三个一坏境卫生整治制度

PAGE三个一坏境卫生整治制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生整治工作。3.基本原则环境卫生整治工作应遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、各岗位应切实履行环境卫生管理职责，共同维护公司/组织的环境卫生。同时，应坚持预防为主、综合治理、长效管理的方针，不断完善环境卫生管理制度和工作机制。二、整治标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、无杂物。地面干净整洁，无污渍、无垃圾，地毯定期清洁。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无散落垃圾。公共区域的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。2.生产车间生产设备表面应清洁，无油污、无积尘，定期进行维护保养。生产流水线应保持整齐，物料摆放有序，不得随意堆放。车间地面应保持干净，无积水、无油污，定期进行清扫和冲洗。通风设备应正常运行，保持空气流通，无异味。垃圾桶、废料箱应及时清理，垃圾和废料不得在车间内长时间存放。3.公共区域走廊、楼梯应保持干净整洁，扶手无灰尘。卫生间应保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施定期消毒。电梯轿厢应保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍。停车场应保持整洁，车辆停放有序，地面无垃圾、无积水。绿化带应定期修剪，无杂草，无杂物。4.员工宿舍宿舍内床铺、桌椅等家具应摆放整齐，保持清洁。地面干净，无垃圾、无污渍，定期清扫。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。卫生间应保持清洁卫生，无异味，定期进行消毒。个人物品应摆放整齐，不得随意丢弃，保持宿舍内整洁有序。三、责任分工1.部门职责各部门负责本部门办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生整治工作，明确专人负责，确保责任落实到人。部门负责人应定期组织检查本部门的环境卫生情况，对发现的问题及时进行整改。各部门应积极配合公司/组织的统一环境卫生整治活动，按照要求完成各项整治任务。2.员工职责员工应自觉遵守公司/组织的环境卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的整洁卫生。不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得在非指定地点吸烟。积极参与公司/组织的环境卫生整治活动，主动承担环境卫生整治任务。发现环境卫生问题应及时向相关部门或人员报告，并协助进行整改。四、整治措施1.日常清扫各部门应安排专人负责每天的日常清扫工作，确保办公区域、生产车间、公共区域等场所的地面、桌面、门窗等部位干净整洁。清扫工作应在上班前或下班后进行，避免影响正常工作秩序。清扫工具应定期清洗和消毒，保持清洁卫生。2.定期检查公司/组织应定期对各部门的环境卫生情况进行检查，检查内容包括整治标准的各项要求落实情况。检查方式可采用定期检查、不定期抽查等方式，确保检查结果的真实性和客观性。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关部门进行整改。3.专项整治根据公司/组织的实际情况，定期开展环境卫生专项整治活动，针对重点区域、难点问题进行集中整治。专项整治活动应制定详细的整治方案，明确整治目标、整治内容、整治措施和责任人，确保整治活动取得实效。在专项整治活动中，应加强宣传教育，提高员工的环境卫生意识，引导员工积极参与整治活动。4.卫生消毒对公共区域、卫生间、电梯轿厢等人员密集场所，应定期进行卫生消毒，预防疾病传播。卫生消毒工作应按照相关卫生标准和操作规程进行，确保消毒效果。消毒用品应妥善保管，避免发生安全事故。五、监督考核1.监督机制公司/组织应建立健全环境卫生监督机制，设立专门的监督岗位或指定专人负责环境卫生监督工作。监督人员应定期对各部门的环境卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报，对举报属实的员工给予一定的奖励。2.考核办法公司/组织应制定环境卫生考核办法，将环境卫生整治工作纳入部门和员工的绩效考核体系。考核内容包括环境卫生整治标准的执行情况、整改落实情况、员工参与度等方面。考核结果应与部门和员工的绩效奖金、评先评优等挂钩，对环境卫生整治工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对不达标的部门和个人进行批评教育和相应的处罚。六、宣传教育1.宣传内容加强环境卫生知识的宣传教育，提高员工的环境卫生意识和自我保护能力。宣传内容包括环境卫生整治的重要性、整治标准、卫生常识、环保知识等方面。2.宣传方式通过公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，定期发布环境卫生整治工作动态和相关知识。组织开展环境卫生知识培训和讲座，邀请专业人员进行授课，提高员工的环境卫生知识水平。在公司/组织内