电视台主持人节目质量绩效考核表_第1页
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文档简介

电视台主持人节目质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量稿件准确性40%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣2分，扣完为止内容深度每期节目至少包含3个深度分析点每缺少1个深度分析点扣1分，扣完为止信息时效性重要新闻信息响应时间不超过2小时每延迟1小时扣1分，最高扣5分选题创新性每季度至少策划2项创新性选题每策划1项创新性选题加2分，最高加6分内容合规性无违反相关法律法规内容出现一次违规内容直接扣10分语言表达效果语言流畅度25%主持过程中无卡顿、重复语句出现一次卡顿或重复语句扣1分，扣完为止用词准确性专业术语使用准确率95%以上每出现一次用词错误扣1分，最高扣5分语言感染力观众满意度调查中语言表达评分4.5分以上每低0.1分扣2分，最低扣至0分语调控制节目整体语调符合风格要求出现明显语调失衡直接扣3分方言使用规范方言使用符合当地规范，无歧义每出现一次方言歧义扣1分，扣完为止镜头表现力镜头稳定性20%主持过程中无明显晃动出现3次以上晃动扣2分，扣完为止表情管理表情自然，符合节目氛围观众满意度调查中表情管理评分4.5分以上，每低0.1分扣2分，最低扣至0分姿态规范性站姿或坐姿符合台本要求出现2次以上不规范姿态扣1分，扣完为止与观众互动每期节目至少与观众进行3次有效互动每缺少1次互动扣1分，扣完为止服装仪态服装符合节目要求，无明显瑕疵出现1次服装或仪态问题扣1分，扣完为止团队协作与职业素养团队配合度15%无与搭档或团队成员的明显分歧出现1次明显分歧扣2分，扣完为止排练效率每次排练完成时间不超过预定时间10%每超时5分钟扣1分，最高扣5分应急处理能力主持过程中无重大应急处理失误出现1次重大应急处理失误扣5分，扣完为止职业纪律无迟到、早退、旷工现象每出现1次迟到或早退扣1分，旷工直接扣10分学习提升每年至少完成10小时专业培训每缺少1小时扣0.5分，最高扣5分本考核表用于评估电视台主持人的节目质量表现，分为节目内容质量、语言表达效果、镜头表现力、团队协作与职业素养四个维度，权重分别为40%、25%、20%、15%。请根据各指标目标值及评分标准进行评分，最终得分为各维度得分乘以权重后加总。考核结果将作为主持人绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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