劳动关系协调员师考试试题含答案解析1

单选题

1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）7.协调解决劳动规聿制度实枪中形式上应避免的问题有。

劳资冲突。(）

A）消灭

*B)减少QrA）一致性问题O

r

C）完全避免B）抵触问题

（•

D）根本制止C）违法问题

r

2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。D）矛盾问邀

8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。

A）用人单位提供劳动安全卫生培训

'*B）用人单位提供专项培训壹用©

rA）《劳动法》

0用人单位提供岗位适应性培训rB）《劳动合同法》

D）用人单位提供转高培训c0《劳动争议调解仲裁法》

D）《禁止使用童工规定》B

3.集体协商争议的主体是（）和（）。a

9.以下不是显性文化的（）

・A）工会或者职工代表；企业代表D

aA）组织特神V

B）工会：职工代表

C）企业代表；政舟代表cB）规章制度

D）工会或者职工代表；政府代表cC）工作环境

4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法cD）组织标志

规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取

法规。的对策是（）。

c

A）劳动定颔cA）坚持讨论

’•明枭体合同制度

(•B）暂时休会

C）公司制度c0机止对方

rD）避开争议议题C

D）劳动争议制度Q

5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以11.集体合同属于（）

()。

aA）要式合同O

A）辞退rB）不要式合同

B）辞职V?

rC）单务合同

、C）提出劳动争议

cD）无偿合同

D）诉讼12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

6.有关集体协调的表述，错误的是（）。

rA）惩戒性Q

A）集体协调也称集体谈判rB）因生产经营需要

B）政府是集体理商的主体之一Or

C）因经营困难

“C）集体协商可以克服个别惹关系的失衡状态（•

D）作为解除劳动合同前优程序的

D）集体协商界构筑理想劳动关系的基础

13.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准

秋权，以下那一项不属于（）C）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，

包括劳动定领的制定方法和制定程序

A）审议建议权D）劳动定额制定标准是指企业劳动定颔的制定依据，

"B）审计权Q

即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括

劳动定额的制定方法和制定程序o

C）审议决定权

D）评议监督权19.（）是整个劳资协商工作的核心

14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。

・A）协商目标的确定

B）协商方案的制订O

A）民事调解

・B）劳动争议处理C）协商议樨的设计

0劳动争议仲裁©c

D）协商程序的确定

D）特别程序20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）

15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动做出。

者应采用的方式为（）。

A）仲裁委员会主任

"B）仲裁本曷会Q

'*A）书面通知

B）可以书面通知，可以电话通知C）仲裁庭

c

C）可以书面通知，可以当面口头通知D）首席仲裁员

D）可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知21.职工代表要占职工总数的（）

A)5%-10%©

16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表

述，错误的是（）。B)3%-5%

C）10%-15%

6

・A）人氏法院审理海争议案件，拽仕制是原则，合议制0）10%以上

是例外Q

22.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集

B）合议庭人数必须是单效体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；

C）合议庭评议案件，实行少数服从多数如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商

D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合（）

议庭

A）目的是特定的Q

17.企业劳动关系预警的第一线是（）。

8）内容是特定

A）企业决策层C）形式是特定的

、D）效力是特定的

B）中层管理部门

°C）基层部门©

23.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方

D）工会均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

18.下列关于劳动定籁制定标准的表述，正确的是（）。

A）1个月

A）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B）2个月

B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据.

03个月O

r30.担保的标的不可以是（）.

GA）债务人。

D)WH

24.下列劳动类型中，属于就业篦畴的是（）B）第三人的特定财产

・C）第三人的信用

rA）家务劳动D）债务人的信用

（B）辰用劳动O

•31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳

rC）救济性劳动动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为

rD）义务劳动了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补

25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。偿。

rA）人权A）奖金

GB）劳工权益O“B)津贴Q

rC）环境C）股权

rD）社会的公德D）福利

26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包

增加的那一部分成本要素。括（）。

rc

A）劳动投入A）成本最低原则

（•

B）生产要素投入1•B）绝对公平原则Q

rC）产量O

C）时间最短原则

r

D）原材料D）用人最少原则

27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。33.社会学诞生于（）

G'•Q

A）本单位工会负责人A)居欧V

rB）本单位工会主席©c

B）北非

r

C）全体职工代表推举的人员C）中国

c

D）职工代表大会推举的人员D）美国

28.集体合同制度在市场经济国索是：）的制度。34.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，

rA）全新经协商仍未取得一致意见的，则（）

r

B）非常少见

rC）个别A）经承办部门负贪人签字及有关部门会赛后，由法律

D）普遍实施D

G事务部审查并会签最后报送分管领导签发。

29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定B）在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和

理由o

状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比

不稳定，此时应该用：（）C）提交劳动仲裁委员会

・D）交劳动行政部门审查协调

rA）进攻策略35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记

B）坚守策略Q

(•和嫩费。

rC）退却武略

rD）迂回发喀

A）审议建议权

B）氏主选举权A）西方市场经济国家

cc）评议监督权B）社会主义计划经济国家

*D）劳动权益保障权。

C）中国

48.厂务公开的基本载体是（）。D）发展中国家

55.我国的最低工资标准是（）标准。

A）行政

B）工会cA）好止不变的

"B）动态的O

C）党委

"D）职工代表大会©

C）随时调整的

49.劳动合同中有关试用期的规定有（）D）劳动关系双方协商确定的

A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同O

56.以下不属于劳动标准法的是（）o

'*B）试用期应包括在劳动合同期限内

°A）劳动争议处理法Q

C）试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限

的试用期cB）工资法

D）试用期的长短完全取决于用人单位的意见C）劳动安全卫生标准法

50.下列不属于安全生产被育中“三级教育"的是（）.cD）工作时间法

、A）入职教育©

57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是

B）厂级教育（）。

C）车间教育

cD）班级教育A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

51.以下程序不可视为协商程序的有：）重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

且距法定退休年龄不足十年的O

A）召开职工大会或者职工代表大会通过cB）第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的

B）由企业工会参与制订C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的

c0在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D）劳动者工作年限满十年的

"D）公告或告知©

58.是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内

52.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收

入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（）

A）试用期约定

B）培训约定A）工资指导线

00劳动报酬©B）最低工资

D）保密约定C）居民消费价格指数（CPI）

aD）职工平均工资©

53.目前，我国公布的职业病共有（）

59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。

A)7类115种

B)8类105种A）公司党委（党组）书记

O10类115种cB）副总经理

D)15类105种C）总会计师

"D）兼任工会主席的堂本副书记O

54.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。

60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确变更其内容

6C）企业规章制度的效力尚于集体合同的效力

的是（）

D）集体合同是制定企业规章制度的依据

A）集体合同的效力优先于企业规幸制度

B）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令

多选题

1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。C）关注的焦点不同

D）性质不同

1A）非全日制用工双方当事人必须订立书面协议e

5.熔训计划的制定要遵循（）原则。

厂B）用人单位应当为球立劳动关系的非全日制劳动者缴

纳工伤保险费o

1A）培训“有用”原则

.C）终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济旷B）“按需”培训原则Q

0C）学以致用原则

补偿

"D）非全日制用工双■方当事人可以约定试用期O「D）注重细节原则Q

2.劳资协商主要包括的阶段有（）。6.人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技

Q术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

厂A）摸底阶段e

厂㈤要价阶段e厂A）面也©O

8C）磋商阶段0B）心理测脸Q

歹D）取得共识阶段©7C）情境模拟O

厂D）工作样本

3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）。

7.对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施

"A）撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人

包括：（）

提出Q

"B）撤诉是否由申请人自愿提出Q

1A）向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其

厂C）撤诉是否违反法律规定©改正o

厂D）撤诉是否是第二次提出"B）在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改

4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在正其错误的作法,根据违约行为的具体情况给予相应的行政

和经济处罚Q

（）°

0C）对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大

歹A）理论视角不同Q损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事贲任e

"B）处延不同O

D）以和为贵，尽量大事化小、小事化了

8.下列有关集体争议协商的表述.正确的是（）。

A）职业选择权

rA）协商会议开始，双方应当心速我到共同点和不同点B）劳动报酬权

C）劳动安全卫生

vB）协商中，应互相交换观点，提出一致的建议°rD）社会保险

~C）协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致

14.下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（）

7D）协商的最后，应确认要达成的协议A）劳动保障行■政部门应当组织同级工会和企业组织等

9.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。第三方面的人员，共同协商处理

B）集体协商争议处理实行属地管辖

A）用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规rC）发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决

定。就是有效的

17B）加果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不

D）对于集体株商争议，当地劳动保障部门应第一时间

能据些对违反规定的劳动者进行处罚=介入解决

C）企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需15.下列属于用人单位违法行为的是（）。

通过内部公示即可生效

7D）劳动规聿制度必须经过全体职工表决通过方可生效A）因不能胜任本职工作的原因解聘集体I办商的职工代

10.企业依照劳动规章制度对员工进行延处，必须符合的表

条件有（）OrB）因严重违反规章制度的原因解聘集体f办商的职工代

表

7A）惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序I7C）在职工协商代表履行代表职贲时调整其工作岗位

7B）该规章制度已经公示或告知劳动者

C）该惩处决定已经工会组织同意D）因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工

D）惩处只针对违纪的员工个人代表

11.厂务公开的椅点包括（）.我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

O

7A）内容的广泛性A）合法Q

7B）时间上的灵活性B）公正Q

C）职工的主导性C）及时

7D）形式多样性D）着重调解

12.以下可以担任集体协商职工代表的人有（）o17.以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

7A）普通职工A）应员刻意造成工作效率低落，生产力不影

*

B）工会会员B）雇员破坏企业之设施、设备、生产工具

C）企业人力资源经理C）职工在职厂内违法、违反工作规律

7D）工会女工委员D）泄露企业之秘密、营业秘密

我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的18.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）。

形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳

动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体A）经济效益状况

的规定。B）人力资源管理水平

厂A）多角度的Q

rC）社会责任承担程度

丁B）双向的°

D）劳动关系和谐程度

厂C）多级的©

19.劳动合同履行障碍的主要原因有：）

7D）及时的©

rA）工资拖欠25.劳动条件决定体系构成部分包括（）o

rB）职工离职成本低

匠A）劳动合同。

C）劳动合同履行成本高

17B）内部规聿制度Q

rD）带薪休假制度执行

匠o集体合同Q

20.有关劳动争议调解的表述，正确的有（）

17D）国家规定的劳动条件最低标准强行法e

A）调理是处理争议的有效手段之一26.企业经营决策的要点包括（）。

B）调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的

匠A）具有明确的目标O

连续性

17B）具有多种可行性方案©

C）强制是劳动争议调解中的禁忌

17C）通过分析判断进行优选Q

D）调解的本质是促成争议当事人达成合意

「D）程序公开

21.进行工资集体协商必须了解把握：）等重要标准和信

27.集体协商过程中发生争议.双方当事人不能协商解决

的处理包括：（）

A）最低工资

7B）工资指导线1A）当事人一方或双方可以书面向劳动保津行政部门提

出防调处理申请O

7C）劳动力市场工资指导价位

"B）未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以

7D）人工成本预警

进行协调处理o

22.下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）。

VC）当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员

A）劳动者违反试用期约定，应当按里约定向用人单位会申请仲裁

"D）对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁

支村违约金

7B）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

位支付违约金28.一个好的职代会开场白应符合的条件有（）

C）劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单

旷A）让与会者清是他知道开会的目的及程序O

位支付违约金

0B）让与会者知道为何请他们来开会©

7D）劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位

支竹违约金C）鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题

0D）取得与会者对会议进行方式的认可9

23.被派遣劳动者有权选择（）

29.劳动法律关系的构成要素（）。

7

A）参加派遣单位工会0

B）参加用工单位的工会A）主体0

7

C）不参加工会B）客体0

D）参加总工会C）内容

24.良好的沟通应该是（）。D）事实

30.势动合同的必备条款包括（）

D）不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳

A）劳动合同期限动合同

B）工作内容和工作地点36.劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）o

FC）试用期

D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护0A）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

31.一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）o的案件

B）当事人之间权利义务关系明确

A）雇用的经济条件C）不先予执行将严重彩响申请人的生活

B）遭受的不平等待遇D）当事人提供担保

rC）个人与班组成员之间的关系37.一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）°

D）公司的经济状况

32.起草集体合同文本的主体包括：：）rA）一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）o

B）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,

A）工会不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

"C）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社

B）企业

C）工会和企业方面共同组织有关人员会保险等方面发生的争议

D）劳动行政主管部门rD）因集体合同的履行废生的争议

33.制定企业劳动规章制度的基本原射包括（）38.按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（）

等行业可以订立行业性或区域性集体合同。

7A）合法性原则

.A）这就业

7B）民主原则

C）公正原则'B）旅游业

“C）餐饮服务业

7D）奖惩相当原则

34.竞业限制的人员限于用人单位的：）7D）采矿业Q

39.依照民事诉讼法的规定，人氏法忱应当栽定中止执行

7A）高级管理人员W的情形包括（）。

7B）高级技术人员©

C）编程人员0A）申请人表示可以延期执行的

"B）一方当事人的劳动者死亡，需要等待缰承人继承权

D）财务人员

35.A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等利或承担义务▼

员工原有工作向位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方C）作为一方当事人的用人单位终止，尚表确定权利义

提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）务承受人

rD）按照审判监督程序决定再审

A）根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作40.劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）

岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。

B）不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或A）劳工关系

下面。B）劳务关系

7C）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分C）劳应关系

条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。D）劳资关系

问答题

1.简述如何主持讨论和平等协商。

（一）组织规孽制度讨论会1.准备与计划2.界定基本原则3.3开讨论会阶段4.结束与会后的完善、修改（二）建国信

息沟通机制

2.发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？

发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。1.事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式将

事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2.单位负华人接到重伤、

死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3.发生

事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故犷大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安全部门应按

规定及时上报月报表及总结。

3.订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？

法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

无固定期限劳动合同，这些情彩包括：I.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者

国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：3.连续订立二次

固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，

用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4.简述协商决定事项落实情况评估的内容。

评咕的内容比较广泛c时势种不同的劳资助•商协议.评估的内农■可能是不一样的c但总体上说,评估包括三个方面内案.即

协议方案是否合理、实施行动是否好力以及是否取得了预期的效果。首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实

践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性：；它能够在多

大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。其次，对于协议实施行动的