职业病卫生规章制度

PAGE职业病卫生规章制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本公司/组织内所有涉及职业病危害因素的工作场所、岗位及人员。3.基本原则职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司/组织应依法履行职业病防治主体责任，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.公司/组织管理层全面负责公司/组织的职业病防治工作，将职业病防治工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，并提供必要的资源支持。定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，确保职业病防治措施的有效实施。2.职业病防治管理部门负责制定和修订公司/组织的职业病防治规章制度、操作规程、职业卫生标准和应急救援预案等。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向管理层报告职业病防治工作情况。负责组织对劳动者进行职业卫生培训，建立职业健康监护档案，组织安排劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。协调各部门落实职业病防治措施，对职业病防治工作进行监督检查，及时纠正和处理违反职业病防治规定的行为。3.各部门负责本部门工作场所的职业病防治工作，落实公司/组织制定的职业病防治规章制度和操作规程。对本部门劳动者进行职业卫生教育，督促劳动者遵守职业病防治规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。配合职业病防治管理部门做好职业病危害因素的检测、评价及职业健康检查等工作。4.劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利，了解工作场所存在的职业病危害因素、防护措施及应急救援知识。有义务遵守公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。定期参加职业健康检查，如实提供个人健康信息，及时报告职业病危害事故隐患。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，不得开工建设。职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位施工，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工后，建设单位应当按照规定组织职业病防护设施竣工验收，并向安全生产监督管理部门申请验收备案。验收合格后方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价职业病防治管理部门应当定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。检测与评价结果应当向劳动者公布，并向安全生产监督管理部门报告。如工作场所职业病危害因素种类、浓度（强度）或生产工艺等发生重大变化时，应当及时重新进行职业病危害因素检测与评价。3.职业病危害防护措施根据职业病危害因素检测与评价结果，采取有效的职业病危害防护措施，包括但不限于：工程技术措施：采用先进的生产工艺、技术和设备，消除或降低职业病危害因素的产生和扩散。管理措施：建立健全职业病防治管理制度，加强对工作场所的管理，规范劳动者的操作行为。个人防护措施：为劳动者提供符合国家标准的个人劳动防护用品，并督促其正确佩戴和使用。卫生保健措施：为劳动者提供必要的职业卫生保健服务，如定期组织职业健康检查、开展职业病防治宣传教育等。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。4.职业病危害警示与告知在产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司/组织应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。四、职业健康监护1.职业健康检查计划职业病防治管理部门应当根据国家有关规定和公司/组织实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员范围等。职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。公司/组织应当与承担职业健康检查的医疗卫生机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。2.职业健康检查实施按照职业健康检查计划，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。在职业健康检查前，应当将检查项目、检查时间、注意事项等通知劳动者，确保劳动者能够按时参加检查。劳动者应当如实提供本人职业史、既往史和职业病危害接触史等相关信息，积极配合职业健康检查。对疑似职业病病人，应当按照规定及时安排诊断、治疗，并报告安全生产监督管理部门。3.职业健康监护档案管理为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素检测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。职业健康监护档案应当由职业病防治管理部门负责妥善保管，保存期限应当符合国家有关规定。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。五、职业卫生培训1.培训计划制定根据公司/组织实际情况和劳动者岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间安排、培训对象等。职业卫生培训应当包括国家职业病防治法律法规、公司/组织职业病防治规章制度、操作规程、职业卫生知识、劳动防护用品的正确使用方法以及职业病危害事故应急救援知识等。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。培训应当有明确的培训教材和教案，培训结束后应当对劳动者进行考核，考核结果应当记录存档。新上岗的劳动者应当进行上岗前职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。对在岗期间的劳动者，应当定期组织职业卫生培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当在上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业卫生培训，培训时间和内容应当符合国家有关规定。3.培训效果评估定期对职业卫生培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据培训效果评估结果，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式方法，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急救援措施以及事故后的恢复措施等。定期对应急救援预案进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司/组织管理层担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。明确各成员在应急救援中的职责分工，确保应急救援工作有序进行。设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织、协调和联络等。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。对应急救援物资和设备的使用情况进行登记，确保其合理使用和及时补充。4.应急救援演练每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、应急疏散等环节。演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。通过应急救援演练，提高公司/组织应对职业病危害事故的能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地减少事故造成的损失。七、监督检查与奖惩1.监督检查职业病防治管理部门应当定期对公司/组织各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病危害防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训工作的实施情况等。监督检查应当采用现场检查、查阅资料、询问劳动者等方式进行，对发现的问题应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对监督检查中发现的严重违反职业病防治规定的行为，应当依法予以严肃处理。2.奖励对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。表现突出的情形包括但不限于：积极参与职业病防治工作，提出合理化建议并被采纳，有效预防和控制职业病危害事故发生，在职业健康监护、职业卫生培训等工作中取得显著成绩等。3.惩罚对违反职业病防治规章制度的部门和个人，公司/组