卫生职业病报告制度

PAGE卫生职业病报告制度一、总则（一）目的为了及时、准确、全面地掌握公司/组织内卫生职业病的发生情况，加强对职业病防治工作的管理，保护员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本报告制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）职责分工1.安全管理部门负责牵头组织卫生职业病报告工作，制定报告流程和规范。定期收集、汇总各部门的职业病报告信息，进行分析和评估。向上级主管部门和相关政府部门报告公司/组织内的卫生职业病情况。2.各部门/车间负责本部门/车间内员工卫生职业病情况的日常监测和报告。配合安全管理部门开展职业病报告的调查、核实等工作。对本部门/车间内存在的职业病危害因素进行识别和评估，并采取相应的控制措施。3.员工如实报告自己在工作过程中出现的与职业病相关的症状和异常情况。积极配合公司/组织的职业病防治工作，接受职业健康检查和培训。二、报告内容（一）职业病发病情况1.报告新发生的职业病病例，包括职业病名称、发病时间、所在部门/车间、患者姓名、性别、年龄、工种等信息。2.对于已确诊的职业病患者，报告其病情变化情况，如病情加重、缓解等。（二）职业健康检查结果1.定期报告员工职业健康检查的结果，包括检查项目、检查时间、受检人员名单、检查结论等。2.对于检查中发现的疑似职业病或职业禁忌证人员，详细报告其具体情况。（三）职业病危害因素监测情况1.报告工作场所职业病危害因素的监测结果，包括监测项目、监测时间、监测地点、监测浓度/强度等。2.对于监测结果超标的情况，报告超标原因分析、采取的临时控制措施以及整改计划。（四）职业病防治措施落实情况1.报告公司/组织内职业病防治措施的实施情况，如职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况等。2.对于发现的职业病防治措施落实不到位的问题，报告整改情况和效果评估。三、报告流程（一）员工报告员工在工作过程中如发现自己出现与职业病相关的症状，如头晕、乏力、咳嗽、呼吸困难等，应立即向所在部门/车间的负责人报告。部门/车间负责人接到报告后，应及时安排员工到公司/组织指定的医疗机构进行检查，并将情况记录在案。（二）部门/车间报告1.各部门/车间负责人应定期收集本部门/车间内员工的职业健康信息，包括职业健康检查结果、职业病发病情况等。2.每月[具体日期]前，将本部门/车间上月的卫生职业病报告信息填写在《卫生职业病报告表》上，并加盖部门/车间公章，报送至安全管理部门。（三）安全管理部门汇总与报告1.安全管理部门收到各部门/车间报送的《卫生职业病报告表》后，应及时进行汇总和分析。2.对于新发生的职业病病例、职业健康检查结果异常情况以及职业病危害因素监测超标等重要信息，安全管理部门应在[具体时间]内填写《卫生职业病综合报告》，向上级主管部门和相关政府部门报告。3.每年[具体日期]前，安全管理部门应将公司/组织本年度的卫生职业病报告情况进行总结，编写《卫生职业病年度报告》，报送至上级主管部门和相关政府部门，并向全体员工通报。四、报告要求（一）及时性1.员工发现职业病相关症状后应立即报告，部门/车间负责人应在接到报告后[具体时间]内安排检查，并在规定时间内报送报告信息。2.安全管理部门应在收到各部门/车间报告信息后及时进行汇总和分析，按照规定时间向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）准确性1.报告内容应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、漏报。2.对于职业病发病情况、职业健康检查结果等信息，应提供详细的诊断依据和相关资料。（三）规范性1.报告应使用统一的表格和格式，按照规定的内容和要求填写。2.报告应加盖部门/车间公章或安全管理部门公章，确保报告的严肃性和有效性。五、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责对各部门/车间的卫生职业病报告工作进行定期监督检查，检查内容包括报告流程的执行情况、报告信息的准确性和完整性等。2.公司/组织内部审计部门应定期对卫生职业病报告制度的执行情况进行审计，确保制度的有效实施。（二）考核与奖惩1.对于在卫生职业病报告工作中表现突出的部门/车间和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。2.对于违反本报告制度，虚报、瞒报、漏报卫生职业病信息的部门/车间和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。六、培训与宣传（一）培训1.安全管理部门应定期组织各部门/车间负责人、职业健康管理人员以及员工进行卫生职业病报告制度的培训，提高其对报告制度的认识和理解。2.培训内容包括职业病防治法律法规、报告流程、报告内容要求等，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。（二）宣传1.公司/组织应通过内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，宣传卫生职业病防治知识和报告制度，提高员工的自我保护意识和参与度。2.定期发布卫生职业病报告工作的相关信息，如报告情况通报、职业病防治工作动态等，让员工及时了解公司/组织内的卫生职业病防治工作情况。七、附则（一）解释权本制度由公司/组织安全管理部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度将根据国家法律法规和行业标准的变化以及公司/组织实际情况的需