木业职业病卫生管理制度

PAGE木业职业病卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除木业生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进木业生产的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司木业生产经营活动中涉及职业病危害因素的作业场所、作业人员以及相关管理活动。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理原则根据木业生产过程中不同的职业病危害因素，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训等手段，对职业病防治工作进行全面管理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治工作的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。2.制定职业病防治工作方针、目标和计划，并组织实施。3.提供职业病防治工作所需的资源，包括人力、物力和财力。4.定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订本公司的职业病卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价和检测工作。3.制定和实施职业病防治计划和实施方案。4.组织对接触职业病危害因素的作业人员进行职业健康监护。5.负责职业病事故的报告、调查和处理工作。（三）生产部门职责1.按照职业病防治计划和实施方案，组织实施本部门的职业病防治工作。2.加强对生产作业场所的管理，确保职业病防护设施的正常运行。3.对员工进行职业病防治知识的培训和教育。4.配合安全管理部门做好职业病危害因素的检测和职业健康监护工作。（四）人力资源部门职责1.负责招聘员工时，将职业病危害告知劳动者，并在劳动合同中明确相关内容。2.组织新员工进行上岗前的职业健康检查，对不适宜从事接触职业病危害作业的人员，及时调整工作岗位。3.按照国家有关规定，为接触职业病危害因素的作业人员缴纳工伤保险费。4.负责员工职业病防治的宣传教育和培训工作的组织协调。（五）财务部门职责1.保障职业病防治工作所需的经费，确保专款专用。2.对职业病防治经费的使用情况进行监督和审计。（六）工会组织职责1.依法代表员工对本公司的职业病防治工作进行监督，维护员工的合法权益。2.参与职业病防治计划和实施方案的制定和修订，提出意见和建议。3.组织员工开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本公司木业生产过程中涉及的原材料、生产工艺、设备、作业环境等进行全面识别，确定可能产生的职业病危害因素。（二）识别方法1.工程分析法对生产工艺、设备、作业流程等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比法参照同行业类似企业的职业病危害情况，对本公司的职业病危害因素进行识别。3.检测检验法委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对作业场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度或强度。（三）评价内容1.对识别出的职业病危害因素进行定性和定量评价，确定其危害程度。2.评价职业病防护设施的有效性和可靠性。3.评价作业场所的职业卫生管理状况。（四）评价周期每年至少进行一次职业病危害因素的识别与评价工作。当生产工艺发生重大变化、新建或改建项目竣工等情况时，应及时进行职业病危害因素的重新识别与评价。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素的识别与评价结果，按照国家有关标准和规范要求，设计和建设职业病防护设施。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。（二）防护用品配备1.为接触职业病危害因素的作业人员配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.根据作业人员的实际需要，定期发放个人职业病防护用品，并督促其正确佩戴和使用。（三）设施与用品管理1.建立职业病防护设施和用品的管理制度，明确管理职责和工作流程。2.对职业病防护设施和用品进行登记造册，记录其型号、数量、购置时间、使用情况等信息。3.定期对职业病防护设施和用品进行检查和维护，确保其性能良好，符合要求。4.对损坏或过期的职业病防护设施和用品，及时进行更换或报废处理。五、作业场所职业卫生管理（一）环境要求1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局作业场所，设置必要的通风、排毒、除尘等设施，确保作业场所的空气质量符合国家职业卫生标准。3.对产生噪声、振动等职业病危害因素的设备，采取有效的降噪、减振措施。（二）警示标识1.在作业场所的醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知作业人员职业病危害因素的种类、危害后果、防护措施等内容。2.警示标识应符合国家有关标准和规范的要求，保持清晰、醒目。（三）操作规程1.制定各岗位的职业病危害操作规程，明确操作步骤、防护要求等内容。2.对作业人员进行操作规程的培训和教育，确保其熟悉并严格按照操作规程进行作业。（四）应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。3.在作业场所配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救药品、冲洗设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。六、职业健康监护（一）健康检查1.组织接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。3.按照国家有关规定，如实告知作业人员职业健康检查结果，并将检查结果存入职业健康监护档案。（二）健康监护档案1.为每位接触职业病危害因素的作业人员建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、职业病治疗记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司后10年。（三）健康管理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行治疗和康复。2.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，及时调整工作岗位。3.定期对作业人员的职业健康状况进行分析和评估，采取针对性的措施，保护作业人员的健康。七、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.作业人员如怀疑患有职业病，应及时向公司提出申请，公司应安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。3.如对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定机构申请鉴定。（二）治疗与康复1.对确诊的职业病患者，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗和康复。2.积极配合职业病患者的治疗，提供必要的治疗费用和条件。3.定期对职业病患者的治疗效果进行评估，根据评估结果调整治疗方案。八、教育培训与宣传（一）培训计划1.制定职业病防治知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据不同岗位的特点和需求，有针对性地进行制定。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和标准规范。2.本公司的职业病危害因素及防护措施。3.个人职业病防护用品的正确使用方法。4.职业健康监护的重要性及相关知识。5.职业病事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家进行授课。2.开展现场培训，由安全管理人员或技术人员对作业人员进行现场讲解和指导。3.利用内部刊物、宣传栏、网络等形式，宣传职业病防治知识。（四）宣传活动1.在公司内部开展职业病防治宣传活动，提高员工的职业病防治意识。2.向员工发放职业病防治宣传资料，如宣传手册、海报等。3.组织员工参加职业病防治知识竞赛、演讲比赛等活动，增强员工的参与度。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.对职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴使用情况、作业场所的职业卫生状况等进行重点检查。3.建立监督检查记录档案，对检查结果进行详细记录。（二）奖惩措施1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对