娱乐行业艺人经纪人艺人与项目推广效果绩效考核表

娱乐行业艺人经纪人艺人与项目推广效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人业务表现艺人作品曝光量40%100次以上根据媒体报道、社交媒体提及次数等量化指标，每50次曝光计10分，最高100分艺人作品好评率80%以上根据专业媒体、网络评论等渠道的正面评价比例计算，每5%好评率计10分，最高100分艺人商业价值提升提升20%以上通过代言、商务合作等商业价值量化指标计算，每2%提升计10分，最高100分艺人危机处理效果有效化解90%以上根据危机事件应对速度、舆论控制效果等量化评估，每10%有效化解计10分，最高100分艺人粉丝增长增长30%以上通过社交媒体粉丝数、互动率等指标计算，每3%增长计10分，最高100分项目推广效果项目曝光总时长35%200小时以上根据项目在各媒体平台的播放、展示总时长计算，每小时计1分，最高200分项目网络互动率15%以上根据项目相关话题的点赞、评论、转发等互动数据计算，每1%互动率计10分，最高100分项目商业合作数量3个以上根据项目带来的新增商业合作数量计算，每个合作计30分，最高100分项目媒体正面报道覆盖50家以上媒体根据权威媒体正面报道数量计算，每10家媒体计10分，最高100分项目市场反馈评分4.5分以上（满分5分）根据市场调研、观众反馈等量化评分计算，每0.1分计20分，最高100分市场策略创新创新推广方案数量15%2个以上根据年度内提出的创新推广方案数量计算，每个方案计40分，最高100分创新方案落地效果提升转化率10%以上根据创新方案实施后的效果量化指标（如转化率、曝光提升）计算，每1%转化率提升计10分，最高100分新媒体平台拓展拓展至少1个新平台根据艺人或项目在新媒体平台的覆盖拓展情况计算，每个新平台计30分，最高100分行业影响力提升获得至少1次行业认可根据获得的行业奖项、榜单排名等认可计算，每次认可计40分，最高100分数据化运营能力建立完善的数据监控体系根据数据收集、分析、应用体系的完善程度评估，每项完善功能计20分，最高100分团队协作与资源整合跨部门协作效率10%完成率95%以上根据与各部门协作任务的平均完成准时率计算，每5%完成率计10分，最高100分资源整合能力整合至少5个关键资源根据年度内整合的媒体、商务、技术等关键资源数量计算，每个资源计20分，最高100分预算控制效果节省成本10%以上根据项目预算执行情况计算，每1%成本节省计10分，最高100分人才培养贡献培养至少1名下属成长根据下属团队的成长速度和贡献度评估，每位下属成长计30分，最高100分客户满意度满意度评分90%以上根据客户（艺人或品牌方）的满意度调研评分计算，每1%满意度计10分，最高100分本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪人在艺人业务表现、项目推广效果、市场策略创新及团队协作与资源整合四个维度的综合绩效。请根据各指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评分。权重分配体现核心业务优先原则，其中艺人业务表现和项目推广效果为关键考核指标。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：