2025年自考《劳动法》模拟试题及答案

2025年自考《劳动法》模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款关系，属于民事法律关系；选项B公司向职工集资是一种融资行为，不属于劳动关系；选项D两个企业之间的劳务输出合同关系是企业之间的民事合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系；而选项C民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。2.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪下半叶C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶答案：B。18世纪下半叶，随着资本主义的发展，国际劳动立法思想开始出现。当时一些有识之士看到了工人阶级的悲惨处境，开始倡导通过立法来改善工人的劳动条件等，所以国际劳动立法思想起始于18世纪下半叶。3.下列不属于我国法定节假日的是（）A.清明节B.中秋节C.重阳节D.端午节答案：C。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。重阳节并不在我国法定节假日的范围内。4.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B。根据我国法律规定，一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力从16周岁开始。16周岁以上的公民，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，也具备了参与劳动的能力和资格。5.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系答案：C。劳动合同是诺成性合同，而非实践性合同。诺成性合同是指当事人意思表示一致即可成立的合同，劳动合同双方当事人就合同主要条款达成一致意见，合同即成立。选项A，劳动合同中劳动者要服从用人单位的管理，具有从属性；选项B，劳动合同中用人单位和劳动者都负有一定的义务，是双务合同；选项D，劳动合同可能会涉及劳动者的家庭成员等第三人的物质利益关系，比如职工的福利待遇可能惠及家属等。6.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付答案：A。根据法律规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以选项B、C、D的做法都是错误的，只能以法定货币支付劳动者工资。7.下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的是（）A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同答案：B。劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项B缺少“且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”这一条件，表述错误；选项A是无固定期限劳动合同的正确定义；选项C、D符合法律关于无固定期限劳动合同订立的规定。8.下列关于劳动争议仲裁的说法中，错误的是（）A.劳动争议仲裁实行一裁终局原则B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册答案：A。劳动争议仲裁一般不实行一裁终局原则。除法律另有规定的部分情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选项B，劳动争议仲裁不收费，经费由财政予以保障；选项C劳动争议仲裁委员会的组成符合法律规定；选项D劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，以保证仲裁工作的顺利进行。9.下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）A.用人单位经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.用人单位经济性裁员的，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.用人单位经济性裁员的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.以上说法都正确答案：D。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。所以选项A、B、C的说法都是正确的。10.下列关于工作时间的说法中，错误的是（）A.标准工作时间是指法律规定的在正常情况下一般劳动者从事工作的时间B.缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作时间的工作时间C.不定时工作时间是指无固定工作时数限制的工作时间D.综合计算工作时间是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同答案：无错误选项。选项A对标准工作时间的定义准确；选项B缩短工作时间确实是比标准工作时间短的工作时间，比如一些从事特殊工作的岗位；选项C不定时工作时间没有固定的工作时数限制，适用于一些特殊职业；选项D综合计算工作时间以一定周期计算，平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。11.下列关于女职工特殊保护的说法中，错误的是（）A.女职工生育享受不少于九十天的产假B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同D.女职工在经期可以从事高处、低温、冷水作业答案：D。女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。选项A，女职工生育享受不少于九十天的产假（现规定为98天等不同情况）；选项B，为保护怀孕女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；选项C，女职工在哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员等原因解除劳动合同（存在严重违纪等法定情形除外）。12.下列关于未成年工特殊保护的说法中，正确的是（）A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.以上说法都正确答案：D。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊保护，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且应当对未成年工定期进行健康检查，以保障未成年工的身体健康。所以选项A、B、C的说法都正确。13.下列关于社会保险的说法中，错误的是（）A.社会保险具有强制性B.社会保险具有互济性C.社会保险具有福利性D.社会保险的费用全部由用人单位承担答案：D。社会保险的费用一般由用人单位和劳动者共同承担，如养老保险、医疗保险等。选项A，社会保险是国家通过立法强制实施的，具有强制性；选项B，社会保险通过统筹调剂，实现互济性，将风险分散；选项C，社会保险旨在保障劳动者的基本生活等，具有福利性。14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.工作岗位D.工作条件答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即使有服务期约定，劳动者的劳动报酬也应按照正常机制进行调整。选项B福利待遇、选项C工作岗位、选项D工作条件与题干中工资调整机制提高的内容无关。15.下列关于劳动安全卫生制度的说法中，错误的是（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.劳动安全卫生制度只适用于国有企业答案：D。劳动安全卫生制度适用于我国境内的各类企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体等用人单位，并非只适用于国有企业。选项A，用人单位建立、健全劳动安全卫生制度是其法定义务；选项B，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品是保障劳动者安全健康的基本要求；选项C，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，以确保作业安全。16.下列关于集体合同的说法中，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：D。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，而不是三十日。选项A、B说明了集体合同订立的主体情况；选项C集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以保障职工的民主权利。17.下列关于劳动监察的说法中，正确的是（）A.劳动监察的主体是劳动行政部门B.劳动监察是一种行政执法行为C.劳动监察的对象是用人单位和劳动者D.劳动监察具有强制性答案：ABD。劳动监察的主体是劳动行政部门，它是一种行政执法行为，具有强制性。劳动监察的对象主要是用人单位，而不是劳动者和用人单位，其目的是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。所以选项C错误，选项A、B、D正确。18.下列关于劳动争议调解的说法中，错误的是（）A.劳动争议调解遵循自愿原则B.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼答案：D。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，但不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。选项A，劳动争议调解遵循自愿原则，当事人可以选择是否进行调解；选项B列举的劳动争议调解组织是正确的；选项C关于调解协议书生效的规定也是正确的。19.下列关于竞业限制的说法中，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定C.在竞业限制期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿D.以上说法都正确答案：D。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，比如竞业限制期限不得超过二年等。在竞业限制期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者因竞业限制而受到的损失。所以选项A、B、C的说法都正确。20.下列关于工资支付保障的说法中，错误的是（）A.工资应当以法定货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付C.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资答案：无错误选项。工资支付保障要求工资应当以法定货币支付，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.下列属于劳动法基本原则的有（）A.保障劳动者合法权益原则B.按劳分配原则C.平等就业原则D.三方协调劳动关系原则答案：ABCD。劳动法基本原则包括保障劳动者合法权益原则，这是劳动法的核心原则，旨在保护劳动者的各项权益；按劳分配原则，体现了劳动者劳动成果与报酬的对应关系；平等就业原则，确保劳动者在就业过程中享有平等的机会；三方协调劳动关系原则，即政府、工会和企业代表共同参与劳动关系的协调。2.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立答案：ABC。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而不是自订立劳动合同之日起建立，所以选项D错误，选项A、B、C正确。3.下列关于工作时间的说法中，正确的有（）A.标准工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时B.缩短工作时间适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者C.不定时工作时间适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等D.综合计算工作时间适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工答案：ABCD。标准工作时间通常是每天工作8小时，每周工作40小时。缩短工作时间适用于从事特定艰苦、危险等作业的劳动者，如矿山井下、高山等作业人员。不定时工作时间适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等工作时间不固定的岗位。综合计算工作时间适用于交通、铁路等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以一定周期综合计算工作时间。4.下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动答案：ABCD。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于98天的产假（不同地区可能有额外奖励等情况）。女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。5.下列关于社会保险的说法中，正确的有（）A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B.社会保险具有强制性、互济性和福利性C.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费D.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹答案：ABCD。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费；具有互济性，通过统筹调剂分散风险；具有福利性，旨在保障劳动者的基本生活等。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。6.下列关于劳动争议处理的说法中，正确的有（）A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以先自行协商解决。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，形成了协商、调解、仲裁、诉讼的劳动争议处理机制。7.下列关于集体合同的说法中，正确的有（）A.集体合同的效力高于劳动合同B.集体合同的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项C.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任答案：ABCD。集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同与集体合同内容不一致时，以集体合同为准。集体合同的内容可以涵盖劳动报酬、工作时间等多方面事项。集体合同签订后需报送劳动行政部门，十五日内未提出异议即行生效。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。8.下列关于劳动监察的说法中，正确的有（）A.劳动监察的主体是劳动行政部门B.劳动监察的对象是用人单位C.劳动监察的内容包括用人单位遵守劳动法律法规的情况D.劳动监察具有强制性答案：ABCD。劳动监察的主体是劳动行政部门，其对象主要是用人单位，目的是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如工资支付、工作时间等方面。劳动监察具有强制性，用人单位必须接受劳动行政部门的监察。9.下列关于竞业限制的说法中，正确的有（）A.竞业限制的期限不得超过二年B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定C.在竞业限制期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD。竞业限制的期限不得超过二年，其范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定且不得违反法律规定。在竞业限制期限内，用人单位应按约定向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。10.下列关于工资支付的说法中，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付C.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资答案：ABCD。工资应当以法定货币支付，必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要规范劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利和义务关系，同时也涉及劳动就业、劳动保护、社会保险等与劳动关系紧密相关的内容，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，规定了劳动期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等重要条款，是劳动关系的书面表现形式，约束双方当事人按照合同约定履行各自的义务。3.劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。包括因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议，以及因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益问题引发的争议。4.集体合同集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它是协调劳动关系的重要制度，能够维护职工的整体利益，促进企业和职工之间的合作与和谐。四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）1.简述劳动合同的解除情形。劳动合同的解除情形分为协商解除和法定解除。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括：（1）过错性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。（2）非过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（3）经济性裁员，用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。劳动者单方解除包括：（1）预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）即时解除，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述我国社会保险的种类及各自的特点。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险：特点是强制性，用人单位和劳动者必须参加；具有互济性，通过社会统筹调剂，保障退休人员的基本生活；长期性，需要劳动者在工作期间持续缴费，达到一定条件后在退休时享受待遇。医疗保险：强制性参保，保障劳动者患病就医时的医疗费用报销，减轻医疗负担，具有互助共济性，通过统筹基金支付参保人员的部分医疗费用。失业保险：由用人单位和劳动者共同缴费，在劳动者非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，为其提供一定期限的失业救济金，帮助其度过失业期间，促进再就业。工伤保险：用人单位单方缴费，主要保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。生育保险：由用人单位缴费，为女职工生育提供生育医疗费用和生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。3.简述劳动争议处理的原则和程序。劳动争议处理的原则：（1）合法原则，处理劳动争议要严格依照法律法规进行，确保处理结果符合法律规定。（2）公正原则，在处理劳动争议过程中，要公平对待双方当事人，不偏袒任何一方。（3）及时原则，尽快处理劳动争议，避免争议久拖不决，减少当事人的损失和影响。（4）着重调解原则，在劳动争议处理过程中，尽量通过调解方式解决争议，促进双方当事人达成和解。劳动争议处理的程序：（1）协商，劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。（2）调解，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）仲裁，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。五、论述题（本大题共1小题，共15分）论述劳动合同与集体合同的区别与联系。区别1.主体不同劳动合同的主体是用人单位和单个劳动者，是用人单位与劳动者个人之间确立劳动关系的协议。而集体合同的主体是用人单位与工会（或劳动者推举的代表），代表的是企业全体职工的利益。2.内容不同劳动合同的内容主要是关于单个劳动者的劳动权利和义务，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等具体条款，是针对劳动者个人的情况进行约定。集体合同的内容则更为广泛和宏观，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等企业职工整体劳动权益的事项，是对企业劳动关系的全面规范。3.效力不同劳动合同的效力仅及于签订合同的用人单位和劳动者个人。集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同的内容与集体合同不一致时，以集体合同为准。集体合同适用于企业全体职工，对用人单位和全体职工都具有约束力。4.签订程序不同劳动合同由用人单位与劳动者双方协商一致即可签订。集体合同的签订需要经过特定程序，首先由工会代表职工与用人单位进行平等协商，形成集体合同草案，然后提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，最后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.目的不同劳动合同的目的是明确用人单位与单个劳动者之间的权利和义务，保障劳动者个人的劳动权益，规范劳动者的劳动行为。集体合同的目的是通