环境卫生监督员制度

PAGE环境卫生监督员制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，特制定本环境卫生监督员制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全环境卫生监督机制，提前预防环境卫生问题的发生，将隐患消除在萌芽状态。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与环境卫生管理工作，形成人人关心、人人维护环境卫生的良好氛围。3.责任明确原则：明确环境卫生监督员及各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，确保各项工作落到实处。4.持续改进原则：不断总结环境卫生管理经验，持续优化监督机制和工作流程，提高环境卫生管理水平。二、环境卫生监督员职责（一）总体职责环境卫生监督员负责对公司/组织内的环境卫生状况进行全面监督检查，及时发现问题并督促整改，确保环境卫生符合相关法律法规和行业标准要求。（二）具体职责1.制定环境卫生监督检查计划，明确检查内容、频次和方式。2.按照监督检查计划，对办公区域、生产车间、公共区域等进行定期巡查，重点检查环境卫生状况、卫生设施配备及运行情况、垃圾分类及处理情况等。3.对发现的环境卫生问题及时记录，拍照留存证据，并填写《环境卫生问题检查表》。检查表应详细记录问题发生的地点、问题描述、发现时间、责任部门或个人等信息。4.根据问题的严重程度，及时向责任部门或个人下达《环境卫生整改通知单》。通知单应明确整改要求、整改期限，并要求责任部门或个人签字确认。5.跟踪督促责任部门或个人对环境卫生问题进行整改，定期检查整改情况，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门或个人，及时向上级领导汇报。6.定期对公司/组织内的环境卫生状况进行评估，撰写评估报告，分析存在的问题及原因，提出改进建议和措施。7.组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识，引导员工养成良好的卫生习惯。8.协助相关部门做好环境卫生设施的维护、更新和改造工作，确保卫生设施正常运行。9.收集员工对环境卫生管理工作的意见和建议，及时反馈给相关部门，促进环境卫生管理工作不断改进。三、监督检查内容与标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无明显污渍、灰尘、杂物，无痰迹、口香糖渍等。2.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。3.办公区域内的绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无泥土外溢。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋扎口规范。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。6.公共通道畅通无阻，无堆放杂物现象。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，无跑、冒、滴、漏现象。2.生产场地地面保持清洁，物料摆放整齐，无散落物料。3.生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.车间内的消防设施、安全通道等保持畅通，无遮挡、堵塞现象。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便器等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢内干净整洁，按钮、扶手等部位无污渍，轿厢地面无垃圾。4.公共区域的宣传栏、指示牌等保持清洁，无破损、污渍。5.垃圾收集点周围环境整洁，无垃圾散落，垃圾及时清运。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，地面干净，无垃圾、杂物。2.个人物品摆放有序，室内无异味。3.卫生间、洗漱间保持清洁，无积水、污渍，洗漱用品摆放整齐。4.宿舍内的公共设施完好，无损坏。四、监督检查方式与频次（一）日常巡查环境卫生监督员每天对公司/组织内的重点区域进行巡查，及时发现并处理环境卫生问题。（二）定期检查每周组织一次全面的环境卫生检查，对办公区域、生产车间、公共区域及员工宿舍等进行逐一检查，确保环境卫生状况符合要求。（三）专项检查根据实际情况，不定期开展专项环境卫生检查，如针对季节性卫生问题、重大活动前的环境卫生保障等进行专项检查，确保环境卫生管理工作落到实处。五、问题处理与整改（一）问题记录环境卫生监督员在巡查过程中发现环境卫生问题后，应立即进行记录。记录内容包括问题发生的地点、问题描述、发现时间等，并拍照留存证据。（二）整改通知根据问题的严重程度，环境卫生监督员向责任部门或个人下达《环境卫生整改通知单》。通知单应明确整改要求、整改期限，并要求责任部门或个人签字确认。（三）整改跟踪责任部门或个人接到整改通知单后，应按照要求及时进行整改。环境卫生监督员负责跟踪整改情况，定期检查整改效果。对整改过程中遇到的困难和问题，及时协调相关部门予以解决。（四）整改验收整改期限届满后，环境卫生监督员对整改情况进行验收。验收合格的，在《环境卫生整改通知单》上签字确认；验收不合格的，要求责任部门或个人继续整改，直至达到要求为止。（五）责任追究对多次整改不力或拒不整改的责任部门或个人，按照公司/组织相关规定进行责任追究，包括但不限于批评教育、绩效考核扣分、经济处罚等。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生监督员参加专业培训，提高其业务水平和监督能力。培训内容包括环境卫生管理法律法规、行业标准、监督检查方法与技巧等。2.对新入职的环境卫生监督员进行岗前培训，使其熟悉公司/组织的环境卫生管理要求和工作流程。3.根据实际工作需要，适时组织针对全体员工的环境卫生知识培训，提高员工整体环境卫生意识。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传环境卫生管理知识和相关制度，营造良好的舆论氛围。2.定期发布环境卫生管理工作动态和成果，展示公司/组织在环境卫生管理方面的努力和成效，激励员工积极参与。3.开展环境卫生主题活动，如“环境卫生月”活动等，通过组织员工参与环境卫生整治、知识竞赛等形式，增强员工的环境卫生意识和责任感。七、考核与奖惩（一）考核1.建立环境卫生监督员考核机制，对其工作表现进行定期考核。考核内容包括监督检查工作完成情况、问题发现及整改跟踪情况、员工满意度等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的环境卫生监督员给予表彰和奖励；对考核不合格的，进行诫勉谈话，责令限期整改，如仍未达到要求，予以辞退。（二）奖惩1.对在环境卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。