山东省职业卫生管理制度

PAGE山东省职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及山东省相关职业卫生标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。包括但不限于生产部门、研发部门、后勤保障部门等，以及直接从事接触职业病危害作业的劳动者。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益；依法管理，确保职业卫生工作符合法律法规要求；科学管理，运用先进的技术和方法，提高职业卫生管理水平。二、职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导和协调。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。审核职业卫生工作计划、方案和措施，确保公司职业卫生管理工作目标的实现。2.安全管理部门负责公司职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。组织职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和操作规程。对本部门员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的自我保护意识。配合安全管理部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作。负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制，及时报告职业卫生管理工作中存在的问题。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价安全管理部门定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别和评价。采用科学的方法，如工程分析、类比调查、检测检验等，确定职业病危害因素的种类、分布、浓度（强度）及危害程度。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施。2.职业病危害防护设施按照国家和山东省有关规定，为接触职业病危害的作业岗位配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、防护用品等。职业病危害防护设施应符合国家和行业标准要求，确保其正常运行和有效使用。安全管理部门定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和更新，确保其性能完好。3.个人职业病防护用品根据员工接触职业病危害的种类和程度，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。安全管理部门负责个人职业病防护用品的采购、发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。定期对个人职业病防护用品进行质量检查和更换，保证其防护效果。4.作业环境管理加强作业场所的环境管理，保持工作场所整洁卫生，通风良好。合理布局生产设备和工艺流程，减少职业病危害因素的扩散。对产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。5.职业病危害事故应急救援制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、担架、呼吸器等，并确保其处于良好状态。发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，最大限度地减少事故损失和人员伤亡。同时，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。四、职业健康监护1.职业健康检查组织接触职业病危害的员工按照国家和山东省规定的周期进行职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。安全管理部门负责联系具有资质的职业健康检查机构，组织员工按时参加职业健康检查，并将检查结果及时告知员工本人。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。2.职业健康监护档案为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，妥善保存，不得随意销毁。员工离职时，可以按照规定查阅、复印本人职业健康监护档案。3.职业健康管理根据职业健康检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家和公司有关规定进行妥善安置和治疗。对需要调整工作岗位或脱离接触职业病危害作业的员工，及时作出调整安排，并做好相关记录。定期对职业健康监护工作进行总结分析，针对存在的问题，采取有效措施加以改进，不断提高职业健康管理水平。五、职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求，结合国家和山东省有关职业卫生法律法规及标准要求进行制定。2.培训内容职业卫生法律法规及标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《山东省职业卫生条例》等。职业病危害防治知识，包括职业病危害因素的识别、危害、预防及控制措施等。职业卫生防护设施的使用和维护，个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训方式采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、在线学习、案例分析等，确保培训效果。定期组织内部培训，邀请外部专家进行讲座，提高员工的职业卫生知识水平。对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。在工作现场进行针对性的培训，使员工熟悉工作岗位的职业病危害及防护措施。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业病危害项目申报1.申报范围公司按照国家和山东省有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报范围包括公司生产经营活动中存在的职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、防护措施等。2.申报内容职业病危害项目申报表，包括单位基本情况、职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触人数、防护措施等信息。职业病危害因素检测报告。职业病防护设施验收报告。其他相关资料。3.申报程序安全管理部门负责组织职业病危害项目申报工作，指定专人负责填写申报资料。申报资料经公司主要负责人审核签字后，按照规定的时间和方式向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。及时更新申报信息，如公司基本情况、职业病危害因素变化情况等，确保申报信息的真实性和准确性。七、职业卫生监督检查1.检查计划安全管理部门定期制定职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频率和方法等。检查计划应覆盖公司所有涉及职业卫生活动的部门和岗位。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生责任制的落实、操作规程的遵守、培训教育的开展等。职业病危害防护设施的运行和维护情况，如通风设备、排毒设备、除尘设备等是否正常运行。个人职业病防护用品的配备、发放和使用情况。作业场所职业病危害因素的浓度（强度）检测情况。职业健康监护工作的开展情况，包括职业健康检查计划的执行、职业健康监护档案的建立等。职业病危害项目申报情况。3.检查方式采用日常检查、定期检查、专项检查等方式，对公司职业卫生管理工作进行全面监督检查。检查过程中可以采用现场观察、查阅资料、检测检验、人员访谈等方法，确保检查结果的真实性和准确性。4.问题整改对职业卫生监督检查中发现的问题，安全管