卫生院节水节电管理制度

PAGE卫生院节水节电管理制度一、总则1.目的为加强卫生院节水节电管理，降低运营成本，提高能源利用效率，营造节约型医疗环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内所有科室、部门及工作人员。3.基本原则坚持“节约优先、合理使用、科学管理、自觉遵守”的原则，确保节水节电工作落到实处。二、管理职责1.卫生院节水节电管理小组成立以院长为组长，各科室负责人为成员的节水节电管理小组，负责全面统筹卫生院的节水节电工作。管理小组职责如下：制定和修订卫生院节水节电管理制度；监督检查各科室节水节电措施的执行情况；定期召开节水节电工作会议，分析总结工作中存在的问题，提出改进措施；对在节水节电工作中表现突出的科室和个人进行表彰和奖励。2.各科室负责人各科室负责人为本科室节水节电工作的第一责任人，负责组织实施本科室的节水节电工作，确保本科室各项节水节电措施落实到位。3.全体工作人员全体工作人员应积极参与节水节电工作，自觉遵守本制度，养成节约水电的良好习惯。三、节水管理措施1.用水设备管理加强对卫生院内各类用水设备的日常维护和管理，定期检查水龙头、马桶、淋浴喷头等用水器具，确保其正常运行，无漏水现象。发现漏水问题应及时报修，并做好记录。对损坏严重、无法修复或能耗过高的用水设备，应及时进行更新改造，选用节水型设备。2.用水行为规范加强对工作人员的节水宣传教育，提高节水意识。要求工作人员在日常工作中节约用水，做到随手关闭水龙头，杜绝长流水现象。在卫生院公共区域张贴节水宣传标语，提醒大家节约用水。鼓励患者及家属节约用水，对发现浪费水行为的人员进行劝导和教育。3.绿化灌溉管理根据季节和天气情况，合理调整绿化灌溉时间和用水量，采用喷灌、滴灌等节水灌溉方式，避免大水漫灌。定期检查绿化灌溉系统，确保其正常运行，无漏水现象。四、节电管理措施1.照明系统管理合理设置照明开关时间，根据不同区域的使用需求，实行分区、分时控制。在保证正常照明的前提下，尽量减少不必要的照明时间。推广使用节能灯具，逐步淘汰高能耗的传统灯具。新安装的照明灯具应优先选用节能型产品，并按照国家相关标准进行配置。加强对照明灯具的日常巡查，及时更换损坏的灯泡，确保照明效果良好。同时，要求工作人员在离开办公室、病房等区域时，随手关闭照明灯具。2.空调系统管理严格控制空调使用温度，夏季室内温度设置不得低于26℃，冬季室内温度设置不得高于20℃。提倡自然通风，减少空调使用时间。定期对空调系统进行维护保养，确保其正常运行，提高能源利用效率。清洗空调滤网，保持空调出风口畅通，降低空调能耗。要求工作人员在离开办公室、病房等区域时，及时关闭空调。长时间不使用空调的房间，应关闭空调电源。3.电器设备管理加强对卫生院内各类电器设备的管理，严格按照操作规程使用电器设备，避免因操作不当导致设备损坏和能源浪费。定期对电器设备进行检查和维护，及时发现并排除设备故障，确保设备正常运行。对老化、能耗高的电器设备，应及时进行更新改造，选用节能型设备。在不使用电器设备时，应及时关闭电源，拔掉插头，杜绝待机能耗。如电脑、打印机、饮水机等设备，长时间不使用时应关闭电源。4.电梯系统管理合理安排电梯运行时间和停靠楼层，根据患者流量和使用需求，实行智能控制，减少电梯空驶率。加强对电梯的维护保养，确保其安全运行，降低电梯能耗。定期检查电梯电机、控制系统等设备，及时更换磨损的部件，提高电梯运行效率。鼓励工作人员和患者尽量步行上下楼梯，减少电梯使用频率。五、监督检查1.定期检查节水节电管理小组每月组织一次对卫生院各科室节水节电情况的全面检查，检查内容包括用水设备、照明系统、空调系统、电器设备等的使用情况及节能措施落实情况。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求相关科室限期整改。2.不定期抽查节水节电管理小组不定期对各科室节水节电情况进行抽查，重点检查工作人员的节水节电行为规范执行情况。对发现的违规行为，及时进行纠正，并按照本制度进行相应处理。3.能耗统计与分析建立健全卫生院能耗统计制度，定期对水电消耗情况进行统计分析。通过对比不同时期、不同科室的能耗数据，找出能耗变化原因和节能潜力点，为制定节能措施提供依据。六、考核与奖惩1.考核内容节水节电措施的执行情况，包括用水设备管理、用水行为规范、照明系统管理、空调系统管理、电器设备管理等方面。水电能耗指标完成情况，对比各科室实际水电消耗与设定的能耗指标，考核其节能效果。工作人员的节水节电意识和行为表现，如是否积极参与节水节电宣传教育活动，是否自觉遵守节水节电制度等。2.考核方式采用日常检查、定期抽查和能耗统计分析相结合的方式进行考核。节水节电管理小组根据检查情况和能耗数据，对各科室进行综合评价。设立节水节电工作台账，记录各科室的节水节电工作情况，作为考核的重要依据。3.奖励措施对在节水节电工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励方式包括物质奖励和绩效加分等。对于提出创新性节水节电建议并取得显著成效的科室和个人，给予额外奖励。4.惩罚措施对违反本制度的科室和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、经济处罚等处理措施。对于因管理不善或人为因素导致水电浪费严重且拒不整改的科室，将在全院范围内进行通报批评，并追究科室负责人的责任。七、宣传与培训1.宣传教育通过多种形式开展节水节电宣传教育活动，如张贴宣传标语、发放宣传资料、举办专题讲座等，提高全体工作人员的节水节电意识。利用卫生院内部宣传栏、电子显示屏等平台，定期发布节水节电知识和工作动态，营造良好的节约氛围。2.培训工作定期组织工作人员参加节水节电知识培训，培训内容包括节水节电法律法规、节能技术与方法、设备操作规程等。通过培训，提高工