酒厂职业卫生制度

PAGE酒厂职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除酒厂作业过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进酒厂的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事与酿酒生产活动相关的员工，包括但不限于生产车间工人、管理人员、技术人员、维修人员、销售人员等。3.基本原则本厂职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持“管生产必须管安全、管业务必须管职业卫生、管行业必须管职业卫生”的要求，确保职业卫生工作与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。二、职责分工1.厂级领导职责厂长是本厂职业卫生工作的第一责任人，全面负责本厂职业卫生工作，组织制定职业卫生管理制度和年度工作计划，并确保其有效实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。组织对本厂职业卫生状况进行定期检查和评估，及时消除职业病危害隐患，对不符合职业卫生要求的生产经营活动进行整改。2.职业卫生管理部门职责负责本厂职业卫生管理工作的具体组织实施，制定并完善职业卫生管理制度、操作规程和应急预案等。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责本厂职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向厂长报告本厂职业卫生状况。督促、指导各部门落实职业卫生管理制度，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处罚。负责本厂职业卫生档案的建立、管理和更新工作，妥善保管各类职业卫生资料。3.车间部门职责车间主任是本车间职业卫生工作的直接责任人，负责组织本车间员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，确保本车间职业卫生工作的有效开展。组织对本车间作业场所进行日常巡查，及时发现并报告职业病危害隐患，配合职业卫生管理部门进行整改。负责本车间员工的职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生操作技能和自我保护意识。为本车间员工提供必要的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。4.员工职责自觉遵守本厂职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加本厂组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害隐患或其他职业卫生问题时，及时向车间主任或职业卫生管理部门报告。三、职业卫生防护措施1.作业场所防护酒厂应按照国家有关规定对作业场所进行合理布局，设置有效的通风、排毒、除尘等设施，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。对产生职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工该岗位存在的职业病危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施。定期对作业场所的职业病危害因素进行监测、检测和评价，发现问题及时采取措施进行整改。监测、检测和评价结果应存入职业卫生档案，并向员工公布。2.个人防护用品配备根据本厂各岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防护口罩、防护手套、防护眼镜、耳塞等。对个人职业卫生防护用品的采购、发放、使用、维护和更换等进行规范管理，确保员工正确佩戴和使用防护用品。定期对个人职业卫生防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的及时更换，确保防护用品的防护性能良好。3.健康监护组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织在岗期间的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，组织离岗时的职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或损坏，员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据本厂实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的目标、内容、对象、时间、方式等。职业卫生培训教育计划应涵盖本厂所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。本厂职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的种类、危害及其防护知识。个人职业卫生防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。3.培训方式采用多种培训方式相结合，如集中授课、现场演示、视频教学学习、案例分析等，确保培训效果。定期邀请职业卫生专家或相关机构的专业人员进行培训讲座，提高培训的专业性和权威性。鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过发放宣传资料、设置宣传栏等方式，营造良好的职业卫生学习氛围。4.培训记录与考核对每次职业卫生培训教育活动进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训记录应妥善保存，以备查阅。对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核结果应记录在案，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业卫生监督检查1.日常巡查职业卫生管理部门应定期组织对本厂作业场所进行日常巡查，检查职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴情况、员工的操作行为是否符合职业卫生操作规程等。车间主任应每天对本车间作业场所进行巡查，及时发现并纠正员工的违规行为，对发现的职业病危害隐患应及时报告职业卫生管理部门。2.定期检查本厂每季度至少组织一次全面的职业卫生检查，由厂级领导带队，职业卫生管理部门、车间等相关部门人员参加。定期检查的内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行效果、个人职业卫生防护用品的配备和使用情况、作业场所职业病危害因素的浓度或强度等。对定期检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，督促相关部门及时进行整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.专项检查根据本厂实际情况，适时组织开展职业卫生专项检查，如对新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”执行情况进行检查，对职业病危害严重岗位进行专项整治等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的针对性和有效性。对专项检查中发现的重大问题，应及时向上级主管部门报告，并采取有效措施进行整改，防止职业病危害事故的发生。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定本厂职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应根据本厂可能发生的职业病危害事故类型，如急性中毒、窒息等，制定相应的应急处置措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。2.应急救援组织与培训成立本厂职业病危害事故应急救援领导小组，由厂长担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责组织、指挥和协调本厂职业病危害事故的应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。对应急救援人员进行专业培训，使其熟悉本厂职业病危害事故的特点、应急救援程序和方法，掌握应急救援设备和器材的使用技能。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、随时可用。在作业场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、应急照明等，并确保其处于正常运行状态。4.应急救援演练定期组织本厂职业病危害事故应急救援演练，演练频率每年不少于一次。演练内容应包括事故报告、应急响应、应急处置、应急救援等环节，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。对演练过程中发现的问题，应及时对应急救援预案进行修订和完善，确保应急救援工作能够更加科学、高效地开展。七、职业卫生档案管理1.档案建立职业卫生管理部门负责建立本厂职业卫生档案，档案内容应包括本厂基本情况、职业病危害因素识别与评价、职业卫生管理制度、职业卫生防护设施、个人职业卫生防护用品、职业健康监护、职业卫生培训教育、职业卫生监督检查、职业病危害事故应急救援等方面的资料。职业卫生档案应按照档案管理的要求进行分类、编号、装订和存放，确保档案资料完整、准确、清晰、可查。2.档案更新随着本厂生产经营活动的变化和职业卫生管理工作的开展，及时对职业卫生档案进行更新，确保档案资料的时效性和准确性。对新产生的职业病危害因素、新购置的职业卫生防护设施、新开展的职业卫生培训教育活动等相关资料，应及时纳入职业卫生档案。对职业健康监护结果、职业卫生监督检查记录、职业病危害事故应急救援演练记录等动态资料，应定期进行整理和归档，更新职业卫生档案。3.档案查