公司工会知识培训课件

公司工会知识培训课件汇报人：XX04工会财务管理01工会基础知识05工会与企业关系02工会法律法规06工会培训与提升03工会活动与服务目录01工会基础知识工会的定义与性质工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工的桥梁和纽带，是企业和谐稳定的重要社会支柱。工会的性质工会的组织结构工会委员会是工会的领导机构，负责制定工会工作计划和决策，通常由工会会员大会选举产生。工会委员会基层工会组织是工会的基础，直接面向员工，负责日常的工会活动和员工权益的维护工作。基层工会组织工会小组是工会的最小单位，通常由同一工作区域或部门的员工组成，便于开展小型活动和交流。工会小组工会财务部门负责工会经费的管理和使用，确保工会活动的正常运行和员工福利的发放。工会财务部门工会的职能与作用工会代表员工与管理层协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。维护员工权益工会通过组织各类文体活动，增强员工之间的交流与团队凝聚力，提升工作积极性。组织文体活动当员工面临劳动争议时，工会提供法律咨询和援助，帮助员工维护自身合法权益。提供法律援助工会协助员工进行职业技能培训和职业规划，助力员工职业成长和技能提升。促进职业发展02工会法律法规劳动法基础01劳动合同的签订与执行劳动合同是明确雇主与员工权利义务的法律文件，必须依法签订并严格执行。02工作时间和休息休假劳动法规定了标准工作时间、加班规定以及员工的年假、病假等休息休假权利。03工资支付与最低工资标准雇主必须按时足额支付工资，且不得低于国家规定的最低工资标准，保障员工基本生活。工会法相关规定职工代表大会是工会组织的最高权力机构，负责讨论和决定重大事项，保障职工民主权利。工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，用于职工福利和工会活动。根据《工会法》，工会组织负责维护职工权益，组织职工参与民主管理和监督。工会组织的建立与职能工会经费的来源与使用职工代表大会制度劳动合同法解读根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。01劳动合同法对试用期的时长、次数有明确规定，保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。02法律详细规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件，包括协商解除、法定解除等情况。03当劳动合同终止或解除时，用人单位需根据法律规定支付经济补偿，保障劳动者权益。04劳动合同的签订试用期的规定解除劳动合同的条件经济补偿的规定03工会活动与服务维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判工会设立专门的劳动争议调解委员会，帮助员工和雇主之间解决劳动争议，维护和谐劳动关系。解决劳动争议提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假、福利等。劳动法律咨询010203组织文体活动工会每年组织一次运动会，包括趣味竞赛和传统体育项目，增强员工间的团队协作。策划年度运动会01通过才艺展示活动，鼓励员工展现个人特长，促进员工之间的文化交流和相互了解。举办职工才艺展示02定期举办读书会，让员工分享读书心得，提升员工文化素养，营造学习型组织氛围。开展职工读书会03提供法律援助工会提供法律援助，帮助员工与雇主之间通过调解解决劳动争议，维护双方合法权益。劳动争议调解01工会设立法律咨询窗口，为员工提供免费的法律咨询服务，解答劳动法等相关问题。法律咨询服务02组织法律知识培训，提升员工法律意识，帮助他们更好地理解和运用劳动法规保护自身权益。法律援助培训0304工会财务管理工会经费来源01工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会日常活动和福利项目。会员缴纳会费02根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的正常开展。企业拨款支持03政府对工会的某些项目或活动给予补助或奖励，以鼓励工会在社会服务和职工权益保护方面发挥更大作用。政府补助与奖励工会经费使用规范加强审计监督明确经费来源03定期对工会经费的收支情况进行审计，确保每一笔经费的使用都透明、合规，防止滥用。规范预算管理01工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款及政府补助，确保经费合法合规。02制定年度预算，明确各项支出的预算额度，严格执行预算审批程序，保证经费合理使用。强化透明度04通过工会会议、公告等形式，公开工会经费的使用情况，接受会员监督，提高公信力。财务公开透明度01工会应定期向会员公布财务报告，包括收支情况、预算执行等，确保信息的及时性和准确性。02引入独立审计机构对工会财务进行审计，并接受会员监督，以提高财务活动的透明度和公信力。03建立线上信息公开平台，方便会员随时查看工会财务状况，增强工会工作的透明度和互动性。定期财务报告审计与监督财务信息公开平台05工会与企业关系工会与企业管理工会在企业决策中的作用工会代表员工参与企业决策，如通过集体谈判影响薪酬和工作条件。工会监督企业合规性工会与企业沟通桥梁工会作为员工与管理层之间的沟通桥梁，促进双方有效沟通和问题解决。工会负责监督企业是否遵守劳动法规，保护员工权益不受侵害。工会推动企业社会责任工会倡导企业履行社会责任，如改善工作环境、参与社区服务等。协商与集体合同工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确定工资、工时等劳动条件。集体谈判过程通过协商机制解决劳动争议，工会在其中扮演调解者角色，维护和谐劳动关系。解决劳动争议集体合同一旦签订，具有法律约束力，双方必须遵守合同条款，保障员工权益。集体合同的法律效力劳资纠纷处理当劳资双方无法自行解决纠纷时，工会会引导员工通过劳动争议仲裁程序，依法维护员工权益。劳动争议仲裁程序03建立劳资协商机制，通过定期会议等形式，让工会和企业共同讨论和解决劳动关系中的问题。劳资协商机制02工会代表员工与企业管理层进行沟通，力求在劳资纠纷中达成双方都能接受的解决方案。工会在调解中的角色0106工会培训与提升员工培训计划通过专业课程和实操练习，提升员工的专业技能，如销售技巧、客户服务等。01技能培训组织领导力培训，如管理沟通、团队建设，旨在培养潜在的管理人才。02领导力发展定期举办健康与安全培训，确保员工了解工作场所的安全规范和应急措施。03健康与安全教育工会干部能力提升工会