室院卫生监督制度

PAGE室院卫生监督制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织室院卫生管理，保障员工身体健康，营造良好的工作和生活环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂、公共活动区域等室院范围内的卫生监督管理。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生宣传教育、日常监督检查等措施，预防各类卫生问题的发生，保障室院环境安全。2.全面覆盖原则对室院各个区域的卫生状况进行全面监督，确保无卫生死角。3.责任明确原则明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，做到责任到人。4.持续改进原则根据监督检查结果，不断完善卫生管理制度和措施，持续提高室院卫生水平。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.地面保持清洁，无明显污渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公设备摆放整齐，表面干净整洁，无灰尘、杂物。3.电脑、打印机等设备定期清洁，保持良好的运行状态。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，垃圾袋定期更换。5.室内通风良好，空气清新，定期开窗换气。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产作业区域地面无杂物、积水，物料摆放整齐有序。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定分类存放，统一处理。4.车间内设置专门的清洁工具存放区域，工具摆放整齐，保持清洁。5.车间通风、照明等设施正常运行，确保工作环境符合生产要求。（三）员工宿舍1.床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，墙面无污渍、乱贴乱画现象。3.卫生间保持清洁，无异味，便池、洗手池定期消毒。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。5.宿舍内禁止乱拉电线、违规使用大功率电器，确保用电安全。（四）食堂1.餐厅地面、桌面清洁卫生，无食物残渣、污渍。2.厨房操作间保持干净整洁，厨具摆放有序，定期清洗消毒。3.食品储存区域分类存放食品，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。4.餐具严格按照消毒流程进行清洗消毒，确保卫生安全。5.食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。（五）公共活动区域1.楼梯、走廊地面干净，扶手无灰尘。2.电梯轿厢定期清洁消毒，保持卫生。3.公共卫生间设施完好，清洁无异味，卫生纸供应充足。4.绿化区域定期修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好，无杂物。三、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善室院卫生监督制度，并组织实施。2.定期组织卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门提出整改要求。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中的矛盾和问题。4.负责与外部卫生监督机构的沟通协调，配合做好相关检查工作。（二）各部门1.负责本部门办公区域、生产车间、员工宿舍等区域的日常卫生管理工作，确保达到卫生标准要求。2.组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工的卫生意识，督促员工做好个人工作区域和生活区域的卫生。3.配合行政管理部门开展卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。4.负责本部门卫生管理工作的自查自纠，定期向行政管理部门汇报卫生管理情况。（三）后勤服务部门1.负责办公区域、公共活动区域的日常清扫、拖地、垃圾清运等工作，确保环境卫生整洁。2.负责食堂的食品卫生管理、餐具消毒、厨房清洁等工作，保障食品安全。3.负责员工宿舍的水电维修、设施维护等工作，确保宿舍正常使用。4.定期对卫生清洁工具进行清洗、消毒和更换，保证工具的卫生状况良好。（四）员工个人1.遵守公司/组织的卫生管理制度，做好个人工作区域和生活区域的卫生保洁工作。2.保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡换衣、勤剪指甲。3.爱护公共卫生设施，不随意破坏、污染环境。4.积极参与公司/组织的卫生活动，配合做好卫生管理工作。四、卫生监督检查（一）检查方式1.日常巡查行政管理部门、后勤服务部门工作人员每天对室院各区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。2.定期检查每周或每月组织一次全面的卫生检查，由行政管理部门牵头，各部门负责人参加，对室院各区域的卫生状况进行详细检查。3.专项检查针对重点区域、重点环节或存在卫生问题较多的区域，适时开展专项检查，深入查找问题根源，采取有效措施进行整改。（二）检查内容1.卫生标准执行情况，包括地面、桌面、设备、卫生间等区域的清洁程度。2.卫生设施配备和运行情况，如垃圾桶、通风设备、消毒设施等。3.食品卫生安全情况，包括食堂食品采购、储存、加工、销售等环节。4.员工个人卫生情况，如工作服穿戴、个人卫生习惯等。（三）检查记录与反馈1.每次检查均需填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。2.检查结束后，及时向被检查部门反馈检查结果，提出整改意见和要求，并限定整改期限。3.被检查部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告行政管理部门。（四）整改跟踪行政管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，进行通报批评，并采取进一步的措施督促整改。五、卫生考核与奖惩（一）考核标准1.依据卫生检查结果，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括卫生达标情况、整改落实情况、员工卫生意识等方面。3.制定详细的考核评分细则，明确各项考核指标的分值和评分方法。（二）奖励措施1.每月评选出卫生管理优秀部门，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表扬和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.将卫生管理考核结果与部门绩效挂钩，对卫生管理优秀的部门在绩效评定中给予加分。（三）惩罚措施1.对卫生不达标的部门，下达整改通知书，责令限期整改。2.对整改不力或拒不整改的部门，进行通报批评，并扣除部门当月绩效分数。3.因卫生问题给公司/组织造成不良影响或经济损失的，追究相关部门和人员的责任。六、卫生宣传与培训（一）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期宣传卫生知识和卫生管理制度。2.组织开展卫生主题活动，如卫生月、卫生知识竞赛等，提高员工的卫生意识和参与度。3.在公司内部网站、微信公众号等平台发布卫生管理相关信息，营造良好的卫生管理氛围。（二）培训工作1.定期组织卫生管理培训，邀请专业人员或内部管理人员对员工进行卫生知识、卫生标准、消毒方法等方面的培训。2.针对新入职员工，开展入职