万山汽修厂卫生管理制度

PAGE万山汽修厂卫生管理制度一、总则1.目的为加强万山汽修厂的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于万山汽修厂全体员工及进入汽修厂的外来人员。3.卫生管理原则遵循预防为主、防治结合的原则，实行全员参与、分工负责，确保汽修厂环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求。二、卫生管理职责分工1.厂部管理职责负责制定、修订和完善卫生管理制度，并监督执行。定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生管理工作，确保整体卫生状况良好。2.车间主管职责负责本车间的日常卫生管理工作，组织员工做好车间内的清洁卫生。对车间内的设备、工具等进行定期清洁和维护，确保其处于良好的卫生状态。监督员工正确使用卫生设施，教育员工养成良好的卫生习惯。3.维修人员职责做好个人工作区域的卫生清洁，保持工具、设备摆放整齐。在维修作业过程中，采取有效的防护措施，避免油污、废弃物等对环境造成污染。协助车间主管完成车间的卫生清理工作，积极配合厂部的卫生检查。4.后勤人员职责负责汽修厂公共区域的卫生清扫，包括办公区、接待区、通道、卫生间等。定期对卫生设施进行检查和维护，确保其正常使用。及时清理和运输汽修厂内的垃圾和废弃物，保持环境整洁。三、环境卫生标准1.车间卫生标准地面保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期进行清扫和冲洗。设备表面干净，无灰尘、油污，定期擦拭保养。工具摆放整齐有序，标识清晰，使用后及时归位。零部件存放区域分类明确，摆放整齐，无散落、损坏现象。维修作业区域保持整洁，维修后的废弃物及时清理。2.办公区域卫生标准桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面干净，无垃圾、污渍，定期进行清扫。门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，保持周围环境清洁。3.公共区域卫生标准通道保持畅通，无障碍物，地面清洁无污渍。接待区、会议室等公共区域桌椅摆放整齐，环境整洁舒适。卫生间清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸、洗手液等用品配备齐全。垃圾存放点定期清理，垃圾日产日清，周围环境无垃圾散落。四、卫生清洁流程与规范1.日常清洁流程每天上班前，各部门员工对各自负责区域进行初步清扫，清理杂物和垃圾。维修人员在维修作业过程中，随时清理产生的废弃物，保持作业区域整洁。后勤人员在上班期间定时对公共区域进行巡查，及时清理垃圾和污渍。下班后，各部门员工对工作区域进行全面清洁，确保设备、工具归位，地面、桌面等清洁干净。2.定期清洁流程每周五下午为全厂集中大扫除时间，各部门按照卫生管理职责分工，对各自区域进行深度清洁。车间地面进行全面冲洗，设备进行彻底擦拭，零部件进行整理和清洁。办公区域的文件柜、电脑等进行擦拭，门窗玻璃进行清洁。公共区域的卫生间进行全面消毒，垃圾存放点进行清理和消毒。3.特殊情况清洁流程发生油污泄漏、零部件损坏等造成环境污染的情况时，维修人员应立即采取措施进行清理，防止污染扩大。清理完毕后，对污染区域进行全面清洁和消毒。接待重要客户或有参观活动前，后勤人员应对公共区域进行重点清洁和整理，确保环境整洁美观。五、卫生设施管理1.卫生设施配备根据汽修厂实际情况，配备足够数量的垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂等卫生清洁用品。在卫生间、车间等区域安装必要的洗手设施，并配备洗手液、卫生纸等用品。2.卫生设施维护后勤人员定期对卫生设施进行检查，确保其正常使用。如发现损坏或故障，及时报修。垃圾桶应定期清理，保持外观清洁，无异味。洗手设施应保持清洁，定期进行消毒，防止细菌滋生。3.卫生设施使用规范员工应正确使用卫生设施，不得随意损坏或浪费。洗手时应使用洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗，保持手部清洁。垃圾应分类投放至垃圾桶内，不得随意丢弃。六、食品卫生管理（如有员工食堂）1.食堂卫生规范食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，穿戴清洁的工作衣帽。食堂操作间保持清洁卫生，地面、墙面、天花板无油污、无灰尘，定期进行清洁和消毒。食品加工设备、餐具等应定期清洗、消毒，确保卫生安全。食品采购应严格把关，确保原材料新鲜、无变质，索证索票齐全。2.食品储存管理食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好。储存的食品应标明进货日期、保质期等信息，遵循先进先出的原则。定期清理库存食品，防止过期变质。3.食品加工与供应食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，避免交叉污染。烹饪食品应煮熟煮透，确保食品安全。供应的食品应保持新鲜、卫生，无异味。七、卫生检查与考核1.卫生检查制度厂部每周组织一次全面的卫生检查，车间主管每天对本车间进行卫生巡查。卫生检查采用现场查看、记录等方式，对各部门的卫生状况进行评估。检查内容包括环境卫生、卫生设施、食品卫生（如有）等方面。2.考核标准根据卫生检查结果，对各部门进行量化考核。考核结果与部门绩效挂钩。对于卫生不达标的部门，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，将给予相应的处罚。3.奖惩措施每月评选出卫生优秀部门和个人，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。对卫生不达标的部门和个人进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。八、员工健康与卫生教育1.健康管理组织员工定期进行健康体检，建立员工健康档案。对患有传染性疾病的员工，应及时安排治疗和休息，避免其接触食品加工、维修作业等关键岗位，防止疾病传播。2.卫生教育定期开展卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。培训内容包括