厂区卫生奖罚制度

PAGE厂区卫生奖罚制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有部门、车间、员工及外来施工单位和人员。3.职责分工行政部门负责厂区环境卫生的整体规划、监督检查及考核工作。各部门、车间负责本区域内的环境卫生管理，指定专人负责日常清洁工作，并组织员工进行卫生维护。全体员工应积极参与厂区环境卫生维护，遵守本制度规定，自觉保持工作区域及公共区域的整洁卫生。二、厂区环境卫生标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆周边无杂物。2.车间区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。工作平台、流水线整洁，物料摆放整齐有序，无积压、散落现象。地面保持清洁，无积水、油污、铁屑等杂物，通道畅通无阻。通风口、排气扇无积尘，确保通风良好。各类工具、量具摆放整齐，并有固定存放位置，表面清洁。垃圾桶及时清理，垃圾日产日清，严禁在车间内焚烧垃圾。3.公共区域走廊地面干净，墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘。楼梯扶手、栏杆清洁，无污渍。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手无污垢，地面无脚印、杂物。卫生间设施完好，地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手盆无污垢，卫生纸供应充足。食堂桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，餐具摆放有序，厨房设备清洁卫生，食品储存符合卫生标准。厂区道路保持清洁，无杂物、积水，路边绿化带无垃圾、杂物。4.仓库区域货物分类存放，标识清晰，摆放整齐有序，通道畅通。货架、货柜表面清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，可以定期进行清扫和消毒，无积水、杂物。库存物资无积压、变质现象，仓库保持通风良好，无异味。5.垃圾处理厂区内设置固定的垃圾堆放点，垃圾应分类存放，定期由专业环卫人员进行清理运输，确保垃圾日产日清。严禁将有毒有害垃圾、易燃易爆垃圾混入普通垃圾中，应按照相关规定进行单独处理。各部门、车间产生的垃圾应及时清理至指定垃圾堆放点，不得随意丢弃。三、卫生管理措施1.日常清扫各部门、车间应安排专人负责每日的卫生清扫工作，确保工作区域及公共区域在上班前清扫完毕。清扫内容包括地面、桌面、设备、门窗、垃圾桶等的清洁，做到无灰尘、无污渍、无杂物。2.定期检查行政部门每周至少组织一次全面的厂区卫生检查，对各部门、车间的卫生情况进行检查评分。各部门、车间应每日进行自查，及时发现并整改存在的卫生问题。3.专项整治根据厂区卫生状况及季节特点，适时开展专项卫生整治活动，如春季灭鼠、夏季灭蚊蝇、秋季环境卫生大清理等。针对重点区域、卫生死角进行集中清理整治，确保厂区环境整洁卫生。4.宣传教育行政部门应通过宣传栏、内部培训等方式，向员工宣传厂区环境卫生管理知识，提高员工的环保意识和卫生意识。各部门、车间应组织员工学习本制度，使员工了解厂区卫生标准和要求，自觉遵守卫生管理制度。四、奖励制度1.奖励标准部门或个人在厂区卫生管理工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：积极参与厂区卫生整治活动，提出合理化建议并被采纳，有效改善厂区卫生状况的，给予[X]元奖励。主动承担卫生管理工作，认真负责，所在区域卫生状况长期保持优秀，经检查评分连续三个月排名第一的，给予部门[X]元奖励，给予个人[X]元奖励。及时发现并制止他人违反厂区卫生管理制度的行为，避免卫生问题发生的，给予[X]元奖励。在卫生检查中，所在部门或区域卫生状况良好，无任何扣分项目，且为其他部门树立榜样的，给予部门[X]元奖励，给予个人[X]元奖励。对于在厂区卫生管理工作中做出突出贡献的部门或个人，公司将在年度表彰大会上进行公开表彰，并颁发荣誉证书。2.奖励程序由行政部门定期对各部门、车间的卫生情况进行检查评分，根据奖励标准确定奖励对象。行政部门填写《厂区卫生奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励金额等，报公司领导审批。经公司领导批准后，行政部门负责发放奖励，并在公司内部进行公示，以激励更多员工积极参与厂区卫生管理工作。五、处罚制度1.处罚标准有下列情形之一的，给予警告处分，并责令立即整改：工作区域卫生未达到标准要求，经检查发现存在轻微卫生问题的。未按规定进行日常清扫，卫生责任区有明显垃圾、杂物的。垃圾未分类存放，随意丢弃垃圾的。有下列情形之一的，给予[X]元罚款，并责令限期整改：工作区域卫生问题严重，经多次督促仍未整改到位的。在厂区内随地吐痰、乱扔烟头、果皮等杂物的。故意破坏厂区环境卫生设施的。将有毒有害垃圾、易燃易爆垃圾混入普通垃圾中，未按规定单独处理的。有下列情形之一的，给予[X]元罚款，部门负责人进行诫勉谈话，并在全公司范围内通报批评：所在部门或区域在卫生检查中连续两个月排名倒数第一的。对厂区卫生管理工作不重视，敷衍了事，导致卫生状况长期较差的。接到卫生整改通知后，无正当理由拒不整改的。有下列情形之一的，给予解除劳动合同处理：严重违反厂区卫生管理制度，造成恶劣影响且拒不改正的。因个人卫生问题引发重大卫生事故或公共卫生事件的。2.处罚程序行政部门在卫生检查中发现问题后，应及时拍照记录，并填写《厂区卫生处罚通知单》，注明违规事实、处罚依据及处罚标准。将《厂区卫生处罚通知单》送达违规部门或个人，由其签字确认。违规部门或个人应在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。对于罚款处罚，行政部门负责从违规部门或个人的工资中扣除相应金额，并出具罚款收据。对于受到警告、通报批评等处分的部门或个人，行政部门应在公司内部进行公示，以起到警示作用。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.本制度应严格遵守国家相关法律法规及行业标准，确保厂区环境