2026广西柳州市第三十九中学教师招聘2人考试重点题库及答案解析

2026广西柳州市第三十九中学教师招聘2人考试重点题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．李某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。商场工作人员表示地面积水是清洁工刚刚拖过所致，但李某无法证明商场存在过错。根据《民法典》相关规定，李某在这种情况下能否要求商场承担侵权责任？()A、可以，因为商场有保障顾客安全的义务B、不可以，因为李某无法证明商场存在过错C、可以，只要商场未采取合理安全措施D、不可以，因为李某摔倒属于意外事件答案：B解析：《民法典》第一千一百九十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但是，受害人需要证明经营者、管理者未尽到安全保障义务。题干中，李某无法证明商场存在过错，因此不能要求商场承担侵权责任。A项错误，商场确实有保障顾客安全的义务，但李某未证明商场未尽到义务。C项错误，商场是否承担侵权责任取决于是否尽到安全保障义务，而非简单未采取合理安全措施。D项错误，李某摔倒并非意外事件，而是商场可能未尽到安全保障义务导致的后果。故选B。2．某小学教师在进行古诗词教学时，向学生解释“床前明月光，疑是地上霜”中的“床”字，有学生提出应为“井栏”。教师随后查阅资料，发现确实存在“井栏”说，遂调整教学设计，增加相关讨论。这一过程体现了教师如何履行教学职责？()A、严格遵循教材内容，不擅自改动B、注重学生质疑，及时调整教学C、只关注学生成绩，忽略教学过程D、缺乏教学热情，未能激发学生兴趣答案：B解析：《义务教育法》第二十九条规定，教师在教育教学活动中应当尊重学生的人格，关心、爱护学生，促进学生的全面发展。教师应当将现代教育技术与教育教学活动有机结合，使用先进的教学方法，提高教育教学质量。题干中，教师尊重学生的质疑，并根据实际情况调整教学设计，体现了注重学生质疑、及时调整教学的态度。A项错误，教师应根据实际情况灵活调整教学内容，而非严格遵循教材。C项错误，教师不仅关注学生成绩，也注重教学过程。D项错误，教师的行为体现了教学热情和兴趣。故选B。3．某博物馆举办“丝绸之路”主题展览，展出了大量来自古丝绸之路沿线的文物。该展览的设计方案中，特别突出了不同文明之间的交流互鉴。这一设计理念主要体现了什么历史认识？()A、古代中国对周边国家具有单向影响B、文明交流互鉴是历史发展的重要动力C、古代丝绸之路只是贸易通道，无文化交流D、中国历史发展独立于世界文明之外答案：B解析：丝绸之路不仅是商品交换的通道，更是不同文明交流互鉴的重要桥梁。历史研究表明，通过丝绸之路，中国与西方在文化、科技、宗教等方面进行了广泛交流，促进了人类文明的共同发展。题干中，展览突出了不同文明之间的交流互鉴，体现了文明交流互鉴是历史发展的重要动力这一认识。A项错误，古代中国与周边国家存在双向影响。C项错误，古代丝绸之路不仅是贸易通道，也有文化交流。D项错误，中国历史发展与世界文明密切相关。故选B。4．某公司员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司以其未签订书面劳动合同为由，拒绝支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《劳动合同法》相关规定，张某的同事能否要求公司支付上述费用？()A、可以，因为张某已实际履行工作义务B、不可以，因为未签订书面劳动合同，公司无需承担责任C、可以，只要公司承认与张某存在劳动关系D、不可以，因为丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。题干中，虽然张某未签订书面劳动合同，但已实际履行工作义务，公司承认其员工身份，因此可以要求公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。B项错误，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。D项错误，丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利，但前提是存在劳动关系。故选C。5．某中学图书馆收藏了大量古代文献，其中包括一些珍贵手抄本。学校决定对部分古籍进行数字化保存，但一位学生家长提出，数字化保存可能导致古籍损坏，要求学校停止该计划。学校在处理该问题时，应当如何权衡各方利益？()A、完全满足家长要求，停止数字化保存计划B、不考虑家长意见，强行推进数字化保存C、与家长沟通，说明数字化保存的意义和措施，争取理解支持D、将数字化保存计划交由上级主管部门决定答案：C解析：《中华人民共和国教育法》第五十一条规定，学校有权按照国家规定，自主决定教育教学的管理，但应当尊重学生、家长和其他相关人员的意见。题干中，学校在推进数字化保存计划时，应当与家长沟通，说明数字化保存的意义和措施，争取家长的理解和支持。A项错误，完全满足家长要求可能导致珍贵古籍无法得到有效保存。B项错误，强行推进数字化保存可能损害家长利益。D项错误，学校应当根据实际情况自主决定，而非完全依赖上级主管部门。故选C。6．某山区小学由于地处偏远，学生上学需要翻越多座山岭。近年来，政府加大了对山区教育的投入，修建了多条通学公路，改善了学生的上学条件。这一举措体现了我国在教育领域坚持什么原则？()A、教育公平B、教育质量C、教育创新D、教育改革答案：A解析：《中华人民共和国教育法》第三条规定，教育必须为社会主义现代化建设服务、为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美劳等方面全面发展的社会主义建设者和接班人。题干中，政府通过修建通学公路改善山区学生上学条件，体现了教育公平原则，即保障所有学生享有平等的教育机会。B项错误，教育质量是指教育成果的水平，而非教育资源配置。C项错误，教育创新是指教育理念、方法和手段的更新，而非资源配置。D项错误，教育改革是指教育制度的系统性变革，而非资源配置。故选A。7．某城市博物馆新馆设计采用了大量现代科技手段，如全息投影、虚拟现实等，为参观者提供了沉浸式体验。这一设计理念主要体现了什么发展趋势？()A、传统文化与现代科技的融合B、博物馆功能的单一化C、博物馆管理的机械化D、文化遗产保护的弱化答案：A解析：现代博物馆不仅是文化遗产的展示场所，更是文化传播和交流的平台。通过运用现代科技手段，博物馆可以增强展览的吸引力和互动性，提升参观者的体验。题干中，博物馆新馆设计采用全息投影、虚拟现实等技术，体现了传统文化与现代科技的融合发展趋势。B项错误，现代博物馆功能多元化，而非单一化。C项错误，博物馆管理强调人性化，而非机械化。D项错误，现代博物馆更加注重文化遗产的保护和传承。故选A。8．某中学语文教师在课堂上讲解《红楼梦》时，引导学生分析其中的人物形象和主题思想。有学生提出，小说中的人物行为是否符合历史事实。教师随后引导全班同学查阅相关历史资料，并进行讨论。这一教学过程体现了什么教育理念？()A、死记硬背，不求甚解B、注重知识传授，忽视学生思考C、理论联系实际，培养学生探究能力D、机械训练，缺乏教学创新答案：C解析：《义务教育语文课程标准》强调，语文教学应注重理论联系实际，培养学生的探究能力和创新精神。题干中，教师引导学生查阅历史资料，分析小说中的人物行为是否符合历史事实，体现了理论联系实际、培养学生探究能力的教学理念。A项错误，死记硬背不符合现代教育理念。B项错误，教师注重引导学生思考，而非忽视学生思考。D项错误，教师的教学过程具有创新性。故选C。9．某科技企业研发出一种新型环保材料，该材料在废弃后可自然降解，有助于减少环境污染。该企业的创新行为体现了我国近年来哪方面的重大科技成就？()A、材料科学B、信息技术C、能源技术D、生物技术答案：A解析：材料科学是现代科技的重要组成部分，涉及材料的研发、制备、性能优化等方面。题干中，该科技企业研发的新型环保材料属于材料科学领域的重大突破，有助于解决环境污染问题。B项错误，信息技术主要涉及计算机、通信等领域。C项错误，能源技术主要涉及新能源、能源效率等领域。D项错误，生物技术主要涉及生物工程、生物医药等领域。故选A。10．某博物馆举办“广西少数民族文化”展览，展出了壮、瑶、苗等少数民族的服饰、工艺品、民俗活动等。该展览的设计方案中，特别注重展现各民族文化的独特性和多样性。这一设计理念主要体现了什么原则？()A、民族平等B、民族团结C、文化多元D、文化统一答案：C解析：广西是中国多民族聚居地区，各民族文化既有共性，又有个性。博物馆在举办少数民族文化展览时，应当注重展现各民族文化的独特性和多样性，促进文化多元发展。题干中，展览设计方案特别注重展现各民族文化的独特性和多样性，体现了文化多元原则。A项错误，民族平等是指各民族在政治、经济、文化等方面享有平等权利。B项错误，民族团结是指各民族和睦相处、共同发展。D项错误，文化统一不符合文化发展规律。故选C。11．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市以商品已过保质期为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，张某能否要求退货？()A、可以，只要商品存在质量问题B、不可以，因为商品已过保质期C、可以，只要张某能证明商品是超市提供的D、不可以，因为张某未在保质期内发现质量问题答案：A解析：《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。本题中，张某发现所购商品存在质量问题，即使已过保质期，只要该质量问题是在保质期内产生的，张某仍然可以要求退货。A项正确，只要商品存在质量问题，消费者就可以要求退货。B项错误，商品是否过期不影响其质量问题的存在。C项错误，张某能证明商品是超市提供的，是其行使退货权的前提，但并非唯一条件。D项错误，张某未在保质期内发现质量问题，不代表其不能要求退货。故选A。12．李某在公园散步时，被一匹未拴绳的野狗咬伤。狗主人王某声称狗平时很温顺，不可能是其咬伤李某。李某无法当场找到狗主人王某，也未发现狗身上有疫苗标识。根据《民法典》相关规定，李某能否要求王某承担侵权责任？()A、可以，因为公园是公共场所，狗主人有义务控制狗B、不可以，因为李某无法证明是王某的狗咬伤其C、可以，只要王某未采取措施控制狗，就应承担责任D、不可以，因为狗咬伤人属于意外事件答案：A解析：《民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。第一千二百五十四条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本题中，李某在公园被野狗咬伤，公园是公共场所，狗主人王某作为动物饲养人，有义务控制其饲养的狗，防止其损害他人。即使李某无法当场找到王某，也未发现狗身上有疫苗标识，王某仍需承担侵权责任。A项正确，公园是公共场所，狗主人有义务控制狗，防止其损害他人。B项错误，李某无需证明是王某的狗咬伤其，狗主人作为动物饲养人，有义务控制其饲养的狗。C项错误，王某未采取措施控制狗，就应承担责任，但题干中王某声称狗平时很温顺，不可能是其咬伤李某，说明其可能采取了措施，但仍需承担责任。D项错误，狗咬伤人并非意外事件，狗主人有义务控制其饲养的狗，防止其损害他人。故选A。13．某公司员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司以其未签订书面劳动合同为由，拒绝支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《劳动合同法》相关规定，张某的同事能否要求公司支付上述费用？()A、可以，因为张某已实际履行工作义务B、不可以，因为未签订书面劳动合同，公司无需承担责任C、可以，只要公司承认与张某存在劳动关系D、不可以，因为丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。题干中，虽然张某未签订书面劳动合同，但已实际履行工作义务，公司承认其员工身份，因此可以要求公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。B项错误，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。D项错误，丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利，但前提是存在劳动关系。故选C。14．某中学语文教师在课堂上讲解《红楼梦》时，引导学生分析其中的人物形象和主题思想。有学生提出，小说中的人物行为是否符合历史事实。教师随后引导全班同学查阅相关历史资料，并进行讨论。这一教学过程体现了什么教育理念？()A、死记硬背，不求甚解B、注重知识传授，忽视学生思考C、理论联系实际，培养学生探究能力D、机械训练，缺乏教学创新答案：C解析：《义务教育语文课程标准》强调，语文教学应注重理论联系实际，培养学生的探究能力和创新精神。题干中，教师引导学生查阅历史资料，分析小说中的人物行为是否符合历史事实，体现了理论联系实际、培养学生探究能力的教学理念。A项错误，死记硬背不符合现代教育理念。B项错误，教师注重引导学生思考，而非忽视学生思考。D项错误，教师的教学过程具有创新性。故选C。15．某科技企业研发出一种新型环保材料，该材料在废弃后可自然降解，有助于减少环境污染。该企业的创新行为体现了我国近年来哪方面的重大科技成就？()A、材料科学B、信息技术C、能源技术D、生物技术答案：A解析：材料科学是现代科技的重要组成部分，涉及材料的研发、制备、性能优化等方面。题干中，该科技企业研发的新型环保材料属于材料科学领域的重大突破，有助于解决环境污染问题。B项错误，信息技术主要涉及计算机、通信等领域。C项错误，能源技术主要涉及新能源、能源效率等领域。D项错误，生物技术主要涉及生物工程、生物医药等领域。故选A。16．某博物馆举办“广西少数民族文化”展览，展出了壮、瑶、苗等少数民族的服饰、工艺品、民俗活动等。该展览的设计方案中，特别注重展现各民族文化的独特性和多样性。这一设计理念主要体现了什么原则？()A、民族平等B、民族团结C、文化多元D、文化统一答案：C解析：广西是中国多民族聚居地区，各民族文化既有共性，又有个性。博物馆在举办少数民族文化展览时，应当注重展现各民族文化的独特性和多样性，促进文化多元发展。题干中，展览设计方案特别注重展现各民族文化的独特性和多样性，体现了文化多元原则。A项错误，民族平等是指各民族在政治、经济、文化等方面享有平等权利。B项错误，民族团结是指各民族和睦相处、共同发展。D项错误，文化统一不符合文化发展规律。故选C。17．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市以商品已过保质期为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，张某能否要求退货？()A、可以，只要商品存在质量问题B、不可以，因为商品已过保质期C、可以，只要张某能证明商品是超市提供的D、不可以，因为张某未在保质期内发现质量问题答案：A解析：《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。本题中，张某发现所购商品存在质量问题，即使已过保质期，只要该质量问题是在保质期内产生的，张某仍然可以要求退货。A项正确，只要商品存在质量问题，消费者就可以要求退货。B项错误，商品是否过期不影响其质量问题的存在。C项错误，张某能证明商品是超市提供的，是其行使退货权的前提，但并非唯一条件。D项错误，张某未在保质期内发现质量问题，不代表其不能要求退货。故选A。18．某公司员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司以其未签订书面劳动合同为由，拒绝支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《劳动合同法》相关规定，张某的同事能否要求公司支付上述费用？()A、可以，因为张某已实际履行工作义务B、不可以，因为未签订书面劳动合同，公司无需承担责任C、可以，只要公司承认与张某存在劳动关系D、不可以，因为丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。题干中，虽然张某未签订书面劳动合同，但已实际履行工作义务，公司承认其员工身份，因此可以要求公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。B项错误，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。D项错误，丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利，但前提是存在劳动关系。故选C。19．李某在公园散步时，被一匹未拴绳的野狗咬伤。狗主人王某声称狗平时很温顺，不可能是其咬伤李某。李某无法当场找到狗主人王某，也未发现狗身上有疫苗标识。根据《民法典》相关规定，李某能否要求王某承担侵权责任？()A、可以，因为公园是公共场所，狗主人有义务控制狗B、不可以，因为李某无法证明是王某的狗咬伤其C、可以，只要王某未采取措施控制狗，就应承担责任D、不可以，因为狗咬伤人属于意外事件答案：A解析：《民法典》第一千二百四九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。第一千二百五十四条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本题中，李某在公园被野狗咬伤，公园是公共场所，狗主人王某作为动物饲养人，有义务控制其饲养的狗，防止其损害他人。即使李某无法当场找到王某，也未发现狗身上有疫苗标识，王某仍需承担侵权责任。A项正确，公园是公共场所，狗主人有义务控制狗，防止其损害他人。B项错误，李某无需证明是王某的狗咬伤其，狗主人作为动物饲养人，有义务控制其饲养的狗。C项错误，王某未采取措施控制狗，就应承担责任，但题干中王某声称狗平时很温顺，不可能是其咬伤李某，说明其可能采取了措施，但仍需承担责任。D项错误，狗咬伤人并非意外事件，狗主人有义务控制其饲养的狗，防止其损害他人。故选A。20．某公司员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司以其未签订书面劳动合同为由，拒绝支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《劳动合同法》相关规定，张某的同事能否要求公司支付上述费用？()A、可以，因为张某已实际履行工作义务B、不可以，因为未签订书面劳动合同，公司无需承担责任C、可以，只要公司承认与张某存在劳动关系D、不可以，因为丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。题干中，虽然张某未签订书面劳动合同，但已实际履行工作义务，公司承认其员工身份，因此可以要求公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。B项错误，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。D项错误，丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利，但前提是存在劳动关系。故选C。二、多选题1．某工厂工人张某在下班途中遭遇车祸，经抢救无效死亡。张某的家人要求工厂支付丧葬补助金和抚恤金。根据《工伤保险条例》相关规定，以下哪些情况下，张某的家人可以要求工厂支付上述费用？()A、张某在上班途中遭遇车祸B、张某在下班途中遭遇车祸C、工厂未为张某缴纳工伤保险费D、工厂未提供必要的安全生产条件答案：BC解析：A项错误，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。题干中，张某是在下班途中遭遇车祸，属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。B项正确，理由同A。C项正确，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。D项错误，工厂未提供必要的安全生产条件可能导致工伤，但并非只有在这种情况下才需要支付丧葬补助金和抚恤金。只要张某的死亡属于工伤，工厂就应支付相关费用，即使其未提供必要的安全生产条件。故选BC。2．某公司高管李某在执行工作任务时，因过失导致项目重大损失，公司要求李某承担赔偿责任。根据《民法典》相关规定，以下哪些情况下，李某可以要求减免其赔偿责任？()A、李某已尽到谨慎义务B、项目损失是由于不可抗力造成的C、李某在主观上没有过错D、项目损失是由于第三人故意造成的答案：AB解析：A项正确，根据《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。李某已尽到谨慎义务，表明其已采取合理措施避免损失，可以减轻或免除其赔偿责任。B项正确，理由同A。C项错误，李某在主观上虽然没有故意，但存在过失，仍需承担相应的赔偿责任。D项错误，项目损失是由于第三人故意造成的，应由第三人承担赔偿责任，李某无需承担责任。故选AB。3．某公司为提高市场竞争力，决定对内部组织结构进行改革，精简人员。在改革过程中，公司需要与员工进行沟通协商。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些做法是合法的？()A、公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同B、公司与员工协商一致解除劳动合同C、公司降低员工工资，员工不同意，公司解除劳动合同D、公司安排员工培训，员工不同意，公司解除劳动合同答案：AB解析：A项正确，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。C项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司降低员工工资属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工不同意，公司不能以此为由解除劳动合同。D项错误，公司安排员工培训属于履行培训义务，员工不同意不能成为公司解除劳动合同的理由。故选AB。4．某公司员工王某在工作中受伤，被认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，以下哪些费用由工伤保险基金支付？()A、医疗费用B、住院伙食补助费C、一次性伤残补助金D、一次性工伤医疗补助金答案：AC解析：A项正确，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。B项错误，住院伙食补助费由用人单位支付，而非工伤保险基金。C项正确，根据《工伤保险条例》第六十六条第二款规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。D项错误，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付，而非工伤保险基金。故选AC。5．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市以商品已过保质期为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情况下，张某可以要求退货？()A、商品存在严重质量问题B、商品已过保质期C、张某能证明商品是超市提供的D、张某未在保质期内发现质量问题答案：AC解析：A项正确，根据《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。本题中，张某发现所购商品存在质量问题，即使已过保质期，只要该质量问题是在保质期内产生的，张某仍然可以要求退货。B项错误，商品是否过期不影响其质量问题的存在。C项正确，张某能证明商品是超市提供的，是其行使退货权的前提，但并非唯一条件。D项错误，张某未在保质期内发现质量问题，不代表其不能要求退货。故选AC。6．李某在公园散步时，被一匹未拴绳的野狗咬伤。狗主人王某声称狗平时很温顺，不可能是其咬伤李某。李某无法当场找到狗主人王某，也未发现狗身上有疫苗标识。根据《民法典》相关规定，以下哪些情况下，李某可以要求王某承担侵权责任？()A、公园是公共场所，狗主人有义务控制狗B、李某无法证明是王某的狗咬伤其C、王某未采取措施控制狗，就应承担责任D、狗咬伤人属于意外事件答案：AC解析：A项正确，根据《民法典》第一千二百四九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。第一千二百五十四条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本题中，李某在公园被野狗咬伤，公园是公共场所，狗主人王某作为动物饲养人，有义务控制其饲养的狗，防止其损害他人。即使李某无法当场找到王某，也未发现狗身上有疫苗标识，王某仍需承担侵权责任。B项错误，李某无需证明是王某的狗咬伤其，狗主人作为动物饲养人，有义务控制其饲养的狗。C项正确，王某未采取措施控制狗，就应承担责任，但题干中王某声称狗平时很温顺，不可能是其咬伤李某，说明其可能采取了措施，但仍需承担责任。D项错误，狗咬伤人并非意外事件，狗主人有义务控制其饲养的狗，防止其损害他人。故选AC。7．某公司员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司以其未签订书面劳动合同为由，拒绝支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情况下，张某的同事可以要求公司支付上述费用？()A、张某已实际履行工作义务B、公司承认与张某存在劳动关系C、丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利D、公司未为张某缴纳社会保险费答案：BC解析：A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。B项正确，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。题干中，虽然张某未签订书面劳动合同，但已实际履行工作义务，公司承认其员工身份，因此可以要求公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。C项正确，丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。D项错误，公司未为张某缴纳社会保险费，不影响其承担支付丧葬补助金和一次性工亡补助金的责任。故选BC。8．某公司为提高市场竞争力，决定对内部组织结构进行改革，精简人员。在改革过程中，公司需要与员工进行沟通协商。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些做法是合法的？()A、公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同B、公司与员工协商一致解除劳动合同C、公司降低员工工资，员工不同意，公司解除劳动合同D、公司安排员工培训，员工不同意，公司解除劳动合同答案：AB解析：A项正确，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。C项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司降低员工工资属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工不同意，公司不能以此为由解除劳动合同。D项错误，公司安排员工培训属于履行培训义务，员工不同意不能成为公司解除劳动合同的理由。故选AB。9．某地政府为改善民生，决定对老旧小区进行改造，包括加装电梯、修缮屋顶等。在改造过程中，部分居民因补偿标准问题与政府产生纠纷。根据《行政复议法》相关规定，居民可以通过哪些途径解决纠纷？()A、向上一级行政机关申请行政复议B、直接向人民法院提起行政诉讼C、先与行政机关协商，协商不成的再申请行政复议D、要求当地人民政府进行调解答案：AB解析：A项正确，《行政复议法》第十二条第一款规定，对县级以上地方各级人民政府依法设立的派出机关作出的行政行为不服的，向该派出机关的上一级机关申请行政复议。B项正确，《行政诉讼法》第四十四条规定，对行政机关的行政行为不服的，可以依法提起行政诉讼。C项错误，《行政复议法》第三十条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议。申请行政复议是提起行政诉讼的前置程序，但并非必须经过协商环节。D项错误，调解并非解决行政争议的法定途径，当事人可以选择行政复议或行政诉讼。故选AB。10．张某在商场购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市以商品已过保质期为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情况下，张某可以要求退货？()A、商品存在严重质量问题B、商品已过保质期C、张某能证明商品是超市提供的D、张某未在保质期内发现质量问题答案：AC解析：A项正确，根据《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。本题中，张某发现所购商品存在质量问题，即使已过保质期，只要该质量问题是在保质期内产生的，张某仍然可以要求退货。B项错误，商品是否过期不影响其质量问题的存在。C项正确，张某能证明商品是超市提供的，是其行使退货权的前提，但并非唯一条件。D项错误，张某未在保质期内发现质量问题，不代表其不能要求退货。故选AC。11．李某在公园散步时，被一匹未拴绳的野狗咬伤。狗主人王某声称狗平时很温顺，不可能是其咬伤李某。李某无法当场找到狗主人王某，也未发现狗身上有疫苗标识。根据《民法典》相关规定，李某可以要求王某承担侵权责任吗？()A、可以，因为公园是公共场所，狗主人有义务控制狗B、不可以，因为李某无法证明是王某的狗咬伤其C、可以，只要王某未采取措施控制狗，就应承担责任D、不可以，因为狗咬伤人属于意外事件答案：AC解析：A项正确，根据《民法典》第一千二百四九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。第一千二百五十四条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本题中，李某在公园被野狗咬伤，公园是公共场所，狗主人王某作为动物饲养人，有义务控制其饲养的狗，防止其损害他人。即使李某无法当场找到王某，也未发现狗身上有疫苗标识，王某仍需承担侵权责任。B项错误，李某无需证明是王某的狗咬伤其，狗主人作为动物饲养人，有义务控制其饲养的狗。C项正确，王某未采取措施控制狗，就应承担责任，但题干中王某声称狗平时很温顺，不可能是其咬伤李某，说明其可能采取了措施，但仍需承担责任。D项错误，狗咬伤人并非意外事件，狗主人有义务控制其饲养的狗，防止其损害他人。故选AC。12．某公司员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司以其未签订书面劳动合同为由，拒绝支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《劳动合同法》相关规定，张某的同事能否要求公司支付上述费用？()A、可以，因为张某已实际履行工作义务B、不可以，因为未签订书面劳动合同，公司无需承担责任C、可以，只要公司承认与张某存在劳动关系D、不可以，因为丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利答案：BC解析：A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。B项错误，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。C项正确，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。题干中，虽然张某未签订书面劳动合同，但已实际履行工作义务，公司承认其员工身份，因此可以要求公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。D项错误，丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。故选BC。13．某公司为提高市场竞争力，决定对内部组织结构进行改革，精简人员。在改革过程中，公司需要与员工进行沟通协商。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些做法是合法的？()A、公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同B、公司与员工协商一致解除劳动合同C、公司降低员工工资，员工不同意，公司解除劳动合同D、公司安排员工培训，员工不同意，公司解除劳动合同答案：AB解析：A项正确，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。C项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司降低员工工资属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工不同意，公司不能以此为由解除劳动合同。D项错误，公司安排员工培训属于履行培训义务，员工不同意不能成为公司解除劳动合同的理由。故选AB。14．某公司员工王某在工作中受伤，被认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，以下哪些费用由工伤保险基金支付？()A、医疗费用B、住院伙食补助费C、一次性伤残补助金D、一次性工伤医疗补助金答案：AC解析：A项正确，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。B项错误，住院伙食补助费由用人单位支付，而非工伤保险基金。C项正确，根据《工伤保险条例》第六十六条第二款规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。D项错误，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付，而非工伤保险基金。故选AC。15．某公司员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司以其未签订书面劳动合同为由，拒绝支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《劳动合同法》相关规定，张某的同事能否要求公司支付上述费用？()A、可以，因为张某已实际履行工作义务B、不可以，因为未签订书面劳动合同，公司无需承担责任C、可以，只要公司承认与张某存在劳动关系D、不可以，因为丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利答案：BC解析：A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。B项错误，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。C项正确，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。题干中，虽然张某未签订书面劳动合同，但已实际履行工作义务，公司承认其员工身份，因此可以要求公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。D项错误，丧葬补助金和一次性工亡补助金属于法定福利，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司仍需承担相应责任。故选BC。三、判断题1．《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者入职前可以要求劳动者缴纳试用期工资。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的工作时间、工资待遇等应当符合国家规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位在劳动者入职前不能要求劳动者缴纳试用期工资。故题干表述错误。2．《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权、亲权等权利。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十三条明确规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权、亲权等权利。故题干表述正确。3．《中华人民共和国刑法》规定，犯罪行为只有受到法律制裁，才能构成犯罪。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会危害社会，并且希望或者放任这种结果发生，构成犯罪故意。犯罪行为即使未受到法律制裁，只要其本身符合刑法规定的犯罪构成要件，即属于犯罪行为。故题干表述错误。4．在公共场所发生火灾时，应该乘坐电梯逃生。（）答案：错误解析：根据消防安全知识，在公共场所发生火灾时，应该选择安全出口或疏散通道逃生，乘坐电梯可能因断电而被困