卫生单位卫生制度

PAGE卫生单位卫生制度总则1.目的为加强本卫生单位的卫生管理，创造良好的工作环境和就医条件，保障员工和患者的健康，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于本卫生单位全体员工、患者及来访人员。3.基本原则卫生管理工作应遵循预防为主、防治结合、全面管理、持续改进的原则，确保卫生工作的规范化、科学化、常态化。环境卫生管理1.室内环境保持各科室、病房、办公室等室内环境整洁，地面无垃圾、污渍，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网。定期对室内家具、设备进行清洁消毒，做到无积尘、无污垢。保持室内空气流通，根据需要适时开窗通风或使用空气净化设备，并定期对通风设备进行清洁维护。2.室外环境保持单位周边环境整洁，无杂物堆积、无卫生死角。定期对单位外道路、停车场等区域进行清扫、冲洗，保持路面干净、无积水。加强对单位绿化区域的管理，及时修剪花草树木，清除杂草，保持绿化美观。医疗区域卫生管理1.诊疗室卫生每日诊疗工作结束后，对诊疗台、诊疗设备等进行清洁消毒，台面物品摆放整齐有序。定期更换诊疗室的一次性用品，如口罩、手套、纸巾等，确保使用安全。保持诊疗室的医疗废物分类收集规范，及时交由专人处理。2.病房卫生每日对病房进行清扫，包括地面、门窗、家具等，做到无异味、无污渍。定期更换床单、被套、枕套等床上用品，保持床铺整洁卫生。加强病房内卫生间的清洁消毒，保持便器、洗手池等设施清洁，排水通畅无异味。3.手术室卫生严格执行手术室消毒隔离制度，手术前后对手术室进行全面清洁消毒，包括地面、墙壁、手术台、设备等。手术器械严格按照操作规程进行清洗、消毒、灭菌，确保器械的无菌状态。手术室工作人员严格遵守无菌操作原则，穿戴手术衣、口罩、帽子等，保持手术室的无菌环境。人员卫生管理1.员工个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持头发整洁。工作期间应穿戴工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品。禁止在工作场所吸烟、进食，保持工作环境的清洁卫生。2.患者及家属卫生引导患者及家属遵守卫生制度，保持就诊区域的整洁。对有特殊卫生要求的患者，如传染病患者，应按照相关规定进行隔离和防护。向患者及家属宣传卫生知识，提高其自我保健意识。食品卫生管理1.食堂卫生食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。保持食堂环境整洁，食品加工操作间应清洁卫生，无蝇、无鼠、无蟑螂。食品采购应严格把关，确保食品来源安全可靠，索证索票齐全。食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质、污染。食品加工应生熟分开，煮熟煮透，防止交叉污染。餐具、饮具应严格清洗消毒，做到一洗、二清、三消毒、四保洁。2.饮用水卫生提供符合卫生标准的饮用水，定期对供水设施进行清洗消毒。饮用水应进行水质检测，确保水质安全，无异味、无杂质。医疗废物管理1.分类收集按照医疗废物的类别，如感染性废物、病理性废物（如人体组织、病理切片等）、损伤性废物（如针头、刀片等）、药物性废物、化学性废物等，分别使用专用的包装物或容器进行收集。医疗废物收集容器应配有明显的警示标识，注明医疗废物的类别。2.暂存与交接设立专门的医疗废物暂存处，保持暂存处环境清洁，有防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防盗等措施。医疗废物暂存时间不得超过2天，应及时交由有资质的医疗废物处置单位进行集中处置，并做好交接记录。3.登记与记录建立医疗废物登记制度，详细记录医疗废物的来源、种类、重量或数量、交接时间、处置方法等信息。登记资料至少保存3年。消毒隔离制度1.消毒原则根据物品的性质、污染程度选择合适的消毒方法，确保消毒效果。严格按照消毒操作规程进行操作，保证消毒质量。2.消毒方法物理消毒方法，如热力消毒（煮沸、压力蒸汽灭菌等）、紫外线消毒、微波消毒等。化学消毒方法，如使用含氯消毒剂、过氧乙酸、戊二醛等消毒剂进行浸泡、擦拭、喷雾消毒等。3.隔离措施对传染病患者或疑似传染病患者应进行隔离治疗，设置专门的隔离病房，并有明显的标识。医护人员接触隔离患者时应严格遵守隔离防护措施，穿戴隔离衣、口罩、手套等，防止交叉感染。患者的分泌物、排泄物等应进行严格消毒处理后排放。卫生检查与考核1.检查频率日常检查：各科室负责人每日对本科室的卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。定期检查：单位卫生管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对各科室、区域的卫生状况进行检查评估。专项检查：根据实际情况，不定期开展针对重点区域、重点环节的专项卫生检查，如传染病防控期间对发热门诊的专项检查等。2.检查内容环境卫生状况，包括室内外清洁程度、物品摆放、通风情况等。医疗区域卫生，如诊疗室、病房、手术室的卫生消毒情况。人员卫生情况，员工个人卫生及防护用品穿戴情况等。食品卫生管理，食堂卫生及饮用水卫生情况。医疗废物管理，分类收集、暂存及交接情况等。3.考核标准根据卫生检查结果，制定详细的考核标准，对各科室及相关责任人进行量化考核。考核结果与绩效挂钩，对卫生工作不达标的科室和个人进行相应的处罚，如扣发绩效奖金、通报批评等；对卫生工作表现优秀的科室和个人进行表彰奖励。培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，包括环境卫生、个人卫生、消毒隔离、医疗废物管理等方面的知识。新员工入职时应进行卫生知识岗前培训，确保其熟悉卫生制度和工作要求。培训内容应结合实际工作案例，注重实用性和操作性，提高员工的卫生意识和业务水平。2.卫生宣传教育利用宣传栏、电子显示屏、宣传手册等多种形式，向员工、患者及家属