部门卫生情况与管理制度

PAGE部门卫生情况与管理制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本部门卫生情况与管理制度。2.适用范围本制度适用于本部门全体员工及办公区域、公共区域等相关场所。3.职责分工部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责全面监督和管理本部门的卫生工作。各岗位员工负责各自工作区域的卫生清洁与维护，严格按照本制度要求执行。设立卫生监督小组，由部门内员工代表组成，负责对部门卫生情况进行日常检查和监督，及时发现问题并督促整改。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。不得随意堆放杂物，废弃纸张应及时清理。2.电脑及周边设备电脑屏幕、键盘、鼠标等应定期擦拭，保持清洁。主机及周边线路应整理规范，避免杂乱无章。3.文件柜文件柜应定期清理，文件分类存放并标注清晰。柜内不得存放私人物品，保持文件柜外观整洁。4.地面地面应保持干净，无明显污渍、垃圾。每天上班前和下班后进行清扫，如有洒落的物品应及时清理。5.门窗门窗玻璃应保持明亮干净，定期擦拭。窗台不得堆放杂物，保持窗台整洁。公共区域1.走廊走廊地面、墙壁应保持清洁，无灰尘、污渍。定期清扫走廊地面，擦拭墙壁上的开关、扶手等设施。2.会议室会议结束后，及时清理桌面、地面垃圾。保持会议室桌椅摆放整齐，设备正常运行。定期对会议室进行全面清洁，包括擦拭桌椅、门窗、投影仪等。3.茶水间茶水间应保持干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁消毒。水槽、台面无污渍，垃圾及时清理。提供干净的水杯，不得随意丢弃在茶水间。4.卫生间卫生间地面、墙面应保持清洁，无异味。便池、洗手池定期清理消毒，卫生纸、洗手液等用品及时补充。垃圾桶及时清理，保持周围环境干净。特殊区域1.机房机房内设备应定期进行清洁，防止灰尘积累影响设备正常运行。严格遵守机房管理制度，进入机房需更换工作服、鞋套，保持机房内环境整洁。2.仓库仓库货物应分类存放，摆放整齐。定期清理仓库地面、货架，保持仓库通风良好，无异味。对库存物品进行盘点时，同时检查仓库卫生情况。三、卫生清洁流程与规范日常清洁1.每日上班前员工对各自工作区域进行简单清扫，包括清理桌面杂物、擦拭电脑屏幕等。公共区域卫生责任人对走廊、茶水间、卫生间等进行初步清扫，清理地面垃圾、擦拭部分设施。2.每日工作期间员工随时保持工作区域整洁，及时清理产生的垃圾，如废弃纸张、食品包装等。公共区域卫生责任人在工作期间定时巡查，发现卫生问题及时处理，如清理地面水渍、补充卫生间用品等。3.每日下班后员工清理工作区域，将文件整理归位，关闭电脑等设备电源，擦拭桌面、电脑周边设备等。公共区域卫生责任人对走廊、会议室、茶水间、卫生间等进行全面清洁，包括清扫地面、擦拭门窗、清理垃圾桶等。定期清洁1.每周全体员工对各自工作区域进行一次全面清洁，包括清理文件柜、擦拭门窗等。公共区域卫生责任人对公共区域进行深度清洁，如擦拭墙壁、清洁饮水机内部等。卫生监督小组对部门整体卫生情况进行检查，记录问题并督促整改。2.每月对机房、仓库等特殊区域进行全面清洁和整理，检查设备运行情况，确保环境符合要求。组织一次部门大扫除，全体员工共同参与，对办公区域、公共区域进行彻底清洁，包括天花板、墙角等卫生死角。清洁工具与用品管理1.配备齐全的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等，并指定专人负责保管。2.清洁工具应定期检查和维护，确保其正常使用。如发现损坏或丢失，应及时补充或更换。3.清洁用品应按照规定的使用方法和用量进行使用，避免浪费。同时，注意清洁剂的存放安全，防止发生泄漏等事故。四、卫生检查与考核1.卫生检查方式卫生监督小组每日对部门卫生情况进行巡查，发现问题及时记录并拍照。部门负责人不定期对部门卫生进行抽查，对发现的问题进行现场指导整改。2.考核标准将卫生情况纳入员工绩效考核体系，根据卫生检查结果进行评分。对于工作区域卫生不达标的员工，每次扣除一定的绩效分数；对于多次出现卫生问题且整改不力的员工，给予相应的纪律处分。公共区域卫生责任人未履行职责，导致卫生状况不佳的，同样按照考核标准进行处理。3.结果反馈与整改卫生监督小组每周将卫生检查结果进行汇总，以书面形式反馈给部门负责人及各岗位员工。对于检查中发现的问题，相关责任人应在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给卫生监督小组进行复查。五、奖惩制度1.奖励对于在卫生工作中表现突出的员工，如主动承担额外的卫生清洁任务、提出有效的卫生改进建议并被采纳等，给予一定的物质奖励或精神表彰，并在绩效考核中加分。部门整体卫生情况良好，在公司卫生检查中获得好评的，对部门进行集体奖励，如颁发流动红旗、给予一定的活动经费等。2.惩罚违反本制度，工作区域卫生不达标的员工，第一次给予警告，第二次扣除部分绩效奖金，第三次给予通报批评并在全部门大会上检讨。因个人卫生问题影响部门整体形象，给部门造成不良影响的，除进行批评教育外，视情节轻重给予相应的经济处罚。对于卫生监督小组指出问题后，拒不整改或整改不力的员工，给予降职、降薪等处理。六、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，包括正确的清洁方法、卫生与健康的关系、环保意识等内容。培训方式可以采用内部讲座、视频播放、现场演示等多种形式，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.宣传教育在部门内部张贴卫生宣传海报，宣传卫生管理制度和卫生知识。利用部门内部微信群、邮件等渠道，定期发布卫生提示和相关信息，营造良好的卫生文化氛围。鼓励员工积极参与卫生管理工作，形成人人关心