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文档简介

PAGE环境卫生监督岗管理制度一、总则(一)目的为加强公司环境卫生管理,创造整洁、舒适、安全的工作环境,保障员工身体健康,特制定本管理制度。(二)适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等环境卫生的监督管理工作。(三)职责分工1.环境卫生监督岗负责制定环境卫生检查计划并组织实施。对公司各区域环境卫生状况进行日常巡查,及时发现问题并督促整改。收集、整理环境卫生相关数据和资料,定期向上级汇报。协助开展环境卫生宣传教育工作,提高员工环保意识。2.各部门负责本部门区域内的环境卫生管理工作,落实环境卫生责任制。组织员工做好办公区域、生产车间等的日常清洁工作。配合环境卫生监督岗的检查工作,对发现的问题及时进行整改。二、环境卫生标准(一)办公区域1.地面干净整洁,无污渍、水渍、垃圾,定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐,表面无灰尘、杂物。3.门窗玻璃干净明亮,窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理,垃圾不外露,定期进行消毒。5.公共区域的绿植保持良好生长状态,定期浇水、修剪。(二)生产车间1.生产设备表面清洁,无油污、灰尘,定期进行擦拭和保养。2.生产物料摆放整齐,通道畅通无阻,无杂物堆积。3.地面保持清洁,无积水、油污,定期进行清扫和冲洗。4.通风设备正常运行,空气流通良好,无异味。5.垃圾及时清理,分类存放,定期运出车间。(三)公共区域1.走廊、楼梯干净整洁,扶手无灰尘。2.卫生间设施完好,无异味,地面、墙面清洁,定期进行消毒。3.电梯轿厢干净,按钮、扶手等部位无污渍,定期进行清洁和消毒。4.停车场地面无垃圾、杂物,车辆停放有序。三、环境卫生检查与考核(一)检查方式1.日常巡查:环境卫生监督岗每天对公司各区域进行巡查,发现问题及时记录并督促整改。2.定期检查:每周、每月组织一次全面的环境卫生检查,由环境卫生监督岗牵头,各部门负责人参与。3.专项检查:针对特殊时期或重点区域进行专项环境卫生检查,如节假日前后、重大活动前等。(二)检查内容按照环境卫生标准,对办公区域、生产车间、公共区域等的环境卫生状况进行检查,包括地面、桌面、门窗、垃圾桶、设备、物料摆放等方面。(三)考核标准1.对于日常巡查中发现的问题,能当场整改的,要求责任部门立即整改;不能当场整改的,下达整改通知书,明确整改期限。2.在定期检查和专项检查中,对环境卫生不达标的部门进行扣分,并纳入绩效考核。具体扣分标准如下:轻微问题:每次扣13分。一般问题:每次扣46分。严重问题:每次扣710分。3.连续三个月环境卫生考核成绩排名末位的部门,将给予通报批评,并要求部门负责人作出书面检讨。(四)考核结果应用1.与绩效奖金挂钩:根据考核得分,扣减相应的绩效奖金,激励各部门积极做好环境卫生管理工作。2.作为评先评优依据:在年度优秀部门、优秀员工评选中,环境卫生考核成绩将作为重要参考指标。四、环境卫生整改(一)整改通知环境卫生监督岗在检查中发现问题后,应及时向责任部门下达整改通知书,明确问题描述、整改要求和整改期限。(二)整改措施责任部门接到整改通知书后,应立即组织人员分析问题原因,制定切实可行的整改措施,并指定专人负责整改工作。(三)整改跟踪环境卫生监督岗对整改情况进行跟踪检查,确保整改工作按时完成。对于整改不力的部门,要加大督促力度,必要时向上级领导汇报。(四)整改验收整改期限届满后,环境卫生监督岗对整改情况进行验收。验收合格的,予以销号;验收不合格的,要求责任部门继续整改,直至达到标准。五、环境卫生宣传教育(一)宣传内容1.环保知识:普及环境卫生相关的法律法规、环保理念、健康知识等。2.公司环境卫生管理制度:宣传公司环境卫生标准、检查考核办法等,提高员工对制度的知晓度和遵守意识。(二)宣传方式1.内部培训:定期组织环境卫生知识培训,邀请专家或内部管理人员进行授课,提高员工的环保技能和意识。2.张贴宣传海报:在公司各区域张贴环境卫生宣传海报,营造良好的宣传氛围。3.发放宣传资料:向员工发放环境卫生宣传手册、宣传单页等,方便员工随时学习。4.会议宣传:在公司会议上强调环境卫生管理的重要性,对相关工作进行部署和要求。六、环境卫生设施管理(一)设施配备根据公司实际情况,合理配备垃圾桶、清洁工具、消毒设备等环境卫生设施,并确保设施完好、正常使用。(二)设施维护定期对环境卫生设施进行检查和维护,及时更换损坏的设施,保证设施的正常运行和使用效果。(三)设施更新随着公司发展和实际需求的变化,适时对环境卫生设施进行更新和升级,提高环境卫生管理水平。七、环境卫生应急管理(一)应急预案制定针对可能出现的突发环境卫生事件,如自然灾害、公共卫生事件等,制定相应的应急预案,明确应急处置流程和责任分工。(二)应急演练定期组织应急演练,提高员工应对突发环境卫生事件的能力和应急处置水平。(三)应急处置发生突发环境卫生事件时,应立即启动应急预案,迅速采取有效的应急措施,保障员

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