村级卫生委员会工作制度

PAGE村级卫生委员会工作制度一、总则（一）目的为加强村级卫生工作管理，提高村级卫生服务水平，保障村民身体健康，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村卫生委员会及其成员，以及参与村级卫生工作的相关人员。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障村民健康为出发点和落脚点，提供优质、高效、便捷的卫生服务。2.预防为主原则：强化疾病预防控制，普及卫生知识，提高村民自我保健意识。3.依法管理原则：严格遵守国家有关法律法规和卫生行业标准，规范村级卫生工作。4.民主参与原则：鼓励村民积极参与村级卫生事务管理，充分发挥村民的主体作用。二、组织架构与职责（一）村级卫生委员会组成村级卫生委员会由村党支部书记担任主任，村委会主任担任副主任，成员包括村医、村民代表等。（二）职责分工1.主任职责全面负责村级卫生委员会工作，制定工作计划和目标，并组织实施。协调村内各方面关系，争取支持，保障村级卫生工作顺利开展。定期组织召开卫生委员会会议，研究解决村级卫生工作中的重大问题。2.副主任职责协助主任开展工作，具体负责村级卫生工作的组织协调和落实。督促检查村级卫生工作各项任务的执行情况，及时向主任汇报。负责与上级卫生部门及相关单位的沟通联系，反馈村级卫生工作情况。3.村医职责负责为本村村民提供基本医疗服务，包括常见疾病诊治、预防保健、健康教育等。做好村民健康档案的建立、管理和更新工作，掌握村民健康状况。协助开展公共卫生工作，如免疫规划、妇幼保健、传染病防控等。指导村民合理用药，宣传卫生知识，提高村民健康素养。4.村民代表职责代表村民参与村级卫生事务管理，反映村民对卫生工作的意见和建议。协助宣传村级卫生政策和知识，提高村民对卫生工作的知晓率和参与度。监督村级卫生工作开展情况，对存在的问题及时提出改进意见。三、工作内容与流程（一）基本医疗服务1.村医应在卫生室为村民提供日常诊疗服务，严格遵守诊疗规范，确保医疗质量和安全。2.对疑难病症患者，及时转诊至上级医疗机构，并做好转诊记录和跟踪服务。3.按照规定配备必要的医疗设备和药品，定期盘点和更新，保证药品质量和供应。（二）公共卫生服务1.免疫规划协助上级卫生部门做好本村儿童预防接种工作，及时通知适龄儿童家长按时带儿童接种疫苗。做好预防接种记录和资料整理，确保接种信息准确无误。开展预防接种知识宣传，提高家长对预防接种重要性的认识。2.妇幼保健为孕产妇建立保健手册，定期进行产前检查和产后访视，指导孕产妇科学育儿。对本村06岁儿童进行健康管理，开展生长发育监测、营养指导等服务。宣传妇幼保健知识，提高妇女儿童健康水平。3.传染病防控负责本村传染病疫情监测，及时发现、报告和处理传染病病例。指导村民做好环境卫生和个人卫生，落实消毒、隔离等防控措施。开展传染病防控知识宣传，提高村民自我防护能力。4.健康教育定期开展健康教育讲座，普及卫生知识，提高村民健康意识。在卫生室设置健康教育宣传栏，定期更新宣传内容。针对不同季节和疾病流行情况，开展针对性的健康教育活动。（三）卫生监督管理1.协助上级卫生部门对本村卫生室进行监督检查，确保卫生室依法执业、规范服务。2.对村内公共场所卫生、饮用水卫生等进行监督，发现问题及时督促整改。3.配合相关部门开展食品安全宣传和监督工作，保障村民饮食安全。（四）工作流程1.村民就诊流程村民前来卫生室就诊，村医进行初步诊断。对能在卫生室治疗的疾病，给予相应治疗；对疑难病症，开具转诊单，指导村民转诊至上级医疗机构。做好诊疗记录，跟踪患者治疗情况。2.公共卫生服务流程免疫规划：根据上级安排，确定接种时间和对象，通知家长带儿童前来接种；接种前进行健康询问和告知，接种后留观30分钟，做好接种记录。妇幼保健：孕产妇建册后，按照规定的时间节点进行产前检查和产后访视；儿童健康管理按照年龄段进行定期体检和指导。传染病防控：发现传染病病例，立即报告上级卫生部门，并采取相应防控措施；同时开展流行病学调查，追踪密切接触者。健康教育：制定讲座计划，确定主题和时间，邀请专业人员或村医进行授课；宣传栏内容更新由专人负责，定期收集资料，制作宣传海报。四、工作制度与规范（一）卫生室工作制度1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，依法执业。2.建立健全各项规章制度，包括人员岗位职责、医疗质量管理制度、药品管理制度、财务管理制度等。3.加强业务学习，提高村医业务水平，定期参加培训和学术交流活动。4.根据村民需求，合理安排工作时间，提供便捷的医疗服务。（二）医疗质量管理制度1.村医应严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗质量。2.建立医疗差错事故登记制度，及时分析原因，采取改进措施。3.加强医疗文书书写管理，病历、处方等书写规范、准确、完整。（三）药品管理制度1.卫生室药品采购应从合法渠道购进，严格验收药品质量，索取相关票据。2.按照药品储存要求，分类存放药品，定期盘点，确保药品数量准确、质量合格。3.严格执行药品使用管理制度，遵循安全、有效、经济的原则，合理用药。（四）财务管理制度1.建立健全财务账目，规范财务收支行为。2.严格执行收费标准，不得擅自提高或降低收费。3.定期进行财务审计，公开财务收支情况，接受村民监督。（五）信息管理制度1.建立村民健康档案信息系统，及时录入、更新村民健康信息。2.做好公共卫生服务信息的收集、整理和上报工作，确保信息准确、及时。3.加强卫生室信息化建设，提高工作效率和管理水平。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括基本医疗服务、公共卫生服务各项指标的完成情况。2.工作质量：医疗质量、服务态度、药品管理等方面的情况。3.村民满意度：通过问卷调查等方式了解村民对村级卫生工作的满意度。（二）考核方式1.定期考核：每季度对村级卫生委员会成员及村医进行一次考核。2.不定期抽查：根据工作需要，对村级卫生工作进行不定期抽查。（三）奖惩措施1.对工作成绩突出的村级卫生委员会成员及村医，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对未完成工作任务、工作质量不高或村民满意度低的，进行批评教育，并责令限期整改；情节严重的，按照相关规定予以辞退或解聘。六、培训与学习（一）培训计划1.根据村级卫生工作实际需求，制定年度培训计划，明确培训内容、时间、方式等。2.培训内容包括医疗卫生法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织村医进行业务培训，由经验丰富的村医或邀请上级专家授课。2.外部培训：选派村医参加上级卫生部门组织的培训和学术交流活动。3.在线学习：利用网络平台，组织村医参加在线课程学习，拓宽知识面。（三）学习交流1.鼓励村级卫生委员会成员及