2025年中医推拿按摩师就业协议

2025年中医推拿按摩师就业协议甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________法定代表人/负责人：________________注册地址：________________联系方式：________________乙方（推拿按摩师）：________________身份证号码：________________住址：________________联系方式：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国中医药法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2025年中医推拿按摩师就业事宜达成如下协议：###第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2试用期约定：（1）试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，期限为______个月；（2）试用期工资为人民币______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。###第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方从事“中医推拿按摩师”岗位工作，具体职责包括：（1）为客户提供中医推拿、按摩、拔罐、刮痧等服务（具体手法：________________）；（2）根据客户体质制定调理方案，记录服务过程并归档；（3）维护服务工具卫生与安全，严格执行消毒流程；（4）参与甲方组织的培训、考核及客户满意度管理。2.2工作地点：甲方注册地址或经营场所（________________），若需外派服务（如上门推拿），外派范围为________________，交通及食宿由________________承担。###第三条工作时间与休息休假3.1工时制度：实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。3.2加班安排：因工作需要加班的，甲方应与乙方协商，每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时；加班工资按以下标准支付：（1）工作日加班：小时工资的1.5倍；（2）休息日加班：小时工资的2倍（若安排补休则不支付）；（3）法定节假日加班：小时工资的3倍。3.3休假权利：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假（累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天）、病假、婚假、产假等假期，具体按国家及地方规定执行。###第四条劳动报酬4.1工资结构：乙方工资由底薪+提成+奖金+补贴组成，具体标准如下：（1）底薪：人民币______元/月（不低于当地最低工资标准）；（2）提成：按服务流水的______%或客户满意度评分（≥4.5分/5分，额外奖励______元/人次）；（3）奖金：全勤奖______元/月，季度业绩达标奖（流水超______万元，奖励______元）；（4）补贴：交通补贴______元/月，餐补______元/工作日。4.2支付方式：甲方于每月______日前通过银行转账支付乙方上月工资，工资条随工资发放。###第五条社会保险与福利5.1社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数按乙方工资总额确定（不低于当地社平工资的60%，不高于300%）。5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴存住房公积金（或按地方政策执行）。5.3行业福利：（1）甲方提供岗前培训（中医推拿技能、中医理论、服务礼仪等），培训费用由甲方承担；（2）支持乙方参加职称评定及继续教育，每年提供______天培训假及______元补贴；（3）每年组织乙方进行1次职业健康体检，提供护腕、护腰等劳保用品。###第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方提供符合国家标准的执业环境，定期对推拿床、工具进行消毒并保留记录，为乙方提供一次性床单、消毒凝胶等防护用品。6.2乙方因工作导致职业病（如腕管综合征、腰椎间盘突出）的，甲方应按《工伤保险条例》承担工伤责任。6.3甲方每年组织乙方参加安全生产、急救知识、疫情防控等培训，确保乙方具备执业能力。###第七条保密与竞业限制7.1保密义务：乙方对客户信息（姓名、联系方式、健康状况、调理记录）、经营信息（收费标准、客户名单、技术资料）等严格保密，保密期限为合同存续期间及终止后2年。7.2竞业限制：仅对高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员约定，限制范围：地域______、岗位______、期限不超过2年；补偿标准为解除合同前12个月平均工资的______%，按月支付。###第八条合同的变更、解除与终止8.1变更：双方协商一致，可书面变更合同内容，变更后的协议与本合同具有同等效力。8.2解除：（1）协商解除：需签订《协商解除劳动合同协议》，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资；（2）甲方单方解除：乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度（如私收客户费用、泄露商业秘密）、严重失职造成重大损失的，需提供书面证据；（3）乙方单方解除：甲方未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动的，可随时解除并要求经济补偿金。8.3终止：合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪的，合同终止。8.4经济补偿：除协商解除、乙方过错解除外，合同解除/终止时，甲方按工作年限支付经济补偿金（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。###第九条违约责任9.1甲方违约：（1）未及时足额支付工资：补足工资+应付金额50%-100%的赔偿金；（2）未依法缴纳社保：补缴+滞纳金（每日万分之五）；（3）违法解除合同：按经济补偿金的2倍支付赔偿金。9.2乙方违约：（1）提前解除合同未提前30日通知的，支付1个月工资违约金（仅限专项培训服务期情形）；（2）违反保密义务：赔偿甲方实际损失（含律师费）；（3）违反竞业限制：返还已收取补偿金，支付违约金（不超过实际损失）。###第十条争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。###第十一条其他约定11.1服务期：甲方为乙方提供专项培训费用（金额：________________）的，约定服务期______年，乙方提前离职按比例返还培训费用（每年递减20%）。11.2补充协议：本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。11.3合