酒店员工劳动合同模板

酒店员工劳动合同模板甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下期限订立劳动合同：本合同为无固定期限劳动合同。自______年____月____日起至法律规定的终止条件出现时止。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[酒店名称]从事[具体岗位名称，例如：前厅接待]工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：*[职责1，例如：负责客人入住登记、退房结账手续办理]*[职责2，例如：接待客人咨询，解答客人问询]*[职责3，例如：处理客人投诉，维护客人关系]*[职责4，例如：负责前厅区域物品管理、卫生清洁]*[职责5，例如：完成上级交办的其他相关工作]3.乙方的工作地点为甲方[酒店名称]位于[酒店详细地址]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[选择一项：标准工时制/综合计算工时工作制（需甲方依法审批并公示）/不定时工作制（需甲方依法审批并公示）]。*若选择标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班工资。*[若选择综合计算工时制或不定时工作制，需根据法律规定详细约定计算周期、总工时、工作日安排、休息日安排及相应的工资支付或休息补偿办法]。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、法定带薪休假日（如婚假、丧假、产假等）及其他依法规定的休息休假权利。甲方具体执行国家及地方关于休息休假的法律法规。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月。*岗位津贴：人民币______元/月。*绩效奖金：根据乙方岗位绩效表现，按甲方相关规定核算发放。*加班工资：依法支付。*其他补贴：如[餐补人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月等，根据实际情况列明]。2.乙方月工资标准为人民币（大写）______元整（含绩效奖金、补贴等，若不含需明确说明）。3.甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。4.甲方于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的以下银行账户：*开户银行：______银行______支行*账户名称：______*账号：______第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（合并入医疗保险后，仍需明确是否包含原生育保险相关待遇及支付责任）。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。住房公积金账户信息如下：*户名：______*账号：______3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。除前款规定外，甲方根据自身情况为员工提供[例如：免费工作餐、统一工作制服、节日福利等]福利，具体福利内容以甲方相关规定为准。第六条培训1.甲方根据工作需要和乙方岗位要求，为乙方提供必要的职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训。对于甲方出资进行的与其工作岗位相关的专业技术培训或职业资格培训，乙方服务期未满擅自离职的，应当按照约定向甲方支付培训费用。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关法律、法规和标准，采取职业危害防护措施，为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。第八条规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《仪容仪表规范》、《安全管理制度》等。甲方应确保乙方在入职时或通过其他有效方式了解这些规章制度。2.甲方制定的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，并应通过民主程序制定，并公示或告知乙方。第九条奖惩1.甲方根据国家法律法规和自身规章制度，对乙方进行奖励或处分。2.乙方如有违法违纪行为，甲方可根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定条件和程序：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁员的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*在试用期内，提前三日通知甲方；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；*甲方未及时足额支付劳动报酬；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；*甲方违反法律、行政法规强制性规定，损害乙方权益的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，若双方不再续签，本合同即终止。5.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；*甲方被依法宣告破产；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；*法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止时，甲方应依照国家有关规定给予乙方经济补偿，并依法办理相关手续。第十一条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条保密义务1.乙方在履行本合同期间及合同终止后[例如：二]年内，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户信息、财务信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。2.乙方的竞业限制期限为合同终止后[例如：六]个月，在此期间，乙方不得在与甲方同行业、相同地域内从事与甲方业务相同或类似的工作。甲方应在此期限内按月给予乙方竞业限制经济补偿人民币______元。第十三条竞业限制本合同约定了竞业限制条款，并明确了适用人员、范围、期限及经济补偿。乙方应严格遵守。第十四条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，按