2025年牙科诊所员工劳动合同

2025年牙科诊所员工劳动合同甲方（用人单位）：[牙科诊所全称]统一社会信用代码/法定代表人：[填写内容]住所：[填写诊所详细地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]经常居住地址：[填写经常居住地址]联系电话：[填写联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年[X]月[X]日起至2027年[X]月[X]日止。本合同包含试用期[]个月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[X]月[X]日止。试用期包含在劳动合同期内。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作安排，在[牙科诊所全称]担任[填写具体岗位名称，如：牙科医生、口腔治疗师、护士等]岗位工作。2.乙方的工作内容主要包括：[详细描述岗位职责，例如：负责患者的口腔检查、诊断；制定并实施口腔治疗方案；进行牙齿修复、拔牙、根管治疗等操作；书写并管理患者病历；配合医生进行诊疗活动；执行诊所的消毒隔离制度；参与诊所的管理和运营等]。3.乙方的工作地点为甲方位于[填写诊所详细地址]的办公场所。如甲方因经营需要变更工作地点，经与乙方协商一致后可变更本合同工作地点。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[综合计算工时工作制/不定时工作制/标准工时工作制]。具体为：[如为综合计算工时制：每日工作时间为根据诊所运营实际需要安排，每周计算工作时间，平均每周工作不超过40小时。超过法定标准工时的工作时间，甲方将依法支付加班费。][如为不定时工作制：根据岗位特点和工作需要，由甲方灵活安排工作时间，但需保障乙方必要的休息时间。甲方将依法支付加班费。][如为标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。]2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假待遇按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等。2.乙方试用期的工资为人民币[]元/月。试用期工资不低于本岗位正常工资的80%或当地最低工资标准。3.乙方转正后的工资标准为人民币[]元/月（或按[具体计算方式，如：基本工资+岗位工资+绩效奖金]计算）。绩效奖金根据乙方岗位特点和工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放。4.甲方每月[]日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。2.对于从事[说明可能存在的职业病风险岗位，如：放射诊疗等]岗位的乙方，甲方将依法组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并采取有效的职业病防护措施。第六条培训1.甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习业务知识，提高工作技能。对于甲方出资进行的职业培训，如约定了服务期，乙方应按约定履行服务期义务。第七条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于患者信息、财务数据、运营管理资料、技术信息、医疗方案等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。第八条竞业限制（如适用）1.因乙方担任[高级管理人员/高级技术人员/掌握核心商业秘密的人员，如特定医生岗位]，甲方与乙方约定竞业限制。竞业限制期限为[]年，自本合同终止或解除之日起计算。2.竞业限制期限内，乙方不得在[约定地域范围]内从事与甲方从事相同或类似业务的活动。3.甲方应按月给予乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为人民币[]元/月。甲方未按约定支付补偿金的，乙方有权解除竞业限制协议。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非双方协商续订，否则甲方不再续签本合同。第十条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权依法要求甲方支付；逾期不支付的，乙方可解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度符合法律法规规定，并已向乙方公示或告知的，对乙方具有