企业单位消防安全教育培训制度

企业单位消防安全教育培训制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》《企业消防安全管理规定》等国家相关法律法规，结合XX集团关于安全生产管理的母公司规定，以及本公司强化消防安全风险防控的内部需求，为规范消防安全教育培训工作，提升全员消防安全意识和应急处置能力，特制定本制度。本制度旨在明确消防安全教育培训的组织管理职责、内容要求、运行机制及保障措施，确保消防安全管理工作符合法律法规及行业标准，有效防范火灾事故风险。第二条本制度适用于XX公司全体员工（含正式员工、派遣员工、实习生等）、各部门及下属单位，覆盖公司办公区域、生产场所、仓储物流、实验室等所有业务覆盖场景。各部门及下属单位应在本制度框架下，结合自身业务特点，制定具体的消防安全教育培训实施细则。第三条本制度涉及的核心术语定义如下：（一）“消防安全专项管理”指公司为预防和控制火灾风险，依据相关法律法规及内部制度，对消防安全教育培训、隐患排查、应急演练等工作的系统性管理活动。其外延包括组织架构、职责分工、制度流程、资源配置、考核评价等全部管理要素。（二）“消防安全风险”指因火灾隐患、设备故障、人为因素等可能导致火灾事故发生的潜在不安全状态，其表现形式包括但不限于电气线路老化、易燃物品管理不当、消防设施失效等。（三）“合规培训”指按照国家法律法规及公司制度要求开展的消防安全知识普及、技能实操、应急处置等培训活动，确保培训内容、频次、方式符合相关规定。第四条消防安全教育培训工作应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。（一）“全面覆盖”要求培训对象覆盖全体员工，培训内容覆盖消防法规、火灾预防、应急逃生等全部必要环节。（二）“责任到人”要求明确各级管理人员及员工的消防安全职责，确保培训任务落实到具体岗位和人员。（三）“风险导向”要求培训内容聚焦高风险场景和薄弱环节，提高针对性。（四）“持续改进”要求定期评估培训效果，根据实际情况优化培训方案，确保培训质量不断提升。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对消防安全教育培训工作负总责，承担全面领导责任；分管安全生产的领导承担直接领导责任，负责组织制定培训计划、监督培训实施、考核培训效果。其他领导班子成员根据分工，对分管领域的消防安全教育培训工作负领导责任。第六条公司设立消防安全工作领导小组（以下简称“领导小组”），作为消防安全教育培训工作的决策与统筹机构。领导小组由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人、专责管理人员为成员。领导小组主要履行以下职责：（一）统筹协调公司消防安全教育培训工作，制定年度培训计划并监督实施；（二）决策重大培训项目、专项培训方案，审批培训资源分配；（三）定期听取培训工作汇报，解决培训过程中的重大问题；（四）组织年度培训效果评估，提出改进建议。第七条消防安全管理工作由安全生产管理部门牵头负责，具体职责包括：（一）制定消防安全教育培训年度计划，报领导小组审定后组织实施；（二）开发培训课程，编制培训教材，确保内容符合法规及公司实际；（三）组织分级分类培训，跟踪培训参与率及考核通过率；（四）指导各部门开展岗位消防培训，收集培训反馈意见；（五）定期评估培训效果，提出优化方案。第八条各部门及下属单位负责人为本单位消防安全教育培训的第一责任人，应履行以下职责：（一）组织本单位员工参加公司统一安排的消防安全培训；（二）结合岗位特点，开展针对性消防技能实操训练；（三）督促员工掌握消防设施使用方法，确保会报警、会疏散、会使用灭火器；（四）定期开展部门内部消防知识抽查，强化培训效果。第九条安全生产管理部门、各部门及下属单位应为消防安全专责人员配备必要的资源，包括培训经费、教材资料、设备设施等，确保培训工作顺利开展。专责人员应具备相应的专业知识背景，能够独立完成培训任务。第十条基层执行岗位员工应履行以下合规操作责任：（一）主动参加公司及部门组织的消防安全培训，完成规定学时；（二）严格遵守消防操作规程，不得违规使用电器设备、动火作业等；（三）发现消防隐患及时上报，不得隐瞒或拖延处理；（四）在火灾发生时，按照培训要求采取正确的应急处置措施。第三章专项管理重点内容与要求第十一条办公区域消防安全管理办公区域应保持通道畅通，严禁堆放易燃杂物；电气线路定期检查，禁止私拉乱接；下班前关闭办公设备电源，消除潜在火灾隐患。第十二条生产场所消防安全管理生产场所应严格执行动火审批制度，动火作业前清理周边易燃物，配备监护人员；设备运行期间加强巡检，发现异常立即停机检修；易燃易爆物品分区存放，设置明显警示标志。第十三条仓储物流消防安全管理仓库应采用不燃或难燃材料搭建，货品堆放保持安全间距；消防通道严禁占用，灭火器定期检查维护；装卸作业禁止使用明火，电气设备符合防爆要求。第十四条实验室消防安全管理实验室应配备可燃气体泄漏报警装置，实验操作符合安全规范；废弃物分类处理，严禁焚烧或倾倒入下水道；定期检查通风设备，防止易燃气体积聚。第十五条消防设施器材管理公司统一采购、安装、维护消防设施，包括但不限于灭火器、消火栓、应急照明、疏散指示标志等；定期组织设施检查，损坏或失效立即更换；员工应熟悉消防设施位置及使用方法。第十六条火灾应急处置程序一旦发现火情，立即拨打内部报警电话及外部消防部门；启动应急预案，疏散人员时保持秩序，沿疏散通道撤离；初期火灾使用灭火器扑救，无法控制时迅速撤离并封闭现场。第十七条消防安全巡查制度每日开展防火巡查，重点检查用电安全、消防通道、设施完好性等；发现隐患立即整改，无法自行处理的上报领导小组协调解决；巡查记录存档备查，确保闭环管理。第十八条应急疏散演练每季度至少组织一次应急疏散演练，模拟真实火情场景；演练前明确路线分工，演练后评估效果并总结改进；新员工入职后必须参加演练，确保全员掌握疏散技能。第十九条消防安全宣传培训利用公司内网、宣传栏等载体，定期发布消防安全知识；每年开展“消防安全月”活动，邀请专家开展专题讲座；员工入职、转岗时必须接受消防培训，考核合格后方可上岗。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制根据国家法律法规变化、行业标准调整及公司业务发展，每年对消防安全教育培训制度进行评估，必要时修订制度内容；重大调整应组织论证，确保持续符合合规要求。第二十一条风险识别预警机制安全生产管理部门牵头，每半年开展一次消防安全风险排查，重点检查电气线路、易燃物品、消防设施等；采用风险矩阵法评估隐患等级，发布预警通知并督促整改；高风险项纳入重点监控范围。第二十二条合规审查机制消防安全培训结果作为员工绩效考核指标，未经培训或考核不合格者不得上岗；新项目、新工艺实施前必须进行消防合规审查，未经审查不得投入运行；审查记录存档备查，确保过程受控。第二十三条风险应对机制一般隐患由部门负责人负责整改，3日内完成；重大隐患上报领导小组协调解决，必要时聘请专业机构评估；火灾事件按“先控制、后消灭”原则处置，及时上报并保护现场；责任划分以岗位职责为准，避免推诿扯皮。第二十四条责任追究机制员工违反消防规定导致事故的，依据情节轻重给予警告、降级、解除合同等处理；部门年度消防考核不合格的，取消评优资格并追究负责人责任；构成犯罪的依法移送司法机关处理。第二十五条评估改进机制每年12月开展培训效果评估，通过问卷调查、实操考核等方式收集数据；评估结果作为制度修订依据，重点改进培训薄弱环节；引入第三方机构开展年度审计，确保持续符合管理要求。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障公司设立消防安全教育培训专项经费，纳入年度预算；各部门负责人应定期听取本领域培训工作汇报，协调解决资源不足问题；领导小组每季度召开会议，解决培训中的突出问题。第二十七条考核激励机制员工年度消防考核成绩与绩效奖金挂钩，优秀者优先评优评先；部门年度培训计划完成率作为负责人绩效考核指标；设立消防技能比武奖项，激发员工学习积极性。第二十八条培训宣传机制安全生产管理部门负责组织全员消防知识培训，每年不少于8学时；各部门开展岗位实操培训，重点覆盖新员工、转岗员工；利用公司宣传平台发布消防案例，强化警示教育效果。第二十九条信息化支撑开发消防安全培训管理系统，实现培训报名、考核、记录全程线上化；通过系统推送消防预警信息，自动生成培训计划；利用VR技术开展模拟逃生训练，提高培训趣味性与实效性。第三十条文化建设编制《消防安全合规手册》，涵盖制度要求、操作规范、应急处置等内容；每年签订《消防安全承诺书》，明确员工责任；在办公场所设置消防文化墙，营造“人人关注消防”的氛围。第三十一条报告制度各部门每月向安全生产管理部门提交培训工作报告，内容包括培训计划执行情况、员工参与率、考核结果等；安全生产管理部门每季度汇总编制培训简报，上报领导小组；年度培训工作总结应包含数据统计、问题分析及改进措施。第六章附则