玻璃厂职业卫生管理制度

PAGE玻璃厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除玻璃厂生产过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进玻璃厂的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有从事与玻璃生产相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病危害的预防与治理相结合，在生产过程中积极采取措施预防职业病危害的发生，同时对已发生的职业病危害及时进行治理，确保劳动者的健康权益得到保障。3.分类管理、综合治理原则根据玻璃厂生产过程中产生的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，进行分类管理，采取针对性的防治措施，实现综合治理，有效控制职业病危害。4.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，依法开展职业病防治工作，确保各项管理措施符合法律要求，保障劳动者的合法权益。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害项目申报1.本厂应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括玻璃厂的基本情况、产生职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、职业病危害防护设施等情况。3.如本厂的生产工艺、设备、材料等发生变化导致职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数等发生变化时，应在规定时间内重新进行申报。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对本厂生产过程中产生的职业病危害因素进行识别，包括但不限于玻璃原料粉尘、高温、噪声、化学毒物等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对本厂的职业病危害因素进行一次全面的检测与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其对劳动者健康的影响程度。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，绘制本厂的职业病危害因素分布图，明确职业病危害的重点区域和关键环节，为制定针对性的防治措施提供依据。（三）职业病危害防护设施建设与管理1.按照职业病防治的要求，设计、建设和配备有效的职业病危害防护设施，如通风除尘系统、防暑降温设施、隔音降噪设备、个人防护用品等。2.建立职业病危害防护设施维护管理制度，明确专人负责设施的日常维护、检修和保养，确保设施正常运行，有效发挥防护作用。3.定期对职业病危害防护设施的运行效果进行评估，根据评估结果及时进行调整和改进，确保设施的防护性能始终符合要求。（四）工作场所职业病危害因素监测与管理1.本厂应自行或委托有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行日常监测，确保监测结果真实、准确。2.建立职业病危害因素监测档案，详细记录监测时间、地点、监测项目、监测结果等信息，并妥善保存。3.如发现工作场所职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准时，应立即采取相应的治理措施，同时通知劳动者采取有效的个人防护措施，并及时向所在地安全生产监督管理部门报告。三、劳动用工管理（一）劳动合同管理1.本厂与劳动者签订的劳动合同中应明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并将职业病危害因素告知书作为劳动合同的附件。2.在劳动合同中应约定本厂为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并依法履行职业病防治义务。3.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，本厂应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（二）职业健康监护档案管理1.为本厂每一位从事接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，档案保存期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现劳动者的健康变化情况，为调整劳动者的工作岗位或采取进一步的防治措施提供依据。（三）岗位调整与禁忌证管理1.根据劳动者的职业健康检查结果，对患有职业禁忌证的劳动者，及时调整其工作岗位，避免从事其所禁忌的作业。2.如因工作需要必须安排患有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业时，应按照国家有关规定，经劳动者本人同意，并采取有效的防护措施，确保劳动者的健康安全。四、培训教育与宣传（一）职业卫生培训计划1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等，确保培训工作的有序开展。2.培训对象包括本厂各级管理人员、从事接触职业病危害作业的劳动者以及其他与职业病防治工作相关的人员。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.本厂的职业病危害因素及其危害后果、职业病防护措施和应急救援知识。3.职业健康监护的相关知识和要求。4.个人防护用品的正确使用方法。（三）培训方式1.定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，讲解职业病防治的相关知识和技能。2.利用宣传栏、黑板报、宣传手册等形式，宣传职业病防治知识，提高劳动者的自我保护意识。3.通过发放培训资料、观看视频等方式，对劳动者进行自主学习培训，加深对职业病防治知识的理解和掌握。（四）培训效果评估1.对参加培训的人员进行考核，考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式，确保培训效果。2.根据培训考核结果，对培训工作进行总结和评估，针对存在的问题及时调整培训计划和内容，不断提高培训质量。五、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.结合本厂的实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒窒息等事故的应急处置，检验和提高本厂应对职业病危害事故的能力。2.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，进一步完善应急救援预案和应急救援措施。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、空气呼吸器、急救药品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.根据应急救援的需要，及时补充和更新应急救援物资和设备，确保应急救援工作的顺利开展。六、监督检查与奖惩（一）监督检查制度1.建立健全职业卫生监督检查制度，定期对本厂的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病危害防治管理措施的落实情况、职业病防护设施的运行情况、劳动者的职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况等。（二）奖惩措施1.对于在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，