劳动保障规章制度

最新劳动保障规章制度

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为

的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，

这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。下面小编给大家带来最

新劳动保障规章制度，希望大家喜欢！

最新劳动保障规章制度1

一、劳动管理制度

酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在

周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方

可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

二、工作管理制度

全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标

准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。

三、财务管理制度

各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各

员工予支资金，不得超过当月工资的一半,员工工资在一般情况下按

月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。

四、财产物资管理

各员工要爰护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工

作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月

工资继续抵扣，直至扣完为止。

五、学习管理制度

每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训

练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。

六、卫生管理制度

每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责

任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整

洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。

七、奖惩责任制

建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况

的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格

者罚款2元。

最新劳动保障规章制度2

一、工作态度：

1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下

应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下

都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工

作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员

工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员

工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直

属上司申请。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室

等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人

员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、制服及工作牌：

1、员工制服由酒店发放。员工有职责保管好自我的制服。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人

民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或

工作服破损，须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时持续干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黑鞋，肉色统

补袜其端不得露于裙外。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒

指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮

掩。

9、工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、

操作轻。

四、拾遗：

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的

记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理

方法。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

五、酒店财产：

酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有

意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即

予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

六、出勤：

1、员工务必依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先

征得部门主管允许。

2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。

3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每

次扣除不超过当天50%工资。

4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律

处分。

5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，

补请假手续，否则，按旷工处理。

6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。

7、员工在工作时间未经批准不得离店。

最新劳动保障规章制度3

考勤类别

1、迟到：凡超过上班时间5:30分钟未到工作岗位者，视为迟

到，将被扣罚530元。

2、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

Q)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累

计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1

天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不回到工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷

工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工采取3倍罚款办法。

3、事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限：

(1)员工在8:0017:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外

出办事、回家等)。

(2)请假2天以内由部门主管批准。

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

最新劳动保障规章制度4

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定

本规章制度。

第2条广东—拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。

第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人

员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其

规定。

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、

遵守规章制度和业道德等劳动义务。

第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工

和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位

对性别、民族有特别规定的从其规定。

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选

用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周

岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、

计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录

用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业

自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训

费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限

的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期

15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不

满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作木公

司的工作年限。

最新劳动保障规章制度5

第一章总则

第一条为及时妥善处置我县境内因劳劫和社会保障（以下简称劳动

保障）问题引发的突发紧急情况，降低劳动保障突发事件对社会稳定、

生命财产安全造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法

权益，根据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。

第二条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静

坐、请愿、集体上访事件，称为劳动保障突发事件（以下简称突发事件）。

劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工（民工）工资及拖欠

发放社会保障待遇等。

第三条根据突发紧急情况、参加人员多少、影响大小程度，可划

分为一般性、重大、特大突发事件。

一般性突发事件：5人以上10人以下到县以上政府部门集体上访

的行为。

重大突发事件：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、

静坐、请愿等行为。

特大突发事件：30人以上到具级以上政府部门集体上访、静坐、

请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢

工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共

安全，需出动警力才能恢复秩序等行为。

第四条劳动保障突发事件处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、

谁处理，及时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原则，贯彻统

一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息及时的原

则。

第二章组织、指挥机构与职责

第五条县政府成立劳动保障突发事件处置领导小组，负责突发事

件处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监

察局、信访局、工商局、发展计划局、经济贸易局、教育局、公安局、

民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划

建设局、交通局、农业（水利）局、林业局、卫生局、审计局、法制办、

安全监督管理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。

第六条根据突发事件的严重性、可控性和所需动用的资源、影响

范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任

人及其指挥权限。

一般突发事件由领导小组办公室协同事件主管部门调查，责成有

关责任单位处理。

重大突发事件由领导小组副组长协调有关部门处置。

特大突发事件由领导小组组长协调有关部门处置。

政法、公安等部门要加强安全保卫工作，严厉打击违法犯罪活动，

防止发生社会混乱等事件。

第三章处理程序

第七条突发事件发生后，最先接警的部门第一时间向突发事件处

置领导小组办公室报告。办公室迅速派员赶赴现场，会同有关部门维

护社会治安，查实事件性质、发生时间、发生原因等基本情况，及时

报告领导和有关部门，并根据事件等级，分别启动预案。

第八条处置人员赶往现场，协调有关部门及时采取事件分理、解

释、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，及时解答

问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。

对于现场劝散无效的，或明显违法、故意制造事件破坏社会稳定，

经教育引导又不听的，及时报告领导小组。

第九条对于能劝散回去的一般性突发事件，由劳动保障监察部门

协同有关部门和责任主管部门调查处理。

第十条对违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益的，由劳

动保障部门责令限期改正，并依法查处。

建设单位未按合同约定支付承包单位工程款，从而造成拖欠民工

工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同约定支付

分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫

付。对于责任单位携款藏匿，导致当事人权益一时无法保障的，由政

府劳动保障应急周转资金垫付。

对其他一时难以处理的问题，必须在30日之内处理完毕。并将结

果答复当事人。

对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于

司法救济对象需要救济的，帮助联系给予司法救济。

第十一条对于重大、特大突发事件，应立即报告领导小组领导，

由领导小组协调处置。

（一）对处置中拒不配合的单位和个人，由公安机关和法院对其采取

强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。

（二）对现场处置已经完毕的重大、特大突发事件的后期调查处理也

按第九条、第十条规定办理。

第十二条对于越级突发事件按信访有关规定劝返。

第四章保障机制

第十三条发展计划部门要严格审批管理，严格执行项目资本金制

度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建设部门不予

颁发施工许可证。

第十四条规划建设和交通部门继续整顿和规范建设建筑市场秩序，

严肃查处规避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包等行为。

第十五条积极推行以建设单位工程款支付担