躺平式干部自检自查对照检视情况

躺平式干部自检自查对照检视情况一、引言在当前社会快速发展、工作任务日益繁重的背景下，“躺平式干部”现象逐渐引起广泛关注。所谓“躺平式干部”，是指那些在工作中缺乏积极性、主动性和责任心，安于现状、不思进取，对工作敷衍了事、得过且过的干部。这种现象不仅影响了工作效率和质量，损害了党和政府的形象，也阻碍了事业的发展和进步。作为一名干部，我深刻认识到“躺平式”行为的危害性，为了切实改进工作作风，提升工作能力和水平，我进行了全面深入的自检自查对照检视。二、个人基本情况我在[单位名称]的[部门名称]担任[具体职务]，主要负责[具体工作职责]。在工作中，我一直秉持着认真负责的态度，但通过此次自检自查，也发现了自身存在的一些“躺平”倾向和问题。三、自检自查过程（一）学习相关文件与精神我认真学习了上级关于整治“躺平式干部”的相关文件和精神，深刻领会了整治“躺平式干部”的重要意义和目标要求。通过学习，我认识到自己作为一名干部，肩负着为人民服务、推动事业发展的重要责任，不能有丝毫的懈怠和“躺平”思想。（二）广泛征求意见为了全面、客观地了解自己在工作中的表现，我通过多种方式广泛征求了同事、领导和服务对象的意见和建议。我向同事发放了征求意见表，与他们进行了面对面的交流；主动向领导汇报工作，听取领导的批评和指导；通过线上线下的方式收集服务对象的反馈。（三）自我反思与剖析我结合工作实际，对自己的思想、工作态度、工作作风等方面进行了深入的自我反思和剖析。回顾自己的工作经历，认真查找存在的问题和不足，分析问题产生的原因，明确改进的方向和措施。四、对照检视发现的问题（一）思想认识方面1.理想信念不够坚定：在日常工作中，有时会出现对工作的意义和价值认识不足的情况，缺乏为实现更高目标而努力奋斗的动力。比如，在面对一些繁琐、重复的工作任务时，容易产生厌倦情绪，没有从更高的层面去理解这些工作对于整体事业发展的重要性。2.进取意识有所淡化：随着工作时间的增长，逐渐产生了安于现状的思想，缺乏创新意识和开拓精神。对于新的工作理念、方法和技术，缺乏主动学习和探索的积极性，习惯于按照传统的方式和经验开展工作，不愿意尝试新的思路和方法。3.责任意识不够强：在工作中，有时会存在推诿扯皮的现象，对一些不属于自己明确职责范围内的工作，不愿意主动承担责任，缺乏大局意识和团队协作精神。例如，在处理一些跨部门的工作任务时，会以各种理由推脱，导致工作进展缓慢。（二）工作态度方面1.工作积极性不高：对工作缺乏热情和激情，常常处于被动应付的状态。对于领导安排的工作任务，只是机械地完成，缺乏主动思考和积极创新的精神。比如，在撰写工作计划和总结时，只是简单地罗列工作内容，没有深入分析工作中的问题和不足，也没有提出切实可行的改进措施。2.工作主动性不足：在工作中缺乏主动发现问题、解决问题的能力，总是等待领导的指示和安排。对于一些潜在的问题和风险，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思维，不能及时采取有效的措施加以防范和解决。例如，在日常工作中，对于一些可能影响工作效率和质量的问题，没有主动去研究和解决，而是等到问题出现后才被动应对。3.工作标准不高：对自己的工作要求不够严格，满足于“过得去”，而不是“过得硬”。在工作中，常常存在敷衍了事、粗枝大叶的现象，对工作质量缺乏精益求精的追求。比如，在完成一些数据统计和报表制作工作时，没有认真核对数据的准确性和完整性，导致出现一些错误和漏洞。（三）工作作风方面1.形式主义问题：在工作中有时存在形式主义的倾向，过于注重表面形式，而忽视了实际效果。比如，在组织一些会议和活动时，过于追求场面的热闹和形式的规范，而没有真正解决实际问题。在撰写一些报告和材料时，也存在堆砌文字、空话套话较多的问题，缺乏实际内容和针对性。2.官僚主义问题：在与同事和服务对象沟通交流时，有时会表现出高高在上、态度生硬的问题，缺乏耐心和亲和力。对于同事和服务对象提出的问题和需求，没有认真倾听和及时回应，导致他们的不满和抱怨。例如，在处理群众来访时，没有认真了解他们的诉求，只是简单地敷衍了事，没有真正为他们解决实际问题。3.工作效率低下：在工作中存在拖延、磨蹭的现象，不能按时完成工作任务。对于一些紧急的工作任务，也不能合理安排时间和资源，导致工作进度缓慢。比如，在接到一项紧急的工作任务后，没有立即制定详细的工作计划和时间表，而是先拖延一段时间，等到临近截止日期才匆忙完成，影响了工作质量和效率。（四）工作能力方面1.专业知识和技能不足：随着时代的发展和工作要求的不断提高，自己的专业知识和技能已经不能完全适应工作的需要。在面对一些新的业务和技术问题时，常常感到力不从心，缺乏解决问题的能力和方法。例如，在使用一些新的办公软件和信息技术工具时，由于缺乏相关的培训和学习，操作不熟练，影响了工作效率。2.沟通协调能力有待提高：在工作中，需要与不同部门、不同层次的人员进行沟通协调，但自己的沟通协调能力还有待进一步提高。在与他人沟通时，有时不能准确表达自己的意思，导致信息传递不畅；在协调工作时，也缺乏有效的方法和技巧，不能很好地解决各方之间的矛盾和问题。例如，在组织一次跨部门的工作会议时，由于沟通协调不到位，导致会议讨论混乱，没有达到预期的效果。3.团队协作能力不足：在团队工作中，有时不能充分发挥自己的优势和作用，与团队成员之间的协作不够默契。在工作中，缺乏主动与团队成员沟通交流、分享经验和资源的意识和能力，导致团队整体效能不高。例如，在完成一项团队项目时，自己只专注于自己负责的部分，没有与其他成员进行有效的协作和配合，影响了项目的顺利推进。五、问题产生的原因分析（一）主观原因1.放松了政治理论学习：对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统的学习和深入的思考。在日常工作中，往往只注重业务知识的学习，而忽视了政治理论学习，导致自己的政治素养和思想境界不高，理想信念不够坚定。2.自我要求不够严格：在工作和生活中，对自己的要求逐渐放松，缺乏自律意识和自我约束能力。没有树立正确的世界观、人生观和价值观，没有把为人民服务作为自己的宗旨和追求，导致工作态度不端正、工作作风不扎实。3.缺乏自我激励和自我提升的动力：在工作中没有给自己设定明确的目标和计划，缺乏自我激励和自我提升的动力。没有认识到自身能力和素质的提升对于工作的重要性，安于现状，不思进取，导致自己的工作能力和水平停滞不前。（二）客观原因1.工作环境和压力的影响：在当前的工作环境中，工作任务繁重、压力较大，有时会让人感到身心疲惫。长期处于这种状态下，容易产生消极怠工的情绪，导致工作积极性和主动性下降。2.考核评价机制不完善：现有的考核评价机制存在一些不足之处，不能全面、客观地评价干部的工作表现和业绩。在考核过程中，有时存在重形式、轻实质的问题，导致一些“躺平式干部”没有得到应有的惩罚，而一些努力工作的干部也没有得到应有的奖励，影响了干部的工作积极性和创造性。3.培训和学习机会不足：由于单位的资源有限，提供的培训和学习机会相对较少，导致干部的知识和技能更新不及时。在面对新的工作任务和挑战时，缺乏必要的知识和技能支持，影响了工作的开展和完成。六、改进措施与努力方向（一）加强思想建设，坚定理想信念1.强化政治理论学习：制定详细的政治理论学习计划，每周至少安排[X]小时的学习时间，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策和重要会议精神。通过学习，不断提高自己的政治素养和思想境界，坚定理想信念，增强为人民服务的宗旨意识。2.树立正确的价值观和人生观：认真反思自己的工作和生活，树立正确的价值观和人生观，把为人民服务作为自己的宗旨和追求。在工作中，始终保持积极向上的心态和饱满的热情，勇于担当责任，为实现事业的发展和人民的幸福贡献自己的力量。3.增强进取意识和创新精神：不断激励自己，树立更高的目标和追求，勇于挑战自我，突破自我。积极关注行业的发展动态和前沿技术，主动学习新的知识和技能，不断创新工作思路和方法，提高工作效率和质量。（二）转变工作态度，提高工作积极性和主动性1.增强工作责任感：深刻认识到自己的工作对于整体事业发展的重要性，增强工作责任感和使命感。在工作中，认真履行自己的职责，积极主动地承担工作任务，不推诿、不扯皮，确保各项工作任务按时、高质量完成。2.培养工作热情和激情：重新审视自己的工作，发现工作中的乐趣和价值，培养对工作的热情和激情。在工作中，不断给自己设定新的目标和挑战，激发自己的工作动力和创造力。同时，积极参加各种培训和学习活动，提高自己的工作能力和水平，让自己在工作中获得成就感和满足感。3.主动思考和解决问题：在工作中要养成主动思考的习惯，善于发现问题和解决问题。对于领导安排的工作任务，要认真分析工作要求和目标，制定详细的工作计划和措施，积极主动地开展工作。同时，要加强对工作的前瞻性研究，及时发现潜在的问题和风险，并采取有效的措施加以防范和解决。（三）改进工作作风，克服形式主义和官僚主义1.杜绝形式主义：在工作中要注重实际效果，克服形式主义的倾向。在组织会议和活动时，要精简会议流程，提高会议效率，确保会议真正解决实际问题。在撰写报告和材料时，要注重内容的真实性和针对性，避免堆砌文字和空话套话。2.克服官僚主义：加强与同事和服务对象的沟通交流，提高自己的沟通能力和服务意识。在与他们沟通时，要耐心倾听他们的意见和建议，认真对待他们的问题和需求，及时给予回应和解决。同时，要注重自己的言行举止，保持谦虚谨慎、平易近人的态度，树立良好的干部形象。3.提高工作效率：合理安排工作时间和资源，制定详细的工作计划和时间表，确保各项工作任务有条不紊地进行。对于紧急的工作任务，要优先处理，集中精力尽快完成。同时，要学会运用科学的方法和工具，提高工作效率和质量。（四）提升工作能力，适应工作发展需要1.加强专业知识和技能学习：制定详细的学习计划，每周至少安排[X]小时的学习时间，学习与自己工作相关的专业知识和技能。同时，积极参加单位组织的培训和学习活动，不断更新自己的知识和技能，提高自己的工作能力和水平。2.提高沟通协调能力：通过参加沟通技巧培训、阅读相关书籍和文章等方式。要注重沟通的方式和方法，尊重他人的意见和感受，做到真诚、平等、有效地沟通。在协调工作时，要充分发挥自己的组织协调能力，合理安排各方资源，解决好各方之间的矛盾和问题，确保工作顺利推进。3.增强团队协作能力：树立团队合作意识，积极主动地与团队成员沟通交流、分享经验和资源。在团队工作中，要充分发挥自己的优势和作用，积极承担工作任务，与团队成员密切配合，共同完成工作目标。同时，要学会欣赏和尊重团队成员的优点和长处，相互学习、相互支持，共同提高团队的整体效能。七、总结与展望通过此次自检自查对照检视，我深刻认识到自己作为一名干部存在的“躺平”倾向和问题。这些问题不仅影响了自己的工作形象和职业发展，也对单位的工作和事业发展造成了一定的负面影