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文档简介

媒体内容编辑内容质量与效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件原创性40%90%100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低得0分内容准确性98%内容错误率低于2%得满分，每增加0.5%扣2分，最低得0分标题吸引力85%用户点击率超过85%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分内容深度80%专家或第三方评估认为内容深度达标得满分，每降低10%扣2分，最低得0分合规性100%无违反政策或平台规定内容得满分，出现一次违规扣5分，最低得0分内容效率稿件完成率30%95%完成稿件数达到计划的95%得满分，每降低5%扣2分，最低得0分内容生产速度90%平均每日发布内容达到计划的90%得满分，每降低5%扣1.5分，最低得0分内容修改次数2次/月每月修改次数不超过2次得满分，每增加1次扣3分，最低得0分响应速度4小时对编辑指令或修改意见在4小时内完成响应得满分，每延迟1小时扣1分，最低得0分协作效率90%与团队协作完成度达90%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分内容创新创新内容占比15%20%创新内容（如独家报道、创意形式）占比达20%得满分，每降低2%扣1分，最低得0分内容互动率15%平均每篇内容互动率（点赞/评论/转发）达15%得满分，每降低1%扣0.5分，最低得0分爆款内容产出1篇/季度每季度产出至少1篇阅读量/播放量超标的爆款内容得满分，未产出不得分内容形式多样性4种每月使用至少4种内容形式（如图文/视频/音频等）得满分，每减少1种扣2分，最低得0分新选题策划3个/季度每季度策划并执行至少3个创新选题得满分，每减少1个扣3分，最低得0分内容影响力平台指数15%80内容相关平台指数（如百度指数/微信指数）达80得满分，每降低5扣1分，最低得0分媒体引用5次/季度每季度内容被其他媒体引用至少5次得满分，每减少1次扣1分，最低得0分行业认可2次/年每年获得至少2次行业奖项或专家推荐得满分，每减少1次扣5分，最低得0分用户反馈90%用户正面反馈占比达90%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分内容转化10%内容带来的业务转化率（如广告/电商）达10%得满分，每降低1%扣0.5分，最低得0分本考核表用于评估媒体内容编辑在内容质量与效率方面的表现。请根据各维度指标进行评分，权重分别为：内容质量40%、内容效率30%、内容创新15%、内容影响力15%。请确保评分标准清晰，并与实际工作表现相符。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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