卫生院红包上交制度

PAGE卫生院红包上交制度一、总则（一）目的为加强卫生院行风建设，规范医疗服务行为，维护患者合法权益，杜绝红包现象，树立卫生院良好形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。（三）基本原则1.廉洁自律原则：全体工作人员应自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制红包行为。2.教育引导原则：通过加强教育培训，提高工作人员的职业道德水平，引导其自觉拒绝红包。3.监督查处原则：建立健全监督机制，对收受红包行为进行严肃查处，绝不姑息迁就。二、红包的定义本制度所指红包，是指患者及其家属为了获取某种利益或便利，主动送给卫生院工作人员的现金、有价证券、礼品或其他财物。三、红包上交流程（一）收受红包的发现1.工作人员在工作过程中，如发现患者及其家属有送红包的意图或行为，应立即予以拒绝，并向其说明卫生院的相关规定。2.患者及其家属在送红包时，如工作人员无法当场拒绝，应在收受后[X]个工作日内，主动向所在科室负责人报告。3.其他人员如发现工作人员收受红包的情况，应及时向卫生院纪检监察部门或相关领导报告。（二）红包的上交1.工作人员收受红包后，应填写《红包上交登记表》，详细记录收受红包的时间、地点、金额、送礼人姓名及联系方式等信息。2.将收受的红包及填写好的《红包上交登记表》一并上交至所在科室负责人。3.科室负责人收到红包及登记表后，应在[X]个工作日内，将红包转交到卫生院纪检监察部门，并在登记表上签字确认。（三）纪检监察部门的处理1.纪检监察部门收到红包及登记表后，应进行认真核实，并做好登记备案。2.对于收受红包的工作人员，纪检监察部门应根据情节轻重，按照相关规定给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.纪检监察部门应定期对红包上交情况进行统计分析，总结存在的问题，提出改进措施，不断完善红包上交制度。四、奖励与保护（一）奖励1.对于主动拒绝红包、及时上交红包或积极协助查处红包行为的工作人员，卫生院将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升晋级优先考虑等。（二）保护措施1.卫生院将严格保护上交红包工作人员的个人信息，不得泄露其相关情况。2.对于因上交红包而受到打击报复的工作人员，卫生院将依法依规予以严肃处理，并为其提供必要的帮助和支持。五、监督与检查（一）内部监督1.卫生院成立红包上交制度监督小组，由纪检监察部门牵头，相关职能科室负责人参加，负责对红包上交制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对各科室红包上交情况进行检查，查阅相关记录，核实红包上交的真实性和及时性。3.各科室应定期向监督小组汇报红包上交制度的执行情况，接受监督检查。（二）外部监督1.设立举报电话、邮箱和意见箱，接受患者及其家属、社会各界的监督举报。2.对举报的红包问题，要及时进行调查核实，对于经查实的收受红包行为，要依法依规严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。六、培训与教育（一）培训内容1.法律法规培训：组织工作人员学习国家有关医疗卫生行业的法律法规，特别是关于廉洁自律、禁止收受红包等方面的规定。2.职业道德培训：加强工作人员职业道德教育，培养其敬业精神、廉洁意识和服务意识。3.案例警示教育：通过剖析典型红包案例，让工作人员深刻认识收受红包的危害，引以为戒。（二）培训方式1.定期举办专题培训班，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课。2.开展内部交流研讨活动，组织工作人员分享拒绝红包的经验和做法。3.利用网络平台、微信公众号等新媒体手段，推送廉洁自律相关知识和案例，方便工作人员随时随地学习。七、与绩效考核挂钩（一）考核指标1.将红包上交情况纳入工作人员绩效考核体系，作为考核其廉洁自律表现的重要指标。2.具体考核指标包括是否存在收受红包行为、是否及时上交红包、是否积极协助查处红包问题等。（二）考核结果应用1.绩效考核结果与工作人员的薪酬待遇、晋升晋级、评先评优等挂钩。2.对于存在收受红包行为且未按规定上交的工作人员，绩效考核实行一票否决制，取消其当年的评优评先资格，并扣发相应的绩效奖金。3.连续两年绩效考核因红包问题不合格的工作人员，予以降职、降薪或辞