卫生交接责任制度

PAGE卫生交接责任制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，明确卫生交接责任，确保工作场所环境整洁、卫生达标，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、区域及员工，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.卫生责任明确原则：各部门、岗位对其负责区域的卫生状况承担直接责任，确保卫生工作落实到人。2.交接清晰原则：卫生交接过程应清晰、准确，明确交接内容、标准及责任，避免出现卫生管理漏洞。3.监督考核原则：建立健全卫生监督考核机制，对各部门、岗位的卫生工作进行定期检查和评估，确保制度有效执行。二、卫生责任区域划分（一）办公区域1.各部门办公室：负责本部门办公区域的桌面、地面、门窗、文件柜等清洁卫生，保持办公环境整洁有序。2.公共办公区域：包括走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门负责定期清洁消毒，确保公共区域卫生达标。（二）生产车间1.生产班组：负责本班组生产设备、操作台面、地面等的日常清洁维护，确保生产过程中的卫生符合要求。2.车间公共区域：如通道、通风口、消防设施等，由车间统一安排专人负责定期清洁，保持车间整体环境良好。（三）仓库1.物资仓库：仓库管理人员负责所管理物资区域的货架、货物、地面等卫生清洁，确保物资存放环境整洁，防止物资污染。2.特殊物资仓库：对于存放易燃易爆、有毒有害等特殊物资的仓库，应按照相关安全卫生规定，加强卫生管理，做好防护措施。（四）公共区域1.食堂：食堂工作人员负责食堂内部的餐桌椅、餐具、厨房设备、地面、墙面等卫生清洁，严格遵守食品卫生安全规定，确保饮食卫生。2.卫生间：由专人负责卫生间的日常清洁消毒，包括洗手台、便器、地面、镜子等，保持卫生间无异味、清洁卫生。3.其他公共区域：如停车场、绿化区域等，根据实际情况明确责任部门或专人负责卫生维护。三、卫生交接流程（一）日常工作交接1.每日下班前，各岗位员工应清理本岗位责任区域内的卫生，将垃圾清理至指定地点，并确保设备、工具摆放整齐。2.相邻岗位之间进行卫生交接，交接人员应共同对交接区域进行检查，确认卫生状况符合标准后，填写卫生交接记录。记录内容包括交接时间、交接区域、交接情况说明等，并由双方签字确认。3.对于重要设备、关键区域的卫生交接，可采用拍照、视频等方式留存交接前的卫生状况，以备后续查阅。（二）班次交接1.实行轮班制的岗位，在班次交接时，交班人员应向接班人员详细介绍本岗位责任区域的卫生情况，包括已完成的清洁工作、存在的问题及注意事项等。2.接班人员应对交接区域进行全面检查，如发现卫生问题，应及时与交班人员沟通解决，并在卫生交接记录中注明问题及处理情况。3.对于因生产任务等原因导致卫生交接时间紧张的情况，接班人员可在不影响正常工作的前提下，先对重点区域进行快速检查，待工作间隙再进行全面清理和交接。（三）部门间交接1.涉及多个部门共同使用的区域，如会议室、公共设备设施等，在部门间进行使用交接时，应同时进行卫生交接。2.交接双方应按照卫生标准对交接区域进行检查，明确卫生责任归属，并在卫生交接记录中详细记录交接情况。3.对于因使用过程中造成的卫生污染，使用部门应及时清理恢复，确保交接区域卫生达标后再进行交接。四、卫生交接标准（一）办公区域1.桌面：无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐。2.地面：干净整洁，无污渍、脚印，地毯定期清洁。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放有序。5.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等保持清洁，无垃圾、杂物，墙壁、扶手无灰尘。（二）生产车间1.生产设备：表面清洁，无油污、杂物，设备运行正常，周边环境整洁。2.操作台面：清理干净，无残留物料、污渍，工具摆放整齐。3.地面：无积水、油污、垃圾，保持清洁卫生，通道畅通无阻。4.车间公共区域：通风良好，无异味，消防设施、通风口等无积尘。（三）仓库1.货架：摆放整齐，货物分类存放，货架表面无灰尘、杂物。2.货物：无积尘、无损坏，标识清晰，库存物资摆放有序。3.地面：干净整洁，无垃圾、水渍，保持仓库内环境干燥。4.特殊物资仓库：严格按照相关规定进行卫生管理，确保特殊物资存放安全、卫生。（四）公共区域1.食堂：餐桌椅干净整洁，餐具清洗消毒后摆放整齐，厨房设备清洁卫生，地面无油污、水渍，墙面无污渍。2.卫生间：洗手台、便器清洁无异味，地面干燥无水渍，镜子明亮，卫生纸供应充足。3.其他公共区域：停车场地面干净，无杂物，绿化区域花草修剪整齐，无垃圾。五、监督与考核（一）监督检查1.行政部门负责定期对公司各区域的卫生状况进行检查，检查频率不少于每周一次。2.各部门负责人应加强对本部门卫生工作的日常监督，确保卫生责任落实到位。3.对于重点区域、关键岗位的卫生情况，可增加检查频次，及时发现和解决卫生问题。（二）考核标准1.卫生状况不符合标准的，责令责任部门或个人限期整改，整改期间进行跟踪检查。2.对多次违反卫生规定或卫生问题严重的部门或个人，给予相应的经济处罚，处罚金额根据情节轻重确定。3.将卫生考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极做好卫生工作。（三）考核流程1.行政部门在检查过程中发现卫生问题后，填写卫生检查记录，详细记录问题所在区域、责任部门或个人、问题描述等信息，并拍照留存证据。2.根据卫生考核标准，对责任部门或个人进行评分，确定考核结果。3.将考核结果反馈给责任部门或个人，并在公司内部进行通报。对于需要整改的问题，明确整改期限，整改完成后进行复查，直至卫生状况符合标准。六、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门应定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、卫生交接流程等。2.各部门可根据实际情况，在部门内部开展针对性的卫生培训，确保员工熟悉本岗位的卫生责任和工作要求。3.对于新入职员工，应进行入职卫生培训，使其尽快了解公司卫生管理制度和工作流程。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传卫生知识和公司卫生管理制度，营造良好的卫生管理