办公室清洁卫生奖惩制度

PAGE办公室清洁卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，加强办公室清洁卫生管理，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工在办公室清洁卫生方面的表现进行客观、公正的评价和奖惩。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励激励员工积极维护办公环境，对违反规定的行为进行教育和适当惩罚，以促进良好习惯的养成。3.及时反馈原则：对员工的清洁卫生表现及时给予反馈，让员工了解自己的行为是否符合要求。二、清洁卫生标准（一）办公桌面1.保持桌面整洁，无杂物、文件摆放整齐。2.电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘。3.水杯、绿植等摆放有序。（二）办公区域地面1.地面干净，无垃圾、污渍。2.定期进行清扫和拖地，保持地面光亮。（三）文件柜及办公用品1.文件柜保持整洁，文件分类存放，标识清晰。2.办公用品摆放整齐，用完及时归位。（四）公共区域1.会议室、茶水间、走廊等公共区域保持清洁，无异味。2.垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换。（五）门窗及玻璃1.门窗干净，玻璃明亮，无灰尘、污渍。三、清洁卫生责任划分（一）个人办公区域员工负责自己办公桌面、文件柜及周边区域的清洁卫生。（二）公共区域1.由行政部门安排专人负责公共区域的日常清洁工作，包括会议室、茶水间、走廊等。2.各部门轮流负责公共区域的定期大扫除。四、奖励制度（一）月度清洁之星1.评选标准在月度内，个人办公区域始终保持高标准的清洁卫生，无任何违反清洁规定的行为。积极协助公共区域的清洁工作，提出合理的清洁建议并被采纳。带动身边同事共同维护办公环境，起到良好的榜样作用。2.奖励方式颁发“月度清洁之星”荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在公司内部通告表扬。（二）团队清洁奖1.评选标准部门整体办公区域清洁卫生状况良好，在月度检查中平均得分名列前茅。团队成员积极参与清洁工作，相互协作，无任何扣分情况。能够主动承担额外的清洁任务，为改善办公环境做出突出贡献。2.奖励方式颁发“团队清洁奖”锦旗。部门负责人获得[X]元的管理奖励。团队成员每人获得[X]元的奖金。（三）特殊贡献奖1.评选标准发现并解决重大清洁卫生问题，如卫生死角的彻底清理、清洁工具的创新改进等。对办公区域的清洁卫生管理提出建设性意见，被公司采纳后取得显著成效。在应对突发卫生事件时，表现出高度的责任心和出色的处理能力。2.奖励方式颁发“特殊贡献奖”奖杯。给予[X]元的高额现金奖励。根据个人意愿，可选择晋升、调薪或其他福利。五、惩罚制度（一）警告1.适用情况首次违反办公室清洁卫生规定，但情节较轻，如桌面杂物未及时清理、垃圾未及时投放等。2.处理方式由行政部门发出书面警告通知。员工需在规定时间内整改，并提交整改报告。（二）罚款1.适用情况多次违反清洁卫生规定，或违反规定情节较重，如在公共区域乱扔垃圾、故意破坏清洁工具等。2.罚款标准每次罚款[X]元。罚款从当月工资中扣除。（三）绩效扣分1.适用情况因个人清洁卫生问题影响部门整体形象，或导致公司受到外部批评。2.扣分标准每次扣减绩效分[X]分。绩效分与员工的绩效奖金、晋升等挂钩。（四）辞退1.适用情况严重违反办公室清洁卫生规定，且屡教不改，如恶意破坏办公环境、拒不执行清洁任务等。2.处理方式公司将予以辞退处理，并按照相关法律法规办理离职手续。六、检查与监督（一）日常检查1.行政部门安排专人每天对办公区域进行巡查，重点检查公共区域和个人办公区域的清洁卫生情况。2.检查人员填写检查记录，详细记录发现的问题及相关责任人。（二）定期检查1.每周进行一次全面的清洁卫生检查，由行政部门负责人带队，各部门负责人参与。2.检查结果进行量化评分，按照得分情况进行排名。（三）监督举报1.鼓励员工对违反清洁卫生规定的行为进行监督举报，举报属实的给予举报人一定奖励。2.行政部门对举报信息进行及时核实和处理，并为举报人保密。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对清洁卫生奖惩结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。