自考劳动法试题及答案

自考劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款关系，属于民事法律关系；选项B公司向职工集资是一种融资行为，不属于劳动关系；选项D两个企业之间签订劳务输出合同，是企业之间的合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系。而选项C中民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者与用人单位之间的劳动关系，符合劳动法调整范围。2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的法律关系B.劳动法律关系是双务关系C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系是实践法律关系答案：D解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现形式，具有双务性，即劳动者和用人单位都享有权利并承担义务。劳动法律关系是诺成法律关系，只要双方当事人意思表示一致，劳动法律关系即告成立，而不是实践法律关系。实践法律关系通常需要以标的物的交付为成立要件，所以选项D表述错误。3.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以本题选B。4.下列关于劳动合同的表述，正确的是（）A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同是诺成性合同C.劳动合同是单务合同D.劳动合同是无偿合同答案：B解析：劳动合同是诺成性合同，只要双方当事人就劳动合同的主要条款达成一致意见，劳动合同即告成立，不需要以交付标的物为成立要件，所以选项A错误，选项B正确。劳动合同是双务合同，劳动者有提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬等权利；用人单位有支付劳动报酬等义务，同时享有要求劳动者提供劳动的权利，所以选项C错误。劳动合同是有偿合同，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬，所以选项D错误。5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内的一定自主择业权，同时也给用人单位一定的时间做好人员安排等工作。所以本题选A。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。所以本题选B。7.下列关于集体合同的表述，错误的是（）A.集体合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.集体合同的内容是有关劳动报酬、工作时间等事项C.集体合同的效力高于劳动合同D.集体合同必须采用书面形式答案：A解析：集体合同的主体一方是工会或者劳动者推举的代表，另一方是用人单位，而不是劳动者个人，所以选项A表述错误。集体合同的内容主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，选项B正确。集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同的内容与集体合同不一致时，以集体合同为准，选项C正确。集体合同必须采用书面形式，并且需要报送劳动行政部门，选项D正确。8.我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来国务院《关于职工工作时间的规定》将职工每周工作时间调整为40小时，但《劳动法》并未修改相关内容，从法律适用角度，基本工时制度仍是每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，所以本题选B。9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以本题选B。10.下列关于年休假的表述，正确的是（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.以上表述都正确答案：D解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以选项A、B、C表述均正确，本题选D。11.下列关于劳动安全卫生的表述，错误的是（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.劳动安全卫生制度只适用于国有企业答案：D解析：劳动安全卫生制度适用于我国境内的各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者等，并非只适用于国有企业。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。所以选项D表述错误。12.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》中明确女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但按照《劳动法》这一基本法律规定，是不少于90天，所以本题选B。13.下列关于失业保险的表述，错误的是（）A.失业保险的对象是失业的劳动者B.失业保险基金由用人单位和职工共同缴纳C.领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，不再享受其他失业保险待遇答案：D解析：失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受代缴基本医疗保险费等其他失业保险待遇。失业保险的对象是失业的劳动者，选项A正确。失业保险基金由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，选项B正确。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，选项C正确。所以本题选D。14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.没有人数要求答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这是为了在仲裁决策过程中避免出现平局的情况，保证仲裁结果能够顺利作出，所以本题选A。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选A。16.下列关于劳动监察的表述，错误的是（）A.劳动监察的主体是劳动行政部门B.劳动监察是一种行政执法行为C.劳动监察的对象是用人单位和劳动者D.劳动监察具有强制性答案：C解析：劳动监察的对象主要是用人单位，而不是劳动者。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动监察的主体是劳动行政部门，它是一种行政执法行为，具有强制性。所以选项C表述错误。17.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以本题选C。18.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付工资D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：B解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，选项A错误。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，选项B正确。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，选项C错误。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，选项D错误。19.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工答案：D解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以选项D表述错误。20.下列关于工资支付的表述，错误的是（）A.工资应当以法定货币支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付答案：B解析：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以选项B表述错误。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.下列属于劳动法基本原则的有（）A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.劳动协调原则D.三方合作原则答案：ABCD解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则，这是劳动法的核心原则，旨在保护劳动者在劳动关系中的各项权益；劳动自由原则，劳动者享有自主择业、自由劳动等权利；劳动协调原则，强调劳动关系的和谐稳定，通过各种方式协调劳动关系；三方合作原则，即政府、工会和企业代表共同参与劳动关系的协调和管理。所以本题选ABCD。2.劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以本题选ABCD。3.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以本题选ABCD。4.集体合同的变更或解除的情形有（）A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同约定的变更或解除条件出现的D.法律、法规、规章规定的其他情形答案：ABCD解析：根据相关规定，用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；集体合同约定的变更或解除条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形，都可以导致集体合同的变更或解除。所以本题选ABCD。5.下列属于我国法定节假日的有（）A.元旦B.春节C.清明节D.中秋节答案：ABCD解析：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。所以本题选ABCD。6.下列关于女职工特殊劳动保护的表述，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于九十天的产假答案：ABCD解析：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。所以本题选ABCD。7.下列关于社会保险的表述，正确的有（）A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B.社会保险具有强制性、互济性和福利性C.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费D.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用答案：ABCD解析：我国的社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加；具有互济性，通过社会统筹实现风险共担；具有福利性，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。所以本题选ABCD。8.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以本题选ABCD。9.下列关于劳动监察的表述，正确的有（）A.劳动监察的内容是用人单位遵守劳动法律、法规的情况B.劳动监察的主体是劳动行政部门C.劳动监察是一种行政监督检查行为D.劳动监察具有强制性答案：ABCD解析：劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的行政行为。劳动监察的主体是劳动行政部门，其内容是用人单位遵守劳动法律、法规的情况。劳动监察是一种行政监督检查行为，具有强制性，用人单位必须接受劳动监察部门的检查，对于违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有权依法进行处理。所以本题选ABCD。10.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。所以本题选ABCD。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动法律关系劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现形式，包含主体（劳动者和用人单位）、内容（双方的权利和义务）和客体（劳动行为等）三个要素。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间并非“终身合同”，在符合法律规定的条件下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。3.集体合同集体合同是工会或者劳动者推举的代表与用人单位根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它是协调劳动关系、维护劳动者权益的重要制度。4.劳动争议劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。其主体是劳动关系的双方当事人，即劳动者和用人单位，争议的内容涉及劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利和义务。四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）1.简述劳动合同的解除情形劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形：-协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和意思自治。-用人单位单方解除：-即时解除：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以即时解除劳动合同。-预告解除：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。-经济性裁员：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。-劳动者单方解除：-预告解除：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述集体合同与劳动合同的区别-主体不同：集体合同的主体一方是工会或者劳动者推举的代表，另一方是用人单位；而劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。-内容不同：集体合同的内容是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的整体性规定，具有宏观性和全面性；劳动合同的内容则是具体到劳动者个人的工作岗位、工作任务、劳动报酬、工作时间等方面的约定，具有微观性和特定性。-效力不同：集体合同的效力高于劳动合同。当劳动合同的内容与集体合同不一致时，以集体合同为准。集体合同适用于用人单位全体劳动者，而劳动合同仅对签订合同的劳动者个人和用人单位具有约束力。-签订程序不同：集体合同的签订需要经过集体协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序；劳动合同的签订则是劳动者与用人单位双方就合同条款协商一致后签订即可。3.简述劳动争议仲裁的程序-申请：劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。-受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。-开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。-裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。五、论述题（本大题共1小题，共15分）论述我国劳动法的基本原则及其意义。我国劳动法的基本原则是贯穿于劳动法律规范，集中体现劳动法的本质和基本精神，对劳动立法、劳动执法、劳动司法以及劳动法学研究具有指导作用的根本准则。主要包括以下几个方面：1.保障劳动者合法权益原则-含义：这是劳动法的核心原则，旨在保护劳动者在劳动关系中的各项权益，包括平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权等。-意义：保障劳动者合法权益是维护社会公平正义的需要。劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，通过法律保障其合法权益，可以平衡劳动关系双方的力量，促进社会公平。它是促进经济发展的重要保障。劳动者是生产力的重要要素，保障其合法权益可以提高劳动者的工作积极性和创造性，提高劳动生产率，从而推动经济的发展。保障劳动者合法权益也是构建和谐劳动关系的关键。当劳动者的权益得到保障，他们会更加安心工作，减少劳动纠纷的发生，有利于构建稳定、和谐的劳动关系。2.劳动自由原则-含义：劳动自由原则包括劳动者的就业自由、择业自由和劳动过程中的一定自主权利。劳动者有权根据自己的意愿选择职业、工作单位和工作岗位，有权在劳动过程中按照自己的技能和能力进行劳动。-意义：劳动自由原则有利于人力资源的合理配置。劳动者可以根据市场需求和自身的兴趣、能力选择合适的工作，使人力资源能够流向最需要和最能发挥其作用的地方，提高资源利用效率。它能够激发劳动者的创造力和积极性。劳动者在自由选择的工作中更容易发挥自己的优势，实现自身价值，从而为社会创造更多的财富。劳动自由原则也是市场经济发展的必然要求。在市场经济条件下，劳动力作为一种重要的生产要素，需要通过自由流动来实现优化配置。3.劳动协调原则-含义：劳动协调原则强调劳动关系的和谐稳定，通过各种方式协调劳动关系双方的利益，使双方在相互理解、相互合作的基础上实现共同发展。这包括建立健全劳动争议调解、仲裁和诉讼机制，加强用人单位与劳动者之间的沟通与协商等。-意义：劳动协调原则有助于减少劳动纠纷的发生。通过建立有效的协调机制，及时解决劳动关系中出现的问题和矛盾，可以避免矛盾激化，维护劳动关系的稳定。它有利于提高企业的生产效率。和谐的劳动关系可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和团队合作精神，从而促进企业的发展。劳动协调原则也是社会稳定的重