厂门口卫生标准管理制度

PAGE厂门口卫生标准管理制度一、总则1.目的为加强厂门口区域的环境卫生管理，营造整洁、有序、文明的企业形象，保障员工身体健康和工作环境安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司厂门口及周边公共区域的环境卫生管理工作。3.职责分工行政部门负责厂门口卫生标准管理制度的制定、监督和考核。各部门负责本部门员工在厂门口区域卫生维护的教育和引导，并配合行政部门做好相关工作。全体员工应严格遵守本制度，积极参与厂门口环境卫生维护工作。二、卫生标准1.地面清洁厂门口及周边道路地面应保持无杂物、无积水、无明显污渍。每日定时清扫，确保地面干净整洁。如有洒落的物料、垃圾等，应及时清理，避免长时间堆积影响环境卫生。2.墙面及设施清洁厂门口建筑物墙面应保持干净，无乱张贴、乱涂画现象。定期进行检查，发现问题及时清理或修复。厂门口的路灯、指示牌、宣传栏等设施应保持表面清洁，无灰尘、无污渍。如有损坏应及时报修，确保设施正常使用和外观整洁。3.绿化维护厂门口的绿化区域应定期进行修剪、浇水、施肥等养护工作，确保花草树木生长良好，无病虫害，绿化景观美观整齐。及时清理绿化区域内的落叶、枯枝等杂物，保持绿化区域的整洁卫生。4.垃圾处理在厂门口合理设置垃圾桶，垃圾桶应保持完好无损，定期进行清理和消毒，防止垃圾外溢和异味产生。垃圾应分类收集，按照当地环保要求及时清运，严禁随意丢弃垃圾，确保垃圾日产日清。5.车辆停放管理规范厂门口车辆停放秩序，设置明显的停车标识和标线。车辆应按规定停放，不得乱停乱放，确保厂门口交通顺畅。定期清理厂门口停放车辆周边的杂物，保持车辆停放区域的整洁。三、卫生维护措施1.日常清扫安排专人负责厂门口区域的日常清扫工作，每日上班前和下班后各进行一次全面清扫，确保地面、墙面、设施等无明显灰尘和杂物。在清扫过程中，应注意清扫工具的使用和存放，避免对周边环境造成二次污染。2.定期检查行政部门每周至少组织一次对厂门口卫生状况的全面检查，对发现的问题及时记录并督促相关责任人进行整改。各部门应每日对本部门员工在厂门口区域的卫生行为进行自查，发现问题及时纠正。3.专项整治根据季节特点和实际情况，适时组织厂门口卫生专项整治活动。如春季重点整治绿化区域的病虫害防治和杂草清理；夏季加强对垃圾处理和防蚊蝇措施的检查；秋季做好落叶清扫和绿化设施维护；冬季注意对道路积雪的及时清理等。针对厂门口出现的突发卫生问题，如重大污染事件、自然灾害等，应迅速启动应急预案，及时采取有效措施进行清理和恢复。4.宣传教育通过内部培训、宣传栏、微信群等多种形式，加强对全体员工的环境卫生意识教育，宣传厂门口卫生标准管理制度的重要性和具体要求，提高员工的自觉维护意识。鼓励员工积极参与厂门口环境卫生维护工作，对表现突出的个人或部门进行表彰和奖励，形成良好的卫生维护氛围。四、监督与考核1.监督机制行政部门负责对厂门口卫生标准管理制度的执行情况进行日常监督检查，发现问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况。设立监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反卫生管理制度的行为进行举报，对举报属实的给予举报人适当奖励。2.考核标准对各部门厂门口卫生管理工作进行月度考核，考核内容包括地面清洁、墙面及设施清洁、绿化维护、垃圾处理、车辆停放管理等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体考核评分标准如下：优秀（90100分）：各项卫生标准均达到要求，且在卫生维护工作中表现突出，有创新举措，为公司树立良好形象。良好（8089分）：大部分卫生标准达到要求，卫生维护工作较为认真，无明显问题。合格（6079分）：基本达到卫生标准，但存在一些小问题，需要及时改进。不合格（60分以下）：存在较多违反卫生标准的情况，经多次督促仍未整改到位。3.考核结果应用月度考核结果与各部门绩效挂钩，对考核优秀的部门给予一定的绩效加分和奖励；对考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。如连续两个月考核不合格，将对部门负责人进行问责。将员工个人在厂门口卫生维护工作中的表现纳入个人绩效考核体系，对表现优秀的员工给予适当奖励，对违反制度的员工进行批评教育和相应处罚。五、奖惩规定1.奖励对在厂门口卫生维护工作中表现突出的个人或部门，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据实际情况确定。在晋升、评优等方面给予优先考虑。对积极提出卫生管理合理化建议并被采纳的员工，给予相应奖励。2.处罚对违反厂门口卫生标准管理制度的个人或部门，视情节轻重给予以下处罚：批评教育：对初次违反制度且情节较轻的，给予口头或书面批评教育，责令其立即整改。绩效扣分：对违反制度的行为进行绩效扣分，根据情节严重程度扣减相应绩效分数。经济处罚：对造成环境卫生严重破坏或多次违反制度的，给予一定金额的经济处罚，罚款金额根据实际情况确定。纪律处分：对违反制度且态度恶劣、拒不整改的，给予警告、记过、记大过等纪律处分，情节严重的予以辞退。