宿舍及卫生管理制度

PAGE宿舍及卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，保障员工的正常生活秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司为员工提供的宿舍区域，包括宿舍房间、公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、厨房等）。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工的需求和利益，为员工提供良好的居住条件。2.安全第一原则：确保宿舍的安全设施完善，杜绝安全事故的发生。3.卫生达标原则：保持宿舍及公共区域的卫生整洁，符合相关卫生标准。4.文明和谐原则：倡导员工文明居住，相互尊重，共同维护良好的宿舍秩序。二、入住管理（一）申请流程1.员工因工作需要申请入住宿舍，需填写《宿舍入住申请表》，注明个人基本信息、部门、入住原因等。2.申请表经所在部门负责人审核签字后，交至行政部门。3.行政部门根据宿舍实际情况进行安排，审核通过后通知员工办理入住手续。（二）入住手续1.员工接到入住通知后，需携带有效身份证件到行政部门办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。2.行政部门需向员工详细介绍宿舍的各项设施、管理制度及注意事项。3.员工需签订《宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。（三）宿舍分配原则1.按照员工的部门、职位、性别等因素进行合理分配，尽量保证同部门或相关业务联系紧密的员工居住在同一宿舍或相邻宿舍。2.优先考虑住宿需求较为迫切的员工，如外地员工、加班较多的员工等。3.宿舍房间实行定员管理，不得擅自增加居住人数。三、宿舍设施管理（一）设施配备1.公司为宿舍配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等，确保员工的正常生活需求。2.公共区域配备必要的卫生清洁工具，如扫帚、拖把、垃圾桶等。（二）设施维护1.员工应爱护宿舍内的各项设施，不得随意损坏或拆卸。如发现设施损坏，应及时向行政部门报告。2.行政部门接到设施损坏报告后，应及时安排维修人员进行维修。对于因员工个人原因造成的设施损坏，由员工承担维修费用。3.定期对宿舍设施进行检查和维护，确保设施的正常使用和安全性能。（三）设施使用规定1.空调、热水器等电器设备应按照正确的使用方法操作，不得超负荷使用。2.不得私自拉接电线、更改电路，如需增加电器设备，应向行政部门申请，经批准后由专业人员进行安装。3.节约用水、用电，离开宿舍时应关闭电器设备、水龙头等。四、卫生管理（一）个人卫生要求1.员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.保持宿舍内个人物品的整洁，衣物、书籍等应摆放整齐。（二）宿舍卫生标准1.地面干净无杂物，无明显污渍。2.桌面、窗台、衣柜等家具表面清洁，无灰尘、无污渍。3.床铺整洁，床单、被套、枕巾应定期更换清洗，保持干净。4.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等应定期消毒。5.公共区域（走廊、楼梯、厨房等）保持清洁，无垃圾、无杂物。（三）卫生检查与评比1.行政部门定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将进行公布。2.设立卫生评比制度，每月评选出“卫生优秀宿舍”，给予一定的奖励。3.对于卫生不达标的宿舍，行政部门将下达整改通知，要求限期整改。多次整改仍不达标的，将视情节轻重给予相应的处罚。（四）卫生清洁责任划分1.宿舍内的卫生清洁由居住员工负责，实行轮流值日制度。值日表由宿舍成员共同制定，并张贴在宿舍内。2.公共区域的卫生清洁由行政部门安排专人负责，定期进行打扫和消毒。五、安全管理（一）安全意识教育1.行政部门定期组织员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。2.通过宣传栏、宣传手册等形式，向员工宣传宿舍安全知识，如防火、防盗、防触电等。（二）安全设施配备1.在宿舍内配备必要的安全设施，如灭火器、应急灯等，并确保设施完好有效。2.安装门禁系统，加强宿舍区域的人员出入管理。（三）安全管理制度1.严禁在宿舍内使用明火，如焚烧纸张、杂物等。2.不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，如电炉、热得快等。3.妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，锁好贵重物品。4.发现安全隐患或异常情况，应及时向行政部门报告，并采取相应的措施。5.配合公司及相关部门的安全检查工作，对提出的安全问题及时进行整改。（四）消防安全管理1.了解宿舍内的消防设施位置和使用方法，熟悉疏散通道和安全出口。2.严禁在宿舍内堆放易燃、易爆物品，保持消防通道畅通。3.如发生火灾，应立即拨打火警电话119，并采取正确的灭火和逃生措施。六、行为规范（一）作息时间1.员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。2.晚上休息时间后，应保持宿舍安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐等。（二）文明礼貌1.倡导员工文明居住，相互尊重，团结友爱。不得在宿舍内争吵、打架斗殴。2.尊重他人的生活习惯和个人隐私，不得随意进入他人宿舍。（三）公共秩序1.保持宿舍公共区域的整洁和卫生，不得在公共区域堆放杂物。2.爱护公共设施，不得随意损坏或占用。3.遵守宿舍的各项管理制度，服从行政部门的管理和安排。七、违规处理（一）违规行为界定1.违反本制度中任何一条规定的行为，均视为违规行为。2.包括但不限于卫生不达标、安全隐患未整改、违反作息时间、不文明行为等。（二）违规处理方式1.对于首次违规的员工，行政部门将给予口头警告，并要求其立即整改。2.对于多次违规或情节严重的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于：书面警告；罚款；取消当月卫生评比资格；暂停宿舍居住权；解除劳动合同。（三）申诉程序员工如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门将进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答