公共卫生科追究制度

PAGE公共卫生科追究制度一、总则（一）目的为加强公共卫生科管理，规范工作行为，提高工作质量和效率，确保公共卫生工作的有效开展，保障公众健康权益，特制定本追究制度。（二）适用范围本制度适用于公共卫生科全体工作人员，包括但不限于疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健、健康教育等岗位人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规、卫生行业标准及本单位规章制度进行追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，客观公正地进行处理。3.教育与惩戒相结合原则：注重对违规人员的教育引导，同时对严重违规行为给予相应惩戒，以达到规范行为、促进工作的目的。二、责任追究情形（一）疾病预防控制工作1.疫情监测与报告未按照规定及时、准确收集、报告疫情信息，导致疫情延误报告或漏报的。对疫情监测数据弄虚作假，影响疫情防控决策的。2.疫苗接种管理未严格执行疫苗接种程序，造成接种事故或不良反应未及时处理的。疫苗储存、运输不符合要求，导致疫苗质量问题的。3.传染病防控措施落实不力对传染病防控工作敷衍塞责，未采取有效防控措施，导致传染病传播、流行的。违反消毒隔离制度，造成交叉感染风险的。（二）卫生监督工作1.监督执法不力对公共场所、饮用水卫生、医疗机构等监督检查不到位，存在重大卫生安全隐患未及时发现和处理的。对违法行为查处不力，应立案未立案、应处罚未处罚的。2.执法程序违法卫生监督执法过程中，未按照法定程序进行调查取证、告知当事人权利、举行听证等，导致执法行为无效或引发行政复议、行政诉讼败诉的。擅自改变行政处罚种类、幅度，或违反罚缴分离规定的。（三）妇幼保健工作1.孕产妇保健未按照规范为孕产妇提供产前检查、产后访视等服务，导致孕产妇发生严重并发症未及时发现和救治的。对孕产妇死亡病例漏报、瞒报的。2.儿童保健儿童预防接种、健康体检等工作不落实，影响儿童健康成长的。对新生儿疾病筛查工作敷衍了事，导致患儿未能及时得到诊断和治疗的。（四）健康教育工作1.宣传内容不实发布的健康教育信息存在虚假、误导性内容，造成不良社会影响的。未根据不同人群需求制定针对性健康教育方案，宣传效果不佳的。2.工作落实不到位未按照计划组织开展健康教育活动，或活动形式单一、参与度低的。对健康教育工作档案管理不善，资料缺失、混乱的。（五）其他情形1.违反工作纪律无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展的。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等的。2.违反廉洁自律规定利用职务之便接受被监督管理对象的财物、宴请或其他利益的。在公共卫生项目实施过程中，存在贪污、挪用、截留资金等违规行为的。3.工作失误造成重大损失因工作疏忽、失误导致公共卫生资源浪费、工作延误，给单位或公众造成重大经济损失或不良社会影响的。三、责任追究方式（一）批评教育对情节较轻、初次违规且未造成严重后果的人员，给予批评教育，责令其作出书面检讨，限期改正。（二）警告对违规行为较严重，但尚未达到记过程度的人员，给予警告处分，同时进行诫勉谈话，督促其改进工作。（三）记过对违反工作纪律、操作规程，或在工作中出现明显失误，造成一定不良影响的人员，给予记过处分，并扣发一定比例的绩效奖金。（四）记大过对工作失职、渎职，导致公共卫生工作出现较大问题或事故的人员，给予记大过处分，同时暂停其相关工作岗位，进行培训学习，待考核合格后重新上岗。（五）降级对严重违反法律法规、行业标准，给单位和公众利益造成重大损害的人员，给予降级处分，降低其职务级别和工资待遇。（六）撤职对违规情节特别严重、影响恶劣的人员，给予撤职处分，免去其现任职务，并视情况调整工作岗位。（七）开除对触犯法律、严重违反职业道德或本单位规章制度，已不适合继续在公共卫生科工作的人员，给予开除处分，并依法解除劳动关系。四、责任追究程序（一）线索收集1.内部监督检查发现问题线索，如科室自查、上级部门检查、群众举报等。2.外部反馈信息，如媒体曝光、投诉举报、相关部门通报等。（二）初步调查1.成立调查小组，由科室负责人或指定专人负责，对线索进行初步核实。2.调查小组通过查阅资料、询问当事人、实地走访等方式，收集相关证据，了解事件经过和原因。（三）责任认定1.根据调查结果，对照本制度规定，对违规行为进行责任认定，明确责任人员及其应承担的责任程度。2.责任认定过程中，充分听取责任人员的陈述和申辩，确保认定结果客观公正。（四）处理决定1.根据责任认定结果，由科室负责人提出处理建议，报单位领导审批。2.单位领导根据审批权限作出最终处理决定，并以书面形式通知责任人员。（五）申诉与复查1.责任人员对处理决定不服的，可在接到通知之日起[X]个工作日内，向单