卫生单位考勤制度

PAGE卫生单位考勤制度一、总则（一）目的为加强本卫生单位管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生单位全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工作人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和规范性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励员工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本单位实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午8:0012:00，下午14:0017:30]。2.特殊岗位或因工作需要可根据实际情况调整工作时间，但需提前报单位领导批准，并告知相关部门和员工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达单位，通过打卡机进行签到。因特殊原因无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确、及时。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：员工未在规定上班时间到达单位视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定下班时间前离开单位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的，单位有权解除劳动合同。（四）请假制度1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提出申请，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及本单位相关规定执行。员工应提前向所在部门提交相关证明材料，经批准后休假。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班后应及时安排调休，无法调休的按照国家规定支付加班工资。加班工资计算标准按照国家有关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.单位设立考勤监督小组，由人力资源部门、纪检部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看打卡记录、考勤表、请假条等方式进行考勤检查。2.不定期对员工出勤情况进行实地抽查，核实员工是否按时在岗工作。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时记录并提出处理意见，报单位领导审批。2.对考勤管理工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对考勤管理混乱的部门，责令限期整改。四、附则（一）解释权本制度由本卫生单位人力资源部门负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家