天然气职业卫生管理制度

PAGE天然气职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除天然气生产过程中的职业病危害，保护员工的职业健康，促进公司安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及天然气生产、储存、运输、销售等活动的部门、岗位及人员。3.职责分工安全管理部门负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督其执行情况。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作。定期对工作场所进行职业卫生检查和检测，督促整改存在的问题。负责职业卫生事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。生产部门负责本部门天然气生产作业过程中的职业卫生管理，确保各项操作规程符合职业卫生要求。配合安全管理部门做好职业卫生培训、检查等工作，对本部门员工的职业健康负责。负责提供必要的职业卫生防护设施和用品，并监督员工正确使用。人力资源部门负责新员工入职前的职业健康检查安排，建立员工职业健康档案。按照国家规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事禁忌作业。负责处理与职业卫生相关的劳动人事问题，保障员工合法权益。财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测检验、培训教育等费用的足额投入。员工遵守本公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。二、职业病危害预防与控制1.工程技术措施天然气生产工艺应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。在天然气开采、净化、输送等过程中，应采取有效的密闭、通风、排毒、降噪等措施，控制职业病危害因素的扩散。例如，对于天然气井口装置，应确保密封良好，减少天然气泄漏；对于压缩机房等产生噪声的场所，应安装隔音材料和消声器，降低噪声强度。加强对天然气生产设备的维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。2.管理措施建立健全职业病危害因素监测制度，定期对工作场所的天然气浓度、噪声、粉尘等职业病危害因素进行检测，检测结果应及时向员工公布。检测机构应具备相应的资质，并按照国家规定的检测方法和标准进行检测。根据职业病危害因素检测结果，及时采取有效的治理措施。对于超标场所，应制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改目标，确保职业病危害因素浓度符合国家职业卫生标准。加强对天然气作业场所的日常管理，保持工作场所清洁卫生，通道畅通。对产生的废弃物应按照相关规定进行分类收集、存放和处理，防止二次污染。三、职业卫生防护设施与用品管理1.防护设施管理公司应按照国家有关规定，为天然气生产作业场所配备必要的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、防暑降温设备等。职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。安全管理部门应建立防护设施维护档案，记录维护时间、维护内容、维护人员等信息。对新安装或改造的职业卫生防护设施，应进行验收，确保其符合国家职业卫生标准和相关规定要求。验收合格后方可投入使用。2.防护用品管理根据天然气生产作业特点，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如防毒面具、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。防护用品的质量应符合国家相关标准要求。建立职业卫生防护用品发放制度，按照员工的工作岗位和实际需要，定期发放防护用品。发放记录应详细记载发放时间、品种、数量、领取人等信息。加强对员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品的培训和指导，确保员工能够熟练掌握防护用品的使用方法和注意事项。安全管理部门应定期检查员工防护用品的佩戴情况，对不正确佩戴的员工进行纠正和教育。职业卫生防护用品应定期进行更换和报废处理。对于过期、损坏或不符合防护要求的防护用品，应及时予以更换或报废，并做好记录。四、职业健康监护1.健康检查公司组织新员工入职前应进行职业健康检查，不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。职业健康检查项目应符合国家规定的标准和要求，检查机构应具备相应的资质。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定的时间间隔进行在岗期间的定期职业健康检查。定期职业健康检查的结果应及时告知员工本人，并存入员工职业健康档案。员工离职时，应进行离岗时的职业健康检查。如发现有与所从事的职业相关的健康损害，公司应按照国家有关规定妥善处理。2.健康档案管理人力资源部门负责建立员工职业健康档案，档案内容应包括员工基本信息、职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康监护评价报告以及其他与职业健康相关的资料。职业健康档案应妥善保管，不得随意涂改、销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康档案。定期对员工职业健康档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。如发现员工健康状况出现异常，应及时安排复查或进一步的诊断治疗。五、职业卫生培训与教育1.培训计划安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等方面。培训计划应报公司领导审批后实施，并根据实际情况进行调整和完善。2.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等，使员工了解自身的权利和义务，增强法律意识。职业卫生基础知识，包括职业病危害因素的种类、危害、识别方法等，提高员工对职业病危害的认识。天然气生产过程中的职业卫生操作规程，让员工熟悉正确的操作方法，避免因操作不当导致职业病危害事故的发生。职业卫生防护设施和用品的使用方法及注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用防护用品，有效预防职业病。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业的职业卫生专家或安全管理人员进行授课。培训时间应不少于规定的学时，并做好培训记录。利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展职业卫生宣传教育活动，营造良好的职业卫生氛围。结合实际工作，进行现场培训和指导，让员工在实践中掌握职业卫生知识和技能。4.培训效果评估培训结束后，应对员工的培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等多种形式。根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。六、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定公司应制定天然气职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并向员工公布。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业卫生事故应急救援工作。安全管理部门负责制定应急救援预案，组织应急救援培训和演练，收集、分析事故信息，提出应急救援建议等。生产部门负责组织实施现场应急救援措施，控制事故现场，防止事故扩大。人力资源部门负责调配应急救援人员，组织受伤员工的救治和安置等。财务部门负责保障应急救援所需的经费，确保应急救援物资和设备的及时供应。3.应急救援程序事故发生后，现场员工应立即报告本部门负责人，并采取必要的自救措施。部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥中心。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。应急救援人员应迅速采取措施，控制事故现场，疏散无关人员，抢救受伤员工，并进行现场急救和转运。对事故现场进行调查和检测，确定事故原因和危害程度，采取相应的措施进行处理和恢复。事故处理结束后，应及时对应急救援工作进行总结评估，针对存在的问题，提出改进措施，完善应急救援预案。4.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。明确应急救援物资和设备的存放地点和保管人员，确保应急救援时能够迅速调配使用。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门应定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况等。监督检查可采用现场检查、资料查阅、员工访谈等方式进行。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。定期对职业卫生管理工作进行内部审核和管理评审，确保职业卫生管理体系的有效运行。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰和奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对积极参与职业卫生培训教育活动，掌握职业卫生知识和技能，在职业卫生防护工作中表现优秀的员工，给予奖励。对提出合理化建议，改进职业卫生管理工作，有效预防职业病危害的部门和个人，