游戏开发程序员团队工作绩效考核表

游戏开发程序员团队工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心功能开发质量功能按时交付率40%95%实际交付日期与计划日期偏差不超过1天，得满分；偏差1-3天，扣5分；偏差超过3天，扣10分。代码缺陷率3%测试阶段发现的缺陷数量占代码总行数的比例，低于3%得满分；3%-5%，扣5分；5%-10%，扣10分。单元测试覆盖率80%核心模块的单元测试覆盖率，达到80%得满分；70%-79%，扣5分；60%-69%，扣10分。重构代码完成度20%根据评估需重构的代码量，完成20%得满分；15%-19%，扣5分；10%-14%，扣10分。技术方案评审通过率90%提交的技术方案在评审中获得通过的比例，达到90%得满分；80%-89%，扣5分；低于80%，扣10分。团队协作与沟通效率跨部门沟通响应速度20%24小时内收到其他部门需求后，24小时内给出明确反馈，得满分；48小时内反馈，扣5分；超过48小时，扣10分。任务分配接受与完成情况100%团队接受分配的任务完成率，达到100%得满分；95%-99%，扣5分；90%-94%，扣10分。文档规范与共享质量无重大缺失提交的代码注释、设计文档等符合规范且无重大缺失，得满分；存在少量问题，扣5分；存在较多问题，扣10分。知识分享参与度至少1次/季度每季度参与至少1次团队内部技术分享或文档编写，得满分；参与0-1次，扣5分；未参与，扣10分。团队问题解决效率平均解决时间4小时线上或开发中遇到的问题，团队平均解决时间低于4小时，得满分；4-8小时，扣5分；超过8小时，扣10分。技术能力与创新贡献新技术调研与应用率25%30%引入并成功应用新技术或工具的模块数量占总开发模块的30%，得满分；20%-29%，扣5分；10%-19%，扣10分。技术专利或核心算法贡献至少1项/年每年团队贡献至少1项技术专利或被广泛使用的核心算法，得满分；未贡献，扣10分。代码复用率40%可复用模块占总代码量的40%，得满分；30%-39%，扣5分；20%-29%，扣10分。性能优化效果平均提升15%对指定模块进行性能优化后，平均性能提升达到15%，得满分；10%-14%，扣5分；5%-9%，扣10分。代码评审有效性提出建设性意见≥3条/月每月在代码评审中提出至少3条有建设性的优化意见并被采纳，得满分；2-3条，扣5分；少于2条，扣10分。项目进度与资源管理项目里程碑达成率15%100%团队负责的项目里程碑按时达成率，达到100%得满分；95%-99%，扣5分；90%-94%，扣10分。开发资源利用率85%团队人力、设备等开发资源的使用效率，达到85%得满分；75%-84%，扣5分；65%-74%，扣10分。加班时长合理性平均每月≤10小时团队平均每月加班时长低于10小时，得满分；10-20小时，扣5分；超过20小时，扣10分。需求变更响应速度24小时内评估收到需求变更后，24小时内完成初步评估并给出可行性方案，得满分；48小时内，扣5分；超过48小时，扣10分。风险识别与预防至少提前1次识别每季度至少提前1次识别并上报开发中的潜在风险，得满分；提前0-1次，扣5分；未识别，扣10分。本考核表用于评估游戏开发程序员团队的工作绩效，请根据各维度指标进行评分。权重分配说明：核心功能开发质量占比最高（40%），反映基础工作成效；技术能力与创新贡献占比25%，体现成长性与前瞻性；团队协作与沟通效率占比20%，强调协作价值；项目进度与资源管理占比15%，关注执行效率。评分时需结合实际数据，依据评分标准进行客观评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：