办公室环境卫生奖惩制度

PAGE办公室环境卫生奖惩制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、高效的办公环境，提升公司形象，保障员工身体健康，特制定本办公室环境卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及入驻公司办公区域的其他人员。3.基本原则环境卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应自觉维护办公环境的整洁卫生，积极参与环境卫生管理工作。二、环境卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。墙壁：无灰尘、无蜘蛛网，墙面装饰无损坏、无污渍。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面干净，定期擦拭，设备周边无杂物。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶保持清洁，无异味外溢。2.公共区域走廊：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无蜘蛛网。楼梯：踏步干净，扶手及栏杆无灰尘，楼梯间无杂物堆积。电梯：轿厢内部干净整洁，按钮、扶手等部位无污渍，电梯门轨道无杂物。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理，保持整洁。茶水间：水槽、台面干净无污渍，饮水机周围无积水，茶叶、咖啡渣等垃圾及时清理。卫生间：地面、墙面干净，便池、马桶无污渍、无异味，洗手台清洁，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。三、职责分工1.行政部门负责制定、修订和完善办公室环境卫生管理制度，并监督执行。定期组织对办公区域环境卫生进行检查、评比，公布检查结果。协调安排保洁人员对公共区域进行日常清洁工作，确保公共区域环境卫生达标。负责对违反环境卫生制度的行为进行调查、处理，并按照奖惩制度进行相应的奖惩。2.各部门负责本部门办公区域的环境卫生管理工作，督促员工保持办公区域整洁卫生。组织本部门员工学习环境卫生管理制度，提高员工的环保意识和卫生习惯。配合行政部门开展环境卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。3.员工个人自觉遵守办公室环境卫生管理制度，保持个人办公区域的整洁卫生。积极参与办公室环境卫生维护工作，如发现环境卫生问题及时向本部门负责人或行政部门报告。不得在办公区域内乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等，共同维护良好的办公环境。四、环境卫生检查与评比1.检查方式行政部门定期组织对办公区域环境卫生进行全面检查，检查频率为每周[X]次。各部门负责人应不定期对本部门办公区域进行自查，及时发现并解决问题。行政部门可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的环境卫生问题及时督促整改。2.检查内容按照本制度规定的环境卫生标准，对办公区域的桌面、地面、门窗、墙壁、办公设备、垃圾桶等进行检查。检查公共区域的走廊、楼梯、电梯、会议室、茶水间、卫生间等的环境卫生状况。检查各部门对环境卫生管理制度的执行情况，包括员工的卫生习惯、垃圾清理情况、卫生设施维护等。3.评比标准环境卫生检查采用百分制评分，具体评分标准如下：办公区域（60分）：桌面整洁有序（1０分）、地面干净无污渍（1５分）、门窗玻璃明亮（1０分）、墙壁无灰尘蜘蛛网（1０分）、办公设备干净周边无杂物（1０分）、垃圾桶清洁无异味（5分）。公共区域（40分）：走廊地面扶手楼梯等干净整洁（1５分）、电梯轿厢干净按钮扶手无污渍（１０分）、会议室桌椅摆放整齐桌面地面干净（5分）、茶水间水槽台面干净无积水（5分）、卫生间无异味地面墙面便池马桶洗手台清洁（5分）。根据检查评分结果，对各部门办公区域环境卫生状况进行排名。排名前[X]的部门为环境卫生优秀部门，排名后[X]的部门为环境卫生需改进部门。4.结果公示行政部门将每次环境卫生检查评比结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可通过公司内部公告栏、邮件等形式进行。对环境卫生优秀部门进行表扬，对环境卫生需改进部门提出整改要求，并跟踪整改情况。五、奖励措施1.环境卫生优秀部门奖励每月评选出环境卫生优秀部门，颁发“环境卫生优秀部门流动红旗”，并在公司内部公告栏进行公示。给予环境卫生优秀部门一定的物质奖励，奖励标准为[X]元/月。在公司年度总结大会上，对表现突出的环境卫生优秀部门进行表彰，优先考虑评选优秀团队等荣誉称号。2.个人奖励对在环境卫生维护工作中表现突出的个人，给予表扬和奖励。表现突出的个人包括积极主动参与环境卫生清洁、及时发现并解决环境卫生问题、提出有效改善环境卫生建议等。个人奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励（奖励标准为[X]元/次）、在公司内部公告栏进行表扬等。在员工绩效考核中，对环境卫生维护表现优秀的员工给予适当加分，加分标准为[X]分/月。六、惩罚措施1.警告对于首次违反办公室环境卫生管理制度的个人或部门，给予警告处分，并在公司内部公告栏进行通报。警告处分由行政部门下达书面通知，要求责任人或责任部门在规定时间内整改到位。2.罚款对于再次违反办公室环境卫生管理制度的个人或部门，除给予警告处分外，并处以罚款。罚款标准为个人[X]元/次，部门[X]元/次。罚款由行政部门从责任人或责任部门的当月工资或部门经费中扣除，并开具罚款收据。3.绩效扣分在员工绩效考核中，对违反办公室环境卫生管理制度的员工进行绩效扣分。绩效扣分标准为[X]分/次，直接影响员工当月绩效考核成绩。4.其他惩罚对于多次违反办公室环境卫生管理制度、情节严重的个人或部门，除给予上述惩罚外，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。对于因个人卫生问题导致公司形象受损或给其他员工带来不良影响的，公司将追究其责任，并要求其采取措施消除影响。七、环境卫生问题整改1.整改通知行政部门在环境卫生检查中发现问题后，应及时向责任部门或责任人下达整改通知，明确整改内容、整改期限和整改要求。2.整改措施责任部门或责任人接到整改通知后，应立即制定整改措施，并组织实施。整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到有效解决。在整改期限内，责任部门或责任人应定期向行政部门反馈整改情况，行政部门可根据实际情况进行跟踪检查。3.整改复查整改期限届满后，行政部门对整改情况进行复查。如整改到位，予以