2025年劳动经济法试题及答案

2025年劳动经济法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资5000元，转正后月工资7000元。根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，下列说法正确的是（）。A.试用期约定合法，因合同期限3年以上可约定6个月试用期B.试用期工资合法，因不低于转正工资的80%（5600元）C.试用期工资不合法，应至少为当地最低工资标准的120%D.试用期约定不合法，3年期限合同试用期不得超过4个月答案：A解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（7000×80%=5600元），但本题中试用期工资5000元低于该标准，故B错误；最低工资标准为底线，无120%规定，C错误；D选项4个月无法律依据，故正确答案为A。2.乙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，乙公司不得裁减的是（）。A.怀孕3个月的女职工李某B.非因工负伤且在规定医疗期内的王某C.签订无固定期限劳动合同的张某D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的赵某答案：A解析：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同；B项医疗期内不得非过失性辞退，但经济性裁员不受此限；C、D项为优先留用人员，非禁止裁减对象，故正确答案为A。3.某外卖平台与骑手钱某签订《合作协议》，约定钱某自主接单、自负盈亏，平台不支付底薪但按单抽成。2025年1月，钱某在送餐途中因交通事故受伤。根据《关于平台经济领域劳动保障的指导意见（2024修订）》，下列认定正确的是（）。A.双方为合作关系，平台无需承担工伤保险责任B.若钱某受平台派单规则、时间限制约束，应认定为劳动关系C.平台未缴纳社会保险，故钱某无法享受工伤保险待遇D.无论是否存在劳动关系，平台均需承担人身损害赔偿责任答案：B解析：2024年修订的指导意见明确，平台对劳动者存在劳动管理（如派单规则、考勤、报酬规则控制）的，应认定为劳动关系，此时平台需承担工伤保险责任；A错误，B正确；未缴纳社保不影响工伤认定，平台需承担工伤保险待遇支付责任，C错误；D项“无论是否存在劳动关系”表述绝对，故正确答案为B。4.丙公司与技术总监孙某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，月经济补偿为离职前12个月平均工资的30%。孙某离职3个月后未收到补偿，遂入职竞争对手公司。下列说法正确的是（）。A.竞业限制协议无效，因经济补偿低于法定标准（50%）B.孙某可主张解除竞业限制协议，因丙公司未支付补偿C.丙公司仍可要求孙某继续履行竞业限制义务D.孙某需返还已支付的经济补偿答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，当事人约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付；用人单位3个月未支付，劳动者可请求解除协议。本题中补偿标准（30%）不低于《劳动合同法》规定的“合理标准”（无明确比例下限），协议有效；因丙公司3个月未支付，孙某可解除协议，故B正确，A、C错误；未支付补偿则无返还问题，D错误。5.丁公司实行综合计算工时工作制，2024年10月至12月为一个计算周期，王某在此期间总工作时间为420小时（法定标准工时为400小时）。已知王某月工资6000元，10月1日（国庆节）加班8小时。丁公司应支付王某10-12月加班工资（）。A.3448.28元B.4137.93元C.5172.41元D.6206.90元答案：B解析：综合工时制下，超过法定标准工时部分按150%支付；法定节假日加班按300%支付。王某总超时20小时（420-400），超时工资=6000÷21.75÷8×20×150%≈1034.48元；10月1日加班工资=6000÷21.75÷8×8×300%≈3103.45元；合计≈4137.93元，故正确答案为B。6.戊公司与劳动者签订的劳动合同中约定“因劳动者过错导致公司损失的，公司可扣除当月全部工资用于赔偿”。根据《工资支付暂行规定》，该条款（）。A.有效，因属于双方自愿约定B.部分有效，每月扣除不得超过工资的20%C.无效，因违反“扣除工资不得超过当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准”的规定D.效力待定，需经劳动行政部门备案答案：C解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除工资，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本题中“扣除全部工资”违反该规定，条款无效，故正确答案为C。7.己劳务派遣公司将李某派遣至庚公司工作，李某因庚公司未提供劳动保护受伤。下列责任承担正确的是（）。A.仅己公司承担工伤保险责任B.仅庚公司承担赔偿责任C.己公司与庚公司承担连带赔偿责任D.李某自行承担，因劳务派遣关系中用工单位无安全保障义务答案：C解析：《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本题中庚公司未提供劳动保护导致李某受伤，属于用工单位过错，故己公司与庚公司连带赔偿，正确答案为C。8.辛公司未依法为员工缴纳基本养老保险，员工张某达到法定退休年龄时累计缴费仅8年。根据《社会保险法》及2024年新规，张某可选择（）。A.一次性补缴至15年，办理退休按月领取养老金B.转入新型农村社会养老保险，享受相应待遇C.终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额D.以上均可答案：D解析：《社会保险法》第16条及2024年《关于规范办理补缴基本养老保险费有关问题的通知》规定，达到退休年龄缴费不足15年的，可继续缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保的可一次性补缴）；也可转入城乡居民养老保险；或书面申请终止职工养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。故正确答案为D。9.壬公司因拖欠工资被50名员工集体投诉至劳动行政部门，劳动行政部门经查实后，除责令支付工资外，还可责令壬公司按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C解析：《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。故正确答案为C。10.癸公司与员工签订“不定时工作制”劳动合同，但实际要求员工每日工作10小时，每周工作6天。下列说法正确的是（）。A.不定时工作制无需支付加班费B.不定时工作制需经劳动行政部门审批方有效C.癸公司未审批即实行不定时工作制，按标准工时制处理D.员工可主张超时工资，因不定时工作制审批是强制程序答案：D解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批的，视为标准工时制，劳动者可主张超时工资。故B、C错误，D正确；A错误，因未经审批的不定时工作制不生效，仍需按标准工时支付加班费。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同约定“工伤概不负责”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同约定劳动者离职后5年内不得从事同类业务答案：ABD解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立的合同无效（A正确）；免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效（B正确）；仅约定试用期的，试用期视为劳动合同期限（C不导致合同无效）；竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效（D正确）。2.用人单位在下列哪些情形下需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同答案：ACD解析：A属于劳动者被迫解除，需支付补偿；B属于劳动者拒绝续订，无需支付；C属于用人单位终止，需支付；D属于非过失性辞退，需支付。3.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后需报送劳动行政部门，自报送之日起生效D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力答案：ABD解析：集体合同签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同生效（C错误）；其他选项符合《劳动合同法》第51-54条规定。4.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第68-71条规定，非全日制用工可口头协议（A正确）；每日不超过4小时，每周不超过24小时（B正确）；用人单位需缴纳工伤保险（C正确）；双方可随时终止，无补偿（D正确）。5.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因社会保险缴纳基数发生的争议D.因企业年金发放发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议包括确认劳动关系、工作时间、社会保险、福利（企业年金属于福利）等争议，故全选。6.用人单位安排劳动者加班，需满足的条件有（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.每日加班不超过3小时D.每月加班不超过36小时答案：ABD解析：《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时（C表述不全面，应为“一般不超过1小时，特殊不超过3小时”），故正确选项为ABD。7.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用B.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABCD解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用“三性”岗位（A正确）；临时性岗位不超过6个月（B正确）；派遣单位需订立2年以上合同（C正确）；禁止再派遣（D正确）。8.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知（AB正确）；C、D项需事先告知。9.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第5-10条规定，工资需以货币支付（A正确）；可委托银行代发（B正确）；支付周期至少每月一次（C正确）；参加社会活动期间应支付工资（D正确）。10.关于社会保险，下列说法正确的有（）。A.基本养老保险个人账户不得提前支取B.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳C.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准D.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳答案：ABCD解析：《社会保险法》第14条（A正确）、第23条（B正确）、第47条（C正确）、第33条（D正确）均有相关规定。三、案例分析题（每题15分，共45分）1.2024年3月，李某入职某科技公司，签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元），工作内容为算法开发。2024年8月，公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，理由是李某负责的项目存在算法漏洞，导致客户投诉。李某主张公司未明确录用条件，解除违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）若违法，李某可主张哪些赔偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第21条、第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需满足两个条件：一是在试用期内提出；二是证明劳动者不符合录用条件。本案中，公司虽在试用期内解除，但未举证证明已向李某明确告知录用条件（如算法开发的具体标准、项目质量要求等），也未提供证据证明李某的工作成果确实不符合该条件（仅以客户投诉为由不足以证明不符合录用条件），因此解除行为违法。（2）若解除违法，李某可选择要求继续履行劳动合同（若劳动合同仍可履行），或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（转正后10000元），故赔偿金为10000元×0.5×2=10000元。2.2023年1月，王某入职某物流公司，担任货车司机，双方未签订书面劳动合同。公司实行“底薪+提成”工资制，底薪3000元，提成按运输量计算，每月平均工资约8000元。2024年12月，王某因公司未缴纳社会保险提出离职，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿及补缴社保。公司辩称未签合同是因王某拒绝签订，且王某是“临时工”，无需缴纳社保。问题：（1）公司主张“未签合同因王某拒绝”是否能免除支付双倍工资责任？为什么？（2）公司是否需为王某补缴社保？为什么？（3）王某能否主张经济补偿？答案：（1）不能。根据《劳动合同法实施条例》第5条，用人单位自用工之日起1个月内书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝的，用人单位应终止劳动关系；若未终止且继续用工，仍需支付双倍工资。本案中公司未举证证明曾书面通知王某签订合同并因王某拒绝而终止用工，故不能免除双倍工资责任。双倍工资差额计算期间为2023年2月至2023年12月（共11个月），标准为每月工资（8000元），合计88000元。（2）需补缴。劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面合同或是否为“临时工”，用人单位均负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司未缴纳社保违反《社会保险法》第58条，王某可要求补缴。（3）能。王某因公司未缴纳社保提出离职，属于《劳动合同法》第38条规定的被迫解除情形，公司需支付经济补偿。王某工作2年（2023.1-2024.12），经济补偿为2个月工资（8000元×2=16000元）。3.2024年5月，某建筑公司将部分装修工程分包给不具备用工主体资格的自然人张某，张某招用李某等10名工人施工。施工期间，公司未对李某等人进行安全培训，张某未提供安全防护设备。2024年10月，李某在作业中从脚手架坠落受伤，花费医疗费15万元，经鉴定为工伤8级。张某无力赔偿，李某要求建筑公司承担责任。问题：（1）李某与建筑公司是否存在劳动关系？为什么？（2）建筑公司是否需承担工伤保险责任？法律依据是什么？（3）若建筑公司未为李某缴纳工伤保险，李某可主张哪些赔偿？答案：（1）不存在劳动关系。李某由张某招用，受张某管理，工资由张某支付，建筑公司与李某之间无直接建立劳动关系的合意，故不成立劳动关系。（2）需承担工伤保险责任。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第7条，具备用工主体资格的承包单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。本案中建筑公司违法分包给张某（无用工主体资格），李某因工受伤，建筑公司应承担工伤保险责任。（3）若未缴纳工伤保险，建筑公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括：医疗费15万元、住院伙食补助费（按当地标准）、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）等。四、论述题（15分）论述我国劳动合同解除制度的完善路径。答案