后勤保障科内外勤管理安全生产岗位责任制

后勤保障科内外勤管理安全生产岗位责任制后勤保障科内外勤管理安全生产岗位责任制旨在明确各级岗位人员在内外勤作业中的安全职责，确保各项工作在安全的前提下高效、有序开展。本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”、“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，通过建立健全责任体系，将安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每位员工，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全与科室业务平稳运行。一、科室领导安全生产职责科室主要负责人是本科室安全生产的第一责任人，对本科室的安全生产工作全面负责。其具体职责包括：1.严格执行国家、行业及上级单位有关安全生产的法律、法规、规章、标准和制度，结合本科室内外勤工作实际，组织制定、完善并监督实施本科室的安全生产规章制度、操作规程和事故应急预案。2.建立健全本科室安全生产责任体系，明确从科室领导到各岗位员工的安全生产职责，并层层签订安全生产责任书，定期组织考核，确保责任落实到位。3.保证本科室安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备、防护用品、应急物资的配备、维护、更新符合规定要求，满足内外勤作业安全需要。4.定期组织召开安全生产工作会议（至少每季度一次），分析安全生产形势，研究解决安全生产重大问题，部署阶段性安全生产重点工作。及时传达贯彻上级安全生产指示精神。5.组织制定并实施本科室安全生产教育培训计划，确保所有员工（包括内勤管理人员、外勤作业人员、临时用工等）接受必要的安全生产教育和岗位技能培训，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施。特种作业人员必须持证上岗。6.定期组织（至少每半年一次）开展覆盖内外勤所有作业场所、设备设施、作业活动的安全生产大检查。组织对危险源进行辨识、评估、监控，建立管理台账，制定并落实管控措施。对检查中发现的事故隐患，立即组织整改；不能立即整改的，要制定并落实防范措施，限期整改；对重大事故隐患，在采取必要应急措施的同时，按规定及时向上级报告。7.组织制定本科室生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练（每年至少一次），评估演练效果，完善应急预案。确保内外勤人员熟悉应急职责和处置程序。8.按规定及时、如实报告生产安全事故，组织或配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。严禁瞒报、谎报、迟报事故。9.负责本科室安全生产文化建设，营造关注安全、关爱生命的良好氛围。科室分管安全生产的副职领导，协助主要负责人抓好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。其职责包括具体组织落实各项安全生产规章制度、开展安全检查与隐患排查治理、组织安全教育培训与应急演练、处理日常安全生产事务等。二、内勤管理岗位安全生产职责内勤管理岗位是保障外勤作业安全高效运行的重要支撑，其安全职责不仅限于办公室内部，更延伸至对外勤作业的支持与监督。1.计划调度员安全职责：在编制内外勤作业计划时，必须充分考虑安全因素，合理调配人力、物力，避免安排超负荷、超时限、违反安全规定的作业任务。掌握外勤作业人员技能状况、身体状况及车辆、设备安全状况，合理安排作业人员和设备，杜绝安排不具备安全条件的人员和设备执行任务。向外勤班组或人员下达任务时，必须同时进行安全交底，明确作业地点、内容、潜在风险及安全注意事项。实时跟踪外勤作业动态，保持通讯畅通，及时处理外勤人员反馈的安全问题或突发情况。负责建立和管理外勤人员、车辆、设备的安全档案，包括资质证照、保险、检验检测、维修保养记录等。2.安全管理员（可兼任）安全职责：在科室负责人领导下，具体负责本科室日常安全生产管理工作。起草、修订本科室安全生产规章制度、操作规程、应急预案等文件。组织或参与安全生产教育培训，建立培训档案。组织或参与安全生产检查与隐患排查治理，建立隐患台账，跟踪督促整改。负责安全警示标识、宣传资料的制作、张贴与维护。管理安全生产记录、台账和档案，按要求报送安全生产信息、报表。参与事故调查处理，整理事故资料。监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。3.设备物资管理员安全职责：负责采购、验收、保管、发放用于内外勤作业的设备、工具、材料、防护用品及应急物资。确保采购的物资符合国家安全标准和质量要求，具有合格证明。特种设备、安全器材必须从具备资质的供应商处采购。建立物资台账，做到账物相符。对库存物资特别是危险化学品（如消毒剂、燃油添加剂等）、易燃易爆品进行妥善分类存放，落实防火、防盗、防潮、防泄漏等安全措施。定期检查库存物资状况，对过期、失效、损坏的物资及时清理、报废或更换，确保发放使用的物资安全有效。监督外勤人员对领用设备、工具的正确使用与日常维护，督促其按时归还并检查完好情况。4.信息档案管理员安全职责：妥善保管安全生产相关文件、法律法规、标准规范、规章制度、操作规程、应急预案、检查记录、培训记录、隐患台账、事故档案等资料。确保档案资料完整、准确、系统，便于查阅，做好保密工作。利用信息化手段，协助建立安全生产管理数据库，提高管理效率。5.其他内勤人员安全职责：遵守办公室安全规定，正确使用办公设备电器，下班前关闭电源、门窗，消除火灾隐患。保持办公区域通道畅通，物品摆放整齐有序。熟悉本科室应急预案，掌握基本的消防器材使用方法和应急疏散路线。发现办公区域或获知外勤作业中存在安全隐患，有义务及时向相关负责人报告。三、外勤作业岗位安全生产职责外勤作业直接面对复杂多变的外部环境和各类风险，是安全管理的重点环节。1.外勤班组长/项目负责人安全职责：是本班组或本次外勤作业现场安全生产的直接责任人，对作业现场安全负责。接受任务时，明确安全要求。作业前，组织班前会，对作业人员进行安全交底，告知作业风险、安全措施和应急办法。检查作业人员防护用品佩戴情况、设备工具完好情况。严格执行安全操作规程，制止违章指挥和违章作业。对作业现场进行全过程安全监护，及时纠正不安全行为。熟悉作业现场环境，辨识危险因素，落实各项安全防护措施。在道路、高空、临时用电、有限空间、动火等危险作业时，必须按规定办理审批手续，落实专项安全措施。妥善处理作业中出现的异常情况，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或在采取可能的应急措施后组织撤离。保持与内勤调度或科室负责人的通讯联络，及时报告作业进展和安全状况。作业结束后，组织清理现场，清点人员、设备，确认无安全隐患后方可撤离。组织班组安全学习，提高组员安全意识和技能。2.驾驶员安全职责：严格遵守道路交通安全法律法规和单位车辆管理制度，做到安全、文明驾驶。出车前对车辆进行安全检查，确保制动、转向、灯光、轮胎、灭火器等安全部件完好有效。不开带“病”车出行。合理安排行车时间和路线，避免疲劳驾驶。长途驾驶应配备双班驾驶员或合理安排休息。遵守车辆装载规定，不超载、不客货混装。运输特殊物品（如化学品、贵重物品）时，采取相应的安全措施。车辆故障或发生交通事故时，立即停车，开启危险报警闪光灯，按规定设置警示标志，保护现场，抢救伤员，并及时向单位和交管部门报告。做好车辆的日常维护保养，保持车容车貌整洁，按时参加审验和检测。妥善保管车辆证件、钥匙，车辆停放在指定安全地点。3.现场作业人员安全职责：自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。参加安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全操作技能，增强事故预防和应急处理能力。作业前检查设备、工具、工作环境，发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权制止他人的违章作业。精心操作，做好各项记录，交接班时必须交接安全情况。爱护和正确使用机器设备、工具及安全防护装置。熟悉作业现场应急措施，发生险情时积极参与应急处置和逃生自救互救。做到“四不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。4.特种作业人员安全职责：除履行现场作业人员通用职责外，必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得相应特种作业操作资格证书，方可上岗作业。严格执行特种作业安全操作规程，熟知作业风险及防范措施。定期参加复审培训，确保资格证书有效。对特种设备及安全附件进行日常检查维护，发现问题及时处理或报告。四、重点作业环节安全责任要求1.道路交通（外勤）安全：严格执行派车单制度，明确行驶路线、任务、时间。驾驶员必须状态良好。遇恶劣天气需评估风险。长途行车有监控与联络机制。车辆定期维护保养。2.现场作业（如维修、安装、巡检）安全：作业前进行风险辨识与评估，办理相关作业票证（如动火、高处、有限空间、临时用电等）。设置安全警戒区域与警示标识。指定专人监护。检查安全防护设施与个体防护装备。遵守操作规程，严禁违章。3.设备使用与维护安全：所有设备实行定人定机管理。操作人员须经培训合格。使用前检查，运行中监控，使用后保养。特种设备按规定检验检测。建立设备安全技术档案。4.消防安全管理：内外勤场所按规定配置消防器材设施，并保持完好有效。保证疏散通道、安全出口畅通。外勤车辆配备灭火器。员工掌握消防“四懂四会”。禁止在禁烟区吸烟或违规动火。5.相关方（外包、临时人员）安全管理：将相关方人员纳入科室统一安全管理。审查其安全资质。签订安全协议，明确双方安全责任。进行入场安全教育和交底。对其作业活动进行监督。五、考核与奖惩1.科室将安全生产责任制落实情况纳入全员绩效考核体系，与个人评优评先、薪酬分配、职务晋升等直接挂钩。2.对认真履行安全职责，在安全生产工作中做出显著成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。3.对未能履行安全职责，导致安全责任制不落实、隐患整改不力、发生违章行为或安全事件的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚、调离岗位等处理。4.对因失职、渎职导致发生生产安全责任事故的，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放