职业病卫生防护制度

PAGE职业病卫生防护制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病卫生防护制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，包括但不限于生产一线员工、技术人员、管理人员以及临时聘用人员等。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，采取有效的预防措施，减少和消除职业病危害因素的产生，从根本上预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已出现的职业病危害进行及时有效的治理，保障劳动者的健康权益。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，针对不同类型的职业病危害采取相应的防护措施，提高防护工作的针对性和有效性。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等多种手段，对职业病危害进行全面治理，确保防护工作取得实效。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.对公司/组织内的生产工艺、设备、原材料、工作环境等进行全面排查，识别可能产生职业病危害的因素。2.重点关注化学毒物（如铅、汞、苯、甲醛等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温、辐射等）以及生物因素（如某些细菌、病毒等）。（二）识别方法1.现场观察定期对作业场所进行实地观察，了解生产过程、设备运行状况、原材料使用情况等，直观判断可能存在的职业病危害因素。2.资料分析收集和分析相关的技术资料、产品说明书、操作规程、监测报告等，从中获取有关职业病危害因素的信息。3.检测检验委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对作业场所的职业病危害因素进行定期检测检验，准确掌握危害因素的种类、浓度或强度等情况。（三）危害程度评价1.根据职业病危害因素的检测结果以及相关标准，对其危害程度进行评价。2.评价结果分为轻微、一般、严重三个等级，为后续制定防护措施提供依据。3.对于危害程度严重的职业病危害因素，应采取更为严格的防护措施，并加强重点监控。三、职业病防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，选用低毒、低尘的原材料，采用自动化、密闭化的生产流程，降低劳动者接触职业病危害因素的机会。2.对产生职业病危害的设备和场所进行合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，并确保其正常运行。如在产生粉尘的作业场所安装有效的吸尘设备，在产生噪声的车间设置隔音屏障等。3.定期对防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能符合要求。建立防护设施维护档案，记录维护时间、内容、维修人员等信息。（二）管理措施1.建立健全职业病防治管理机构，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治工作的有效开展。2.制定完善的职业病防治规章制度和操作规程，如职业病危害告知制度、职业健康监护制度、防护用品管理制度等，并严格监督执行。3.加强对作业场所的日常管理，保持工作环境整洁卫生，物料摆放整齐有序，避免因环境混乱增加职业病危害风险。4.对新、改、扩建项目，严格按照职业病防治相关法律法规和标准要求，进行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查等工作，确保项目建成后职业病危害符合国家规定的标准。（三）教育培训措施1.对全体员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、防护措施、职业健康监护等方面的知识。2.针对接触职业病危害的员工，开展专门的岗位培训，使其熟悉本岗位的职业病危害因素及相应的防护措施，掌握操作规程，确保正确操作设备，避免职业病的发生。3.定期组织职业病防治知识考核，检验员工对培训内容的掌握程度，对考核不合格的员工进行补考或再次培训，直至合格为止。4.鼓励员工积极参与职业病防治知识的学习和交流，通过内部宣传栏、网络平台等渠道，宣传职业病防治知识，营造良好的防治氛围。（四）个体防护措施1.为接触职业病危害的员工提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等，并指导员工正确佩戴和使用。2.建立个人防护用品发放、使用档案，记录员工领取、更换防护用品的时间、型号等信息，确保防护用品的及时供应和有效使用。3.定期对个人防护用品进行质量检查和维护，发现问题及时更换或维修，保证其防护性能良好。4.教育员工爱护个人防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃，确保防护用品发挥应有的作用。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据公司/组织内接触职业病危害因素的种类、接触人数和接触时间等情况，制定详细的职业健康检查计划。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查等。上岗前检查主要了解员工的健康状况，排除职业禁忌证；在岗期间定期检查及时发现职业病早期症状；离岗时检查确定员工在离职时的健康状况；应急健康检查针对突发职业病危害事件进行。3.明确各项健康检查的项目、周期和人员范围，确保检查工作全面、规范、有序进行。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行检查。2.提前通知员工职业健康检查的时间、地点、项目等信息，确保员工按时参加检查。3.协助职业健康检查机构做好检查工作的组织协调，提供必要的资料和便利条件。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构出具的检查报告应及时反馈给公司/组织。对检查结果异常的员工，应及时通知其本人，并安排进一步的复查和诊断。2.对于确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的治疗、康复和赔偿，并及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。3.建立职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、诊断治疗情况等资料进行归档保存，档案保存期限应符合相关规定要求。五、职业病危害告知（一）合同告知1.在与劳动者签订劳动合同前，如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在合同中明确约定。2.合同告知应采用书面形式，由劳动者签字确认，确保劳动者充分了解自身工作环境中的职业病危害情况。（二）现场告知1.在作业场所设置职业病危害公告栏，公布职业病危害因素检测结果、防护措施、应急救援措施等信息，使员工能够及时了解作业场所的职业病危害状况。2.在产生职业病危害的设备、岗位等醒目位置设置警示标识，如“注意防尘”“防止中毒”“噪声有害”等，提醒员工注意防范职业病危害。3.定期组织员工进行现场培训，详细讲解作业场所的职业病危害因素、防护措施以及应急处置方法等，确保员工对现场情况有清晰的认识。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司/组织的实际情况，制定完善的职业病危害事故应急救援预案。预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备保障、应急救援培训与演练等内容。2.明确应急救援的响应级别、处置流程和各部门、人员的应急职责，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作。（二）应急救援物资和设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息，便于管理和调配。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使其熟悉应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援技能和方法，提高自我保护能力和应急处置能力。2.按照规定的周期和内容，组织开展职业病危害事故应急救援演练。演练结束后，对应急救援预案进行评估和修订，不断完善应急救援体系。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.成立职业病防治监督检查组，定期对公司/组织内各部门的职业病防治工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业病防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业病危害告知情况、应急救援工作的准备情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决。（二）奖惩1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式可以包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励全体员工积极参与职业病防治工作。2.对违反职业病防治法律法规和本制度的部门和个人，依