公共场所卫生管制度

PAGE公共场所卫生管制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织所涉及公共场所的卫生管理，创造良好的公共场所卫生环境，预防疾病，保障公众健康，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖的各类公共场所，包括但不限于办公区域、会议室、餐厅、卫生间、电梯间、走廊、停车场等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理措施，预防疾病传播，保障公众健康。2.依法管理原则：严格遵守国家相关法律法规及行业标准，依法开展公共场所卫生管理工作。3.全员参与原则：公共场所卫生管理涉及全体员工，需全体员工共同参与，确保制度有效执行。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理部门职责1.负责制定和完善本公司/组织的公共场所卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织开展公共场所卫生检查和评估工作，及时发现和解决卫生问题。3.协调相关部门做好公共场所卫生设施设备的维护和更新工作。4.负责组织员工的卫生知识培训和宣传教育工作，提高员工的卫生意识和自我保护能力。5.配合卫生行政部门的监督检查工作，及时整改存在的问题。（二）各部门职责1.办公室负责办公区域的环境卫生管理，保持办公桌椅、文件柜等办公设备的清洁整齐。督促员工保持个人办公区域的整洁，及时清理垃圾。负责会议室的卫生管理，会前会后及时清理会议用品，保持会议室整洁。2.餐厅负责餐厅的食品卫生管理，严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食品安全。保持餐厅环境清洁，桌椅、餐具等及时清洗消毒。做好餐厅通风换气工作，定期清理餐厅垃圾。3.后勤部门负责卫生间、电梯间、走廊等公共区域的日常清洁和消毒工作。定期检查和维护卫生设施设备，确保其正常运行。及时清理公共区域的垃圾，保持环境整洁。4.停车场管理部门负责停车场的环境卫生管理，定期清扫地面，清理垃圾。做好停车场的通风换气工作，保持空气清新。协助相关部门做好停车场内车辆的卫生管理工作。（三）员工个人职责1.遵守本公司/组织的公共场所卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的整洁卫生。2.爱护公共卫生设施设备，不得随意损坏或挪用。3.积极参与公司组织的卫生知识培训和宣传教育活动，提高自身卫生意识。4.发现卫生问题及时向相关部门报告，配合做好卫生整改工作。三、卫生标准及要求（一）办公区域1.地面干净整洁，无垃圾、无污渍，定期进行清扫和拖地。2.办公桌椅摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无杂物。3.文件柜、电脑等办公设备保持清洁，定期擦拭。4.垃圾桶及时清理，垃圾不得外溢，垃圾袋定期更换。5.室内保持良好的通风换气，空气清新。（二）会议室1.会议桌椅摆放整齐，会前会后及时清理桌面杂物，保持桌面清洁。2.地面干净无垃圾，定期清扫。3.墙面、门窗无灰尘、无污渍，保持清洁。4.及时清理会议产生的垃圾，保持会议室环境整洁。（三）餐厅1.食品加工区域符合卫生要求，食品原料、半成品、成品分类存放，隔墙离地。2.餐具、饮具使用后及时清洗消毒，消毒后的餐具、饮具存放在清洁、专用的保洁设施内。3.餐厅桌椅表面清洁，无油污、无灰尘。4.餐厅地面干净，无积水、无垃圾，定期清扫和消毒。5.餐厅墙壁、天花板无霉斑、无污渍，保持清洁。6.餐厅通风良好，空气符合卫生标准。（四）卫生间1.卫生间地面、墙面干净整洁，无污渍、无异味，定期进行清洗消毒。2.洗手池、水龙头等设施保持清洁，无污垢、无积水。3.便器及时冲洗，无尿垢、无异味，定期消毒。4.卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，垃圾不得外溢。5.卫生间通风良好，空气清新。（五）电梯间1.电梯轿厢地面、墙面干净整洁，无污渍、无灰尘，定期进行清洁。2.电梯按钮、扶手等设施保持清洁，定期消毒。3.电梯间地面无垃圾，保持清洁。4.电梯通风良好，空气符合卫生标准。（六）走廊1.走廊地面干净整洁，无垃圾、无污渍，定期清扫。2.墙面、门窗无灰尘、无污渍，保持清洁。3.走廊内的消防设施、电器设备等表面清洁，无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不得外溢。（七）停车场1.停车场地面干净，无垃圾、无杂物，定期清扫。2.停车标识清晰，无损坏。3.停车场内的排水设施畅通，无积水。4.做好停车场的通风换气工作，保持空气清新。四、卫生设施设备管理（一）卫生设施设备配置1.根据公共场所的功能和需求，合理配置卫生设施设备，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备、通风设备等。2.卫生设施设备应符合国家相关标准和规定，确保其质量和安全性。（二）卫生设施设备维护1.建立卫生设施设备维护管理制度，定期对卫生设施设备进行检查、维护和保养。2.发现卫生设施设备损坏或故障时，应及时维修或更换，确保其正常运行。3.对卫生设施设备进行定期清洁和消毒，防止滋生细菌和病毒。（三）卫生设施设备更新1.根据卫生设施设备的使用情况和寿命周期，适时进行更新。2.卫生设施设备更新应优先选用符合国家相关标准和规定的产品，确保其质量和安全性。五、卫生检查与考核（一）卫生检查1.卫生管理部门定期组织开展公共场所卫生检查工作，检查内容包括卫生标准执行情况、卫生设施设备状况、环境卫生状况等。2.卫生检查可采用定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行。3.卫生检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时记录并拍照留存。（二）考核与奖惩1.建立卫生考核制度，对各部门和员工的卫生管理工作进行考核评价。2.考核结果与绩效挂钩，对卫生管理工作表现优秀的部门和员工给予表彰和奖励；对卫生管理工作不力的部门和员工进行批评教育，并责令限期整改；对造成严重卫生问题的部门和员工，按照公司相关规定进行严肃处理。六、卫生知识培训与宣传（一）培训计划1.卫生管理部门制定年度卫生知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.卫生知识培训应涵盖国家相关法律法规、卫生标准、卫生管理制度、卫生操作技能等方面的内容。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展卫生知识培训工作。培训可采用集中授课、现场演示、视频播放等方式进行。2.培训结束后，对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式检验员工对卫生知识的掌握程度。（三）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，广泛宣传卫生知识和卫生管理制度，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.定期发布卫生知识宣传资料，如卫生小贴士、健康知识讲座信息等，引导员工养成良好的卫生习惯。七、突发公共卫生事件应急处置（一）应急组织机构及职责1.成立突发公共卫生事件应急处置领导小组，负责统一指挥和协调突发公共卫生事件的应急处置工作。2.应急处置领导小组下设办公室，负责日常应急管理工作，包括制定应急预案、组织应急演练、收集和报告信息等。3.各部门按照应急处置领导小组的要求，负责本部门的应急处置工作，明确职责分工，确保应急处置工作顺利进行。（二）应急预案制定1.根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织的实际情况，制定突发公共卫生事件应急预案。2.应急预案应包括应急处置的基本原则、应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、后期处置等内容。（三）应急演练1.定期组织开展突发公共卫生事件应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练可采用桌面演练、实战演练等方式进行，演练结束后对应急演练效果进行评估，及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（四）应急处置措施1.发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急预案，按照应急响应程序采取相应的应急处置措施。