助准备评估材料，如数据出境风险分析报告、安全防护措施说明）。与境外云服务商签订《数据出境标准合同》，明确双方数据安全责任（如“接收方不得将数据用于约定外目的”“发生泄露需24小时内通知”）（国家网信办2023年《个人信息出境标准合同办法》第7条）。风险4：云服务商的安全保障能力不足若云服务商未达到《网络安全法》第21条“网络安全等级保护”要求（如核心数据存储应符合三级等保），或其数据泄露事件频发（如近1年发生3次以上数据泄露），企业可能因“选任不当”承担连带责任。例如，云服务商因系统漏洞导致客户信息泄露，消费者起诉企业时，法院可能认定企业未履行“数据处理者”的安全保障义务（《个人信息保护法》第51条“采取必要措施保障个人信息安全”）。合规建议：对云服务商开展尽职调查：核查其等保备案证明（三级及以上）、ISO27001认证、近3年数据安全事件记录；要求提供《数据安全承诺书》，承诺“因服务商过错导致数据泄露的，承担全部赔偿责任”。在《云服务合同》中约定：服务商需定期向企业提供安全检测报告（如每季度一次）；发生数据泄露时，需立即启动应急预案（《数据安全法》第29条“数据安全事件应急处置”）。风险5：数据主权与本地化存储要求若企业属于关键信息基础设施运营者（如涉及能源、交通等领域），根据《网络安全法》第37条，其核心数据（含个人信息）需在境内存储；确需出境的，需经安全评估。若违反本地化存储要求，可能被处10万-100万元罚款，直接责任人处1万-10万元罚款（《网络安全法》第63条）。合规建议：核查企业是否属于《关键信息基础设施安全保护条例》第2条规定的“公共通信、能源、金融等重要行业领域”，若是，则核心数据必须境内存储；若存储于境内云服务商，需确保其服务器、灾备系统均位于中国境内（避免“名义境内、实际境外”的镜像存储）。问题5：某有限责任公司股东甲（持股30%）因债务纠纷被法院强制执行股权，其他股东主张“优先购买权”，但甲的债权人要求以评估价直接过户股权。作为法律顾问，应如何处理股东优先购买权与强制执行的冲突？需结合《公司法》《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（四）》及《民事诉讼法》分析。参考答案及法律详解：处理该冲突需遵循“保护优先购买权”与“保障执行效率”的平衡原则，具体步骤如下：第一步：确认优先购买权的行使条件根据《公司法》第72条，人民法院强制执行股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权；通知需载明股权数量、价格、支付方式等“同等条件”（《公司法解释（四）》第22条第1款）。若法院未通知其他股东（如仅通知公司未通知股东乙），其他股东可提出执行异议（《民事诉讼法》第232条“执行异议程序”）。第二步：明确“同等条件”的认定标准“同等条件”需综合股权数量、价格（评估价或拍卖价）、支付方式（一次性/分期）、期限等因素。若债权人要求以评估价500万元过户，其他股东需在合理期限（通常为通知送达后20日）内表示以500万元购买；若股东仅愿以450万元购买，则不构成“同等条件”（《公司法解释（四）》第18条“同等条件的判断”）。第三步：处理股东逾期未行使或放弃优先购买权的情形若其他股东在20日内未书面答复（视为放弃），或明确表示放弃优先购买权，法院可将股权过户给债权人（《公司法解释（四）》第22条第2款）。但需注意：若股东主张“未收到通知”导致逾期，需提供证据（如法院通知未送达的快递退回记录），可向法院申请撤销股权过户裁定（《民事诉讼法》第234条“案外人执行异议之诉”）。第四步：解决“多个股东主张优先购买权”的争议若股东乙（持股20%）、丙（持股15%）均主张优先购买，应协商确定各自购买比例；协商不成的，按各自持股比例行使优先购买权（如乙购买30%×(20%/(20%+15%))=17.14%，丙购买12.86%）（《公司法》第71条第3款“股东优先购买权的行使比例”）。第五步：防范“阴阳合同”损害优先购买权若债权人为规避优先购买权，与甲私下约定“评估价500万元但实际支付600万元”，其他股东可主张按600万元行使优先购买权（《公司法解释（四）》第19条“实际交易条件高于通知条件时的处理”）；若查证属实，法院可认定该交易无效，重新确定“同等条件”。问题6：某物业公司拟对小区公共区域（电梯、楼道）投放商业广告，作为法律顾问需提示哪些法律风险？请结合《民法典》物权编、《物业管理条例》及《广告法》说明合规要点。参考答案及法律详解：需重点关注以下风险及合规要点：风险1：公共区域收益归属争议根据《民法典》第282条，小区电梯、楼道等公共区域属于业主共有（《民法典》第274条），利用共有部分产生的广告收益（扣除合理成本后）归业主共有。若物业公司未将收益纳入公共维修资金或未公示收支明细，业主可要求返还并赔偿损失（《物业管理条例》第54条“利用共有部分收益归业主”）。合规要点：投放前需召开业主大会，经专有部分占建筑物总面积过半数且业主人数过半数同意（《民法典》第278条“业主共同决定事项”）；若无法召开大会，可通过书面征求意见（需留存签字原件）。与广告公司签订合同时，明确“广告收益扣除管理成本（如电费、维护费）后，70%纳入公共维修资金，30%作为物业公司服务报酬”（需在合同中注明，避免被认定为“侵占业主收益”）。风险2：广告内容违法的连带责任若广告含虚假宣传（如“保健品包治百病”）、违反《广告法》第9条（如使用“国家级”“最佳”等绝对化用语），市场监管部门可对广告主处20万-100万元罚款；若物业公司明知广告违法仍允许投放（如未审核广告内容），可能被认定为“广告发布者”，承担连带罚款（《广告法》第55条“广告发布者责任”）。合规要点：要求广告公司提供广告内容的合法性证明（如药品广告需《药品广告审查表》、教育培训广告需办学许可证）；在《广告投放合同》中约定“广告内容由广告公司负责，若因内容违法导致物业公司被处罚，广告公司需全额赔偿”（《民法典》第592条“双方违约的责任分担”）。风险3：侵犯业主隐私权若广告投放涉及拍摄业主肖像（如电梯广告使用小区居民背影）或泄露业主信息（如广告中出现“3栋201业主已购买”），可能违反《民法典》第1019条（“不得未经同意使用肖像”）及《个人信息保护法》第13条（“处理个人信息需同意”）。业主可主张精神损害赔偿（《民法典》第1183条“精神损害赔偿”）。合规要点：广告内容不得包含业主肖像、姓名、房号等个人信息；若需使用公共区域场景（如楼道环境），需确保画面中无特定业主可识别特征（如不出现人脸、门牌号）；若广告公司要求拍摄小区场景，需在合同中明确“不得捕捉业主个人信息，否则由广告公司承担侵权责任”。风险4：消防及安全隐患若广告展板遮挡消防栓、安全出口指示灯，违反《消防法》第28条（“不得占用、堵塞疏散通道”），消防部门可责令改正，处5000元-5万元罚款；若因此延误火灾救援，物业公司可能承担民事赔偿责任（《民法典》第1165条“过错责任”）。合规要点：投放前需经消防部门备案，确保广告位置不影响消防设施使用（如与消防栓保持1米以上距离）；定期检查广告展板固定情况（如电梯广告框是否松动），避免坠落伤人（《民法典》第1253条“建筑物搁置物坠落责任”）。问题7：某食品公司拟与网红主播签订“直播带货”合作协议，作为法律顾问需重点审查哪些条款？请结合《电子商务法》《广告法》及《反不正当竞争法》说明法律依据。参考答案及法律详解：需重点审查以下八类条款：1.主体身份及资质条款：核查主播是否为“电子商务经营者”（如注册个体工商户）或“广告代言人”；若为医疗机构工作人员（如医生），不得推荐药品、医疗器械（《广告法》第16条“医疗广告禁止性规定”）。需在合同中注明主播真实姓名/名称、身份证号/营业执照号（《电子商务法》第15条“信息公示义务”）。2.商品信息核实条款：要求主播对商品功效（如“减肥食品月瘦10斤”）进行核实，提供检测报告（如第三方机构出具的“减重效果测试”）；若主播未核实导致虚假宣传，需承担连带责任（《广告法》第56条“关系消费者生命健康的虚假广告，代言人承担连带责任”）。3.佣金及坑位费条款：明确佣金比例（如销售额的20%）、坑位费金额（如5万元/场）、结算方式（T+7日到账）；若约定“保底销售额”（如“本场销售额不低于100万元，否则不支付坑位费”），需注明计算方式（是否含退货金额）（《民法典》第510条“合同约定不明的处理”）。4.知识产权条款：商品商标、包装设计若涉及公司专利（如外观设计专利），需约定主播不得擅自修改（《专利法》第11条“专利权人独占实施权”）；主播使用的直播背景音乐需取得著作权人许可（《著作权法》第45条“表演权”），避免侵权（可要求主播提供音乐授权书）。5.数据真实性保证条款：要求主播承诺直播数据（观看人数、点赞数、销售订单）真实，不得刷单、刷量（《反不正当竞争法》第8条“禁止虚假交易”）；若查证数据造假，公司可拒付佣金并要求主播赔偿（《最高人民法院关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定（一）》第9条“平台内经营者与直播营销人员责任”）。6.消费者权益保护条款：明确退货规则（如“7天无理由退货”适用范围，定制食品除外）；约定主播需协助处理售后纠纷（如消费者投诉质量问题，主播需配合提供销售记录）（《消费者权益保护法》第24条“退货义务”）。7.竞业限制条款：若公司支付高额坑位费（如50万元），可约定主播在合作期及结束后3个月内，不得为同行业竞品（如其他食品公司）直播带货（需符合《劳动合同法》第24条“竞业限制期限不超过2年”，但主播若为非员工，需通过违约金条款约束）（《民法典》第577条“违约责任”）。8.争议解决条款：因直播带货可能涉及多地（公司所在地、主播所在地、消费者所在地），建议约定由公司所在地法院管辖（《民事诉讼法》第35条“协议管辖”）；若选择仲裁，需明确仲裁机构（如“上海国际经济贸易仲裁委员会”）（《仲裁法》第16条“仲裁协议要件”）。问题8：某上市公司拟发行可转债，作为法律顾问需核查哪些合规要点？请结合《证券法》《上市公司证券发行注册管理办法》及《可转换公司债券管理办法》说明。参考答案及法律详解：需重点核查以下六方面合规要点：1.发行主体资格：上市公司需符合《证券法》第12条“持续经营能力”要求（近3年财务会计报告无虚假记载，无重大违法行为）；若为创业板/科创板上市公司，需符合板块特殊规定（如创业板要求“业务符合国家产业政策”）（《上市公司证券发行注册管理办法》第12条“一般发行条件”）。2.财务指标要求：最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于6%（扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比，以低者为计算依据）；本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期末净资产额的40%（《可转换公司债券管理办法》第7条“财务指标限制”）。3.可转债条款设计：转股价格：不低于募集说明书公告日前20个交易日公司股票交易均价和前1个交易日的均价（《可转换公司债券管理办法》第17条“转股价格确定”）；赎回条款：明确“公司股票连续30个交易日中至少15个交易日收盘价不低于转股价格的130%时，公司有权以债券面值加当期应计利息的价格赎回全部或部分未转股的可转债”（需符合《上市公司证券发行注册管理办法》第22条“募集说明书内容要求”）；回售条款：约定“公司股票连续30个交易日收盘价低于转股价格的70%时，持有人有权按债券面值加当期应计利息回售给公司”（需保护投资者权益，避免显失公平）。4.信息披露合规性：募集说明书需披露可转债的利率、期限、转股价格及调整方式、担保情况（若有）、违约责任等（《证券法》第78条“信息披露内容”）；若公司存在未决诉讼（如重大知识产权侵权案）、关联交易（如向控股股东采购原材料占比超30%），需在募集说明书中如实披露（《上市公司信息披露管理办法》第22条“重大事件披露”）。5.担保及信用评级要求：若可转债发行后公司资产负债率超过70%，需提供担保（由第三方信用评级机构评级为AA级以上的保证人担保，或用公司资产抵押/质押）（《可转换公司债券管理办法》第9条“担保要求”）；需聘请信用评级机构对可转债进行评级，并在募集说明书中披露评级结果及跟踪评级安排（《证券法》第19条“信用评级要求”）。6.投资者保护机制：设立可转债持有人会议制度，明确持有人会议的召开条件（如拟修改转股价格）、表决程序（需经出席会议的持有人所持表决权的2/3以上通过）；若公司发生重大资产重组、控制权变更等事项，需约定可转债的处理方案（如提前赎回或调整转股价格）（《可转换公司债券管理办法》第14条“投资者保护条款”）。问题9：某企业与员工签订《保密及竞业限制协议》，约定“离职后2年内不得到同行业企业工作，每月支付竞业限制补偿金3000元”，员工离职后以“补偿金过低”为由拒绝履行，企业能否要求其继续履行？需结合《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》分析。参考答案及法律详解：企业能否要求员工继续履行，需分以下情形判断：情形1：补偿金未低于法定标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，竞业限制补偿金的标准由双方约定，但不得低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%（若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行）。假设员工离职前12个月平均工资为1万元，30%即3000元，符合法定最低标准，协议有效，员工需继续履行（《劳动合同法》第23条“竞业限制义务”）。情形2：补偿金低于法定标准若员工离职前12个月平均工资为1.5万元，30%即4500元，而协议约定3000元低于该标准，员工可主张协议无效或要求企业补足差额（《解释（一）》第36条“约定补偿金过低的处理”）。此时企业需补足至4500元/月，员工仍应履行竞业限制义务；若企业拒绝补足，员工可不再履行（《劳动合同法》第26条“显失公平的合同无效”）。情