卫生健康第一议制度

PAGE卫生健康第一议制度一、总则（一）目的为了切实保障公司员工的身体健康，提升工作场所的卫生健康水平，预防和控制各类疾病的传播，特制定本卫生健康第一议制度。通过定期召开卫生健康专题会议，及时研究解决卫生健康工作中的重要问题，确保公司各项卫生健康措施得以有效落实，为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内的所有人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过加强健康教育、完善卫生设施、规范工作流程等措施，预防疾病的发生和传播，将卫生健康问题解决在萌芽状态。2.全员参与原则鼓励全体员工积极参与卫生健康工作，形成人人关心、人人重视、人人参与的良好氛围，共同维护公司的卫生健康环境。3.依法依规原则严格遵守国家和地方有关卫生健康的法律法规、行业标准，确保公司的卫生健康管理工作合法合规。4.持续改进原则不断总结经验教训，根据公司发展、员工需求以及卫生健康形势的变化，持续优化卫生健康工作措施，提高卫生健康管理水平。二、组织架构与职责（一）卫生健康管理委员会1.组成人员成立由公司高层管理人员、各部门负责人、工会代表以及卫生健康专家组成的卫生健康管理委员会。公司高层管理人员担任委员会主任，负责全面领导和决策；各部门负责人作为成员，负责本部门卫生健康工作的组织和落实；工会代表参与监督和协调，维护员工的卫生健康权益；卫生健康专家提供专业指导和技术支持。2.职责定期召开卫生健康第一议会议，研究制定公司卫生健康工作的方针、政策和规划。审议公司卫生健康管理制度、工作计划和重大卫生健康项目。协调解决公司卫生健康工作中的重大问题，督促各部门落实卫生健康工作责任。对公司卫生健康工作进行全面监督和评估，提出改进意见和建议。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生健康管理制度，并组织实施。协调各部门之间的卫生健康工作，定期开展卫生健康检查和考核。负责公司办公区域、公共区域的环境卫生管理，包括清洁、消毒、通风等工作。组织开展员工卫生健康教育培训，提高员工的卫生健康意识和自我保护能力。负责与外部卫生健康机构的沟通与协调，及时获取卫生健康信息和技术支持。2.人力资源部门将卫生健康工作纳入员工绩效考核体系，对各部门卫生健康工作进行考核评价。负责组织新员工入职前的卫生健康体检，建立员工健康档案，并定期更新。根据员工的健康状况，合理安排工作岗位，避免员工从事不适宜的工作。协助行政部门开展员工卫生健康教育培训，鼓励员工参加各类卫生健康活动。3.财务部门负责保障公司卫生健康工作所需的经费，确保卫生健康设施设备的购置、维护以及卫生健康项目的开展有充足的资金支持。对卫生健康经费的使用进行监督和管理，确保经费使用合理、合规、透明。4.各业务部门负责本部门工作场所的卫生健康管理，保持工作环境整洁、卫生，通风良好。组织本部门员工学习和遵守公司卫生健康管理制度，开展日常的卫生健康自查自纠工作。配合行政部门做好员工卫生健康教育培训工作，提高本部门员工的卫生健康意识和技能。及时向行政部门报告本部门发现的卫生健康问题和隐患，协助做好问题的解决和整改工作。三、卫生健康第一议会议制度（一）会议召开频率卫生健康第一议会议原则上每月召开一次，如有特殊情况或重大卫生健康问题需要研究决策，可临时召开会议。（二）会议召集与主持会议由卫生健康管理委员会主任召集并主持，如主任因故不能出席，可委托副主任召集和主持。（三）参会人员卫生健康管理委员会全体成员，根据会议议题需要，可邀请相关部门负责人、员工代表以及卫生健康专家等列席会议。（四）会议议程1.行政部门汇报行政部门负责人汇报上月公司卫生健康工作情况，包括卫生健康管理制度的执行情况、卫生健康检查结果、员工卫生健康教育培训开展情况、卫生健康问题及整改措施等。2.各部门汇报各部门负责人汇报本部门卫生健康工作开展情况，重点汇报存在的问题、困难以及下一步工作计划。3.议题讨论针对公司卫生健康工作中的重点、难点问题，以及员工关心的卫生健康热点问题进行讨论。参会人员应充分发表意见和建议，共同研究解决方案。4.决策与部署根据讨论结果，形成会议决议，明确公司卫生健康工作的下一步目标、任务和措施。会议决议应明确责任部门、责任人以及完成时间节点，确保各项工作得到有效落实。5.总结发言卫生健康管理委员会主任对会议进行总结，强调卫生健康工作的重要性，对各部门的工作提出要求和期望，鼓励全体人员共同努力，不断提升公司的卫生健康管理水平。（五）会议记录与纪要行政部门负责会议记录，详细记录会议的时间、地点、参会人员、议程、讨论内容、决议等。会议结束后，及时整理会议纪要，经卫生健康管理委员会主任审核后，发送至各部门。会议纪要应明确会议决议的执行要求和时间节点，作为各部门开展卫生健康工作的重要依据。四、卫生健康工作措施（一）环境卫生管理1.办公区域卫生各部门应保持办公区域整洁，桌面、地面、门窗等应定期清洁，无灰尘、无杂物。文件、办公用品应摆放整齐，垃圾应及时清理，垃圾桶应定期消毒。办公区域应定期进行通风换气，保持空气清新。2.公共区域卫生行政部门负责公司公共区域的环境卫生管理，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等。公共区域应每天进行清洁，定期进行消毒，确保环境干净、卫生。卫生间应配备必要的卫生用品，如卫生纸、洗手液等，并保持清洁、无异味。3.环境卫生检查与考核行政部门应定期组织环境卫生检查，对各部门办公区域和公共区域的卫生情况进行检查评分。环境卫生检查结果将纳入公司绩效考核体系，对卫生不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。（二）食品安全管理1.食堂卫生管理公司食堂应取得食品经营许可证，严格遵守食品安全法律法规和餐饮服务食品安全操作规范。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查和培训，保持个人卫生。食堂应保持环境整洁，食品加工、储存、销售等环节应符合卫生要求，防止食品污染和变质。加强食品采购管理，严格索证索票，确保食品来源安全可靠。2.食品安全检查与监督行政部门应定期对食堂进行食品安全检查，重点检查食品卫生状况、食品加工操作规范、食品储存条件等。设立食品安全投诉举报渠道，鼓励员工对食堂食品安全问题进行监督和举报。对发现的食品安全问题，应及时进行整改，并追究相关责任人的责任。（三）职业健康管理1.职业健康防护为员工提供必要的职业健康防护用品，如安全帽、口罩、手套、耳塞等，并确保员工正确佩戴和使用。对存在职业危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，降低职业危害因素对员工健康的影响。定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，确保符合国家职业卫生标准。2.职业健康体检人力资源部门应组织员工进行定期的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并建立职业健康监护档案。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。3.职业健康教育培训行政部门应组织开展职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业健康教育培训内容应包括职业危害因素的识别、防护措施、职业健康体检的重要性等。新员工入职时应进行职业健康教育培训，员工转岗或离岗后重新上岗时，也应进行相应的职业健康教育培训。（四）传染病防控管理1.传染病防控措施加强对员工的传染病防控知识宣传教育，提高员工的防控意识和自我保护能力。做好工作场所的通风换气、清洁消毒等工作，保持环境整洁卫生。严格执行员工因病缺勤登记、追踪制度，及时了解员工的健康状况，发现疑似传染病病例应及时报告，并采取相应的隔离、治疗措施。按照国家有关规定，做好疫苗接种工作，鼓励员工接种流感疫苗、新冠疫苗等，预防传染病的发生。2.传染病疫情应急处置制定传染病疫情应急预案，明确疫情发生时的应急处置流程和各部门的职责分工。一旦发生传染病疫情，应立即启动应急预案，采取隔离患者、密切接触者追踪管理、环境消毒、疫情报告等措施，防止疫情扩散。配合当地卫生健康部门做好疫情防控工作，及时提供相关信息和资料，按照要求落实各项防控措施。五、卫生健康宣传与教育（一）宣传内容1.卫生健康知识包括常见疾病的预防与治疗、健康生活方式、食品安全知识、职业健康防护等方面的内容。2.公司卫生健康管理制度宣传公司卫生健康管理制度的各项规定，让员工了解自己在卫生健康工作中的权利和义务，自觉遵守制度。3.卫生健康工作动态及时发布公司卫生健康工作的进展情况、取得的成效以及各类卫生健康活动信息，增强员工对公司卫生健康工作的关注度和参与度。（二）宣传方式1.内部宣传栏在公司办公区域设置卫生健康宣传栏，定期更新宣传内容，张贴卫生健康知识海报、标语等。2.公司内部网站在公司内部网站设立卫生健康专栏，发布卫生健康相关文章、视频、通知等信息，方便员工随时查阅。3.微信公众号利用公司微信公众号推送卫生健康知识、工作动态等内容，扩大宣传覆盖面，提高员工的阅读量和参与度。4.专题培训与讲座定期组织卫生健康专题培训和讲座，邀请卫生健康专家进行授课，向员工传授专业的卫生健康知识和技能。5.发放宣传资料向员工发放卫生健康宣传手册、折页、卡片等资料，方便员工随时学习和了解卫生健康知识。（三）教育活动1.新员工入职卫生健康培训新员工入职时，组织开展卫生健康培训，内容包括公司卫生健康管理制度、职业健康防护、传染病防控等方面的知识，帮助新员工尽快适应公司的卫生健康管理要求。2.定期卫生健康知识培训定期组织全体员工参加卫生健康知识培训，根据不同季节和员工需求，选择合适的培训内容，如春季传染病防控、夏季防暑降温、秋季养生保健、冬季呼吸道疾病预防等。3.职业健康专项培训针对从事接触职业病危害作业的员工，开展职业健康专项培训，详细讲解职业危害因素的危害、防护措施以及职业健康体检的重要性等内容，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。六、监督与考核（一）监督机制1.内部监督卫生健康管理委员会负责对公司卫生健康工作进行全面监督，定期检查各部门卫生健康工作的落实情况。行政部门作为卫生健康工作的具体执行部门，应加强对各部门卫生健康工作的日常监督检查，及时发现问题并督促整改。鼓励员工对公司卫生健康工作进行监督，对发现的问题可通过内部投诉举报渠道进行反映，公司将及时进行调查处理。2.外部监督积极配合当地卫生健康部门的监督检查，及时整改存在的问题，确保公司卫生健康工作符合法律法规和行业标准要求。邀请外部卫生健康专家对公司卫生健康工作进行评估和指导，不断完善公司卫生健康管理体系。（二）考核办法1.考核指标环境卫生管理：包括办公区域和公共区域的卫生状况、环境卫生检查评分等。食品安全管理：食堂卫生状况、食品安全检查结果、食品安全投诉举报情况等。职业健康管理：职业健康防护用品配备与使用情况、职业健康体检完成率、职业健康教育培训参与率等。传染病防控管理：传染病防控措施落实情况、因病缺勤登记追踪制度执行情况、疫情应急处置能力等。卫生健康宣传与教育：宣传内容更新情况、教育活动开展情况、员工参与度等。2.考核方式定期考核：每月对各部门卫生健康工作进行考核评分，考核结果纳入公司绩效考核体系。不定期抽查：根据工作需要，对各部门卫生健康工作进行不定期抽查检查，及时发现和纠正存在的问题。3.考核结果应用