职业卫生三落实制度

PAGE职业卫生三落实制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生三落实制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素进行有效治理，降低危害程度。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境所接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.审定公司职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生管理重大事项。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中存在的问题。4.监督检查职业卫生管理措施的落实情况，对违反职业卫生规定行为进行纠正和处理。（三）职业卫生管理办公室职责1.组织制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程等，并监督实施。2.负责职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告监测、评价结果。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。6.负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。7.负责职业卫生管理资料的收集、整理、归档工作。三、职业病危害因素识别、评价与控制（一）职业病危害因素识别1.各部门应定期对本部门作业场所存在的职业病危害因素进行识别，填写《职业病危害因素识别清单》。2.识别内容包括化学因素、物理因素、生物因素等，重点关注可能导致职业病的危害因素。3.职业卫生管理办公室负责汇总各部门的识别结果，形成公司《职业病危害因素识别汇总表》。（二）职业病危害因素评价1.公司定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行评价。2.评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况等，以及防护设施的效果。3.根据评价结果，编制《职业病危害因素评价报告》，提出改进措施和建议。（三）职业病危害因素控制1.工程技术措施优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头减少职业病危害因素的产生。对存在职业病危害的作业场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温等防护设施，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各岗位的职业卫生职责。加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。对职业病危害作业场所进行定期巡检，及时发现和处理存在的问题。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.个体防护措施根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高自我保护能力。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划制定1.职业卫生管理办公室根据公司职业病危害因素识别结果和员工岗位分布情况，制定年度职业健康检查计划。2.检查计划应明确检查项目、检查时间、检查人员范围等内容。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。2.职业健康检查费用由公司承担。3.在职业健康检查过程中，应如实告知员工检查结果，并为员工提供职业健康咨询和指导。（三）职业健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康体检报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后30年。（四）职业健康检查结果处理1.对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果进行相应的处理。2.如确诊为职业病，应按照国家有关规定进行工伤认定和职业病待遇处理，并及时调整员工岗位，避免其继续接触职业病危害因素。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理办公室根据公司职业卫生管理工作需要和员工实际情况，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等内容。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识。4.职业健康监护知识。5.个人防护用品的正确使用方法。（三）培训方式1.内部培训定期组织职业卫生知识讲座，邀请专家或内部专业人员进行授课。开展岗位练兵活动，通过现场演示、操作指导等方式，提高员工的职业卫生操作技能。2.外部培训选派员工参加上级主管部门或相关机构组织的职业卫生培训。委托职业卫生技术服务机构对公司员工进行专项培训。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据评估结果，总结培训工作中存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心职责负责指挥和协调职业病危害事故应急救援工作。及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。组织制定和实施应急救援措施，确保事故得到及时有效的处理。3.应急救援各工作小组职责抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序。事故调查组：负责对事故原因进行调查，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、救援行动等。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理制度、操作规程。3.职业病危害因素识别、评价与控制资料。4.职业健康监护档案。5.职业卫生培训教育档案。6.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。7.职业卫生防护设施建设、维护和管理资料。8.个人防护用品配备、发放和使用记录。9.职业卫生监督检查记录。10.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案由职业卫生管理办公室负责统一管理，指定专