保密协议与竞业限制合同

保密协议与竞业限制合同第一条定义在本协议中，除非上下文另有解释，具有以下含义：（一）“公司”指[填写公司全称]，其住所地位于[填写公司住所地]；（二）“员工”指根据公司规章制度与公司建立或曾经建立劳动关系，包括但不限于全职、兼职、临时工作人员、实习生等的个人；（三）“离职员工”指已经解除或终止与公司劳动关系的员工；（四）“保密信息”指所有不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息，以及虽未达到商业秘密标准但根据公司要求或法律规定需要保密的内部信息，包括但不限于：技术方案、设计图纸、公式、程序、软件源代码、发明创造、工艺流程、客户名单、价格清单、采购渠道、营销策略、财务数据、内部报告、会议纪要、员工信息、公司标志、经营模式等。不包括：（1）接收方在签署本协议前已知晓的信息；（2）接收方从无保密义务的第三方合法获得的信息；（3）接收方独立开发且未使用公司保密信息的信息；（4）接收方按照法律法规或有权机关的要求披露的信息，但披露前已通知公司并尽力限制披露范围。（五）“竞业限制业务”指与公司从事相同业务、具有竞争关系或可能导致公司核心竞争力受损的业务，具体范围以本协议第四条界定；（六）“竞业限制地域”指[填写具体地域范围，如：中国境内XX省XX市行政区域]；（七）“竞业限制期限”指本协议第四条约定的竞业限制起止时间；（八）“经济补偿金”指公司按照本协议第五条约定向离职员工支付的用于补偿其承担竞业限制义务的经济报酬。第二条保密义务（一）员工在任职期间及离职后，应对公司负有保密义务，严格遵守本协议及公司关于保密的各项规章制度，保护公司的保密信息不被泄露、使用或披露给任何第三方。（二）员工应仅为履行职务的需要，在必要时才能接触、使用保密信息，并始终采取不低于保护自身同等重要性保密信息的谨慎程度来保护公司保密信息。（三）员工不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子方式等）向任何第三方泄露、转让、许可或授权使用保密信息，但以下情况除外：1.接收方有权根据法律法规或有权机关的要求披露保密信息，且在披露前已书面通知公司；2.接收方为家庭成员或即将成为家庭成员，且该家庭成员已明确承担不低于本协议约定的保密义务；3.接收方在离职前已与另一家未与公司存在竞业限制关系且未获取公司保密信息的用人单位建立劳动关系或提供劳务。（四）员工在离职时，应根据公司要求返还或销毁所有包含保密信息的载体，包括但不限于文件、资料、笔记、电子数据、样品等。除非法律规定必须保留，否则不得保留任何复制件或以任何形式留存保密信息。（五）本保密义务不因本协议的终止或保密信息的公开而终止。第三条竞业限制义务（一）本协议适用于根据公司规章制度规定，在任职期间接触、知晓或掌握公司核心商业秘密、关键技术信息或重要经营信息，且离职后可能利用这些信息从事与公司竞争业务的离职员工（以下简称“竞业限制员工”）。（二）竞业限制员工在竞业限制期限内，不得在中国境内XX省XX市行政区域内，直接或间接、以任何形式（包括但不限于自己经营、受雇、作为合伙人、股东、顾问、代理人等）从事或参与经营、投资或合作设立与本协议第三条（六）款所定义的“竞业限制业务”相同或具有竞争关系的业务。（三）“竞业限制业务”具体包括但不限于：[根据公司实际情况具体列举，如：设计、制造、销售、代理与公司核心产品/服务相同或类似的产品/服务；在相同或类似市场开展竞争性营销活动；招聘公司核心客户或竞争对手的核心员工等]。（四）竞业限制期限自竞业限制员工离职之日起计算，为期[填写年限，如：二]年。具体起算日期以员工离职日期及公司支付首期经济补偿金之日中较晚者为准。（五）竞业限制地域为前述第二条第（六）款约定的地域范围。第四条经济补偿金（一）公司同意在竞业限制期限内，按月向竞业限制员工支付经济补偿金。补偿金标准为竞业限制员工离职前十二个月的平均月工资总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、非常规性奖金等一次性收入），具体金额为人民币[填写具体金额或比例]元/月。（二）经济补偿金自竞业限制期限开始之日的次月起支付，至竞业限制期限结束之日止，按月支付。首期补偿金随同本协议生效时（或公司收到竞业限制员工离职证明及本协议签署页复印件时）支付，后续每月补偿金支付前[填写天数，如：十]个工作日内支付。（三）支付方式为：公司通过银行转账方式支付至竞业限制员工的以下银行账户：账户名称：[填写员工姓名]，开户银行：[填写银行名称及支行]，账号：[填写银行账号]。（四）如公司未能按时足额支付经济补偿金，竞业限制员工有权要求公司继续支付，并每逾期一日，公司应按当期应付未付补偿金总额的[填写比例，如：千分之五]向竞业限制员工支付违约金。逾期支付超过[填写天数，如：三十]日，竞业限制员工有权单方解除本协议中的竞业限制义务。第五条违约责任（一）任何一方违反本协议项下的保密义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应包括公司因信息泄露所遭受的直接经济损失、调查费用以及为防止损失扩大所支付的合理费用。如违约方因故意或重大过失导致泄密，公司有权要求惩罚性赔偿。（二）竞业限制员工违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并按每月经济补偿金总额的[填写倍数，如：二]倍向公司支付违约金。违约金总额不低于人民币[填写具体金额]元。支付违约金并不免除其继续承担赔偿责任的责任。（三）竞业限制员工违反本协议第二条约定的保密义务，导致泄密且该泄密行为同时构成违反竞业限制义务的，应同时承担本协议第二条约定的违约责任和第三条约定的违约责任。第六条法律适用与争议解决（一）本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。（二）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[填写法院名称，如：公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第七条其他（一）本协议是双方关于保密和竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。（二）