介绍职业卫生制度

PAGE介绍职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.审批职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件，确保其符合法律法规和行业标准要求。3.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.对职业卫生工作进行监督检查，对违反职业卫生制度的行为进行纠正和处理。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件，并组织实施。2.组织开展职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和技能。3.负责职业病危害项目申报工作，及时更新职业病危害因素信息。4.组织进行工作场所职业病危害因素监测、评价，定期向公司/组织管理层报告监测、评价结果。5.负责职业健康监护工作，组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。6.协调各部门落实职业卫生管理措施，对职业卫生工作进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。7.负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理制度和操作规程的要求，负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门劳动者的职业健康。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生培训、监测、评价等工作，提供必要的协助和支持。3.负责本部门工作场所的职业病危害防护设施的日常维护、保养，确保其正常运行。4.督促本部门劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处理。（四）劳动者职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训，提高自身职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。(二)工作场所职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对工作场所职业病危害因素进行识别、评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。3.对可能产生职业病危害的设备、材料、化学品等，应当提供中文说明书，并在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。（三）职业病危害防护设施与个人防护用品管理1.公司/组织应当按照国家有关规定，为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病危害防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其正常运行和有效使用。2.职业卫生管理部门应当定期对职业病危害防护设施进行检查、维护、保养，确保其性能完好，运行正常。对存在故障或者损坏的防护设施，应当及时组织维修或者更换。3.劳动者应当正确佩戴和使用个人防护用品，并按照规定进行定期更换。职业卫生管理部门应当对劳动者个人防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。（四）工作场所环境与卫生管理1.公司/组织应当保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫、消毒，消除职业病危害因素的滋生源。2.合理安排工作场所的布局，设置必要的休息场所、通风换气设施、排毒净化设施等，改善工作环境条件。3.加强对工作场所的噪声、高温、粉尘等职业病危害因素的监测和控制，采取有效的降噪、隔热、降尘等措施，确保劳动者的健康与安全。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司/组织应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由公司/组织承担。2.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业卫生管理部门应当按照规定与具有资质的医疗卫生机构签订职业健康检查委托协议，并组织劳动者按时参加检查。3.对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。（二）职业健康监护档案管理1.职业卫生管理部门应当为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.劳动者离开公司/组织时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司/组织应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、职业卫生培训（一）培训计划与内容1.职业卫生管理部门应当根据公司/组织实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训内容应当包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生管理制度、操作规程、个人防护用品的使用等。3.对新上岗的劳动者应当进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。对在岗期间的劳动者应当定期进行在岗期间职业卫生培训，培训时间每年不得少于规定学时。（二）培训方式与实施1.职业卫生培训可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。内部培训可以由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请专家进行授课；外部培训可以委托具有资质的培训机构进行培训；在线学习可以利用网络平台提供的职业卫生培训课程进行学习。2.职业卫生管理部门应当组织实施职业卫生培训计划，确保培训工作的顺利开展。培训结束后，应当对培训效果进行考核，考核合格的发给培训合格证书，考核不合格的应当进行补考或重新培训。3.职业卫生培训应当有记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训对象、考核结果等。培训记录应当妥善保管，存档备查。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急预案制定与演练1.职业卫生管理部门应当根据公司/组织实际情况，制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资与设备等内容。2.应急预案应当定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应当按照规定组织进行应急演练，演练周期不得少于规定时间。3.应急演练应当包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应当对应急预案的可行性、有效性进行评估，针对演练中发现的问题及时进行整改。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，公司/组织应当立即启动应急预案，采取应急救援措施，组织救治受害人员，疏散、撤离可能受到职业病危害的人员，控制危害源，标明危害区域，封锁危险场所，并采取其他防止危害扩大的必要措施。2.职业卫生管理部门应当及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查处理。3.事故处理结束后，职业卫生管理部门应当组织对事故原因进行分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。同时，应当对应急预案进行修订和完善，提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司/组织应当建立职业卫生监督检查制度，定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.职业卫生管理部门应当加强对工作场所职业病危害因素的监测、评价，对职业健康监护、职业卫生培训等工作进行监督检查，确保各项职业卫生管理措施的有效落实。3.监督检查应当包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，检查结果应当记录在案，并及时反馈给被检查部门。对发现的问题应当下达整改通知书，责令限期整改。（二）奖惩1.对在职业卫