庭院环境卫生制度

PAGE庭院环境卫生制度一、总则（一）目的为加强公司庭院环境卫生管理，营造整洁、舒适、优美的工作和生活环境，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有庭院区域，包括办公区域、生产区域、公共活动区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工应积极参与庭院环境卫生维护工作，共同营造良好环境。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在庭院环境卫生管理中的职责，确保工作落实到位。3.定期检查原则：定期对庭院环境卫生进行检查，及时发现问题并整改。4.持续改进原则：不断完善环境卫生管理制度和措施，持续提升庭院环境卫生水平。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善庭院环境卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展庭院环境卫生宣传教育活动，提高员工环保意识。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，定期组织检查和考核。4.负责与外部环卫部门沟通协调，确保垃圾及时清运等工作。（二）各部门1.负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生日常维护工作，包括地面清洁、桌面整理、文件摆放整齐等。2.组织本部门员工参与庭院环境卫生大扫除等活动。3.教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护庭院环境。（三）员工个人1.自觉遵守庭院环境卫生制度，保持个人工作区域及周边环境整洁。2.积极参与公司组织的环境卫生活动，主动承担环境卫生维护责任。3.不随地吐痰、乱扔垃圾，爱护公共卫生设施。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无明显污渍、水渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。2.桌面物品摆放整齐，文件资料分类有序，无杂物堆积。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.办公设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周边地面无散落垃圾。（二）生产区域1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘等。2.生产车间地面无杂物、无积水，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。5.生产区域的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。（三）公共活动区域1.道路、广场等地面平整干净，无坑洼、无垃圾，定期进行清扫和冲洗。2.绿化区域无杂草、杂物，花草树木修剪整齐，生长良好。3.公共卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，定期消毒。4.休闲桌椅、健身器材等设施保持清洁，无损坏。5.宣传栏、公告栏等定期擦拭，保持整洁。四、环境卫生管理措施（一）清扫保洁1.制定详细的清扫保洁时间表，明确各区域的清扫频次和责任人。2.每日上班前和下班后对公共区域进行全面清扫，及时清理垃圾和杂物。3.对重点区域和卫生死角增加清扫频次，确保环境整洁。4.保洁人员应严格按照清扫保洁标准进行作业，确保清扫质量。（二）垃圾分类处理1.在庭院内合理设置垃圾分类投放点，配备相应的垃圾分类容器。2.对垃圾进行分类收集，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。3.定期联系有资质的垃圾处理单位，对各类垃圾进行规范处理，严禁随意丢弃。（三）绿化养护1.制定绿化养护计划，定期对花草树木进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作。2.保持绿化区域的土壤疏松、排水良好，确保花草树木生长旺盛。3.根据季节变化及时调整绿化养护措施，保证绿化景观效果。（四）卫生设施维护1.定期检查公共卫生间、垃圾桶、休闲桌椅、健身器材等卫生设施的运行状况，发现问题及时维修或更换。2.确保卫生设施清洁卫生，正常使用，满足员工需求。（五）环境卫生监督检查1.行政管理部门定期组织对庭院环境卫生进行检查，采用日常巡查、专项检查等方式。2.检查内容包括环境卫生标准执行情况、清扫保洁工作落实情况、垃圾分类处理情况、绿化养护情况等。3.对检查中发现的问题及时下达整改通知，明确整改要求和期限，跟踪整改落实情况。4.将环境卫生检查结果纳入部门和员工绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对不达标的进行处罚。五、环境卫生宣传教育（一）培训教育1.定期组织员工参加环境卫生知识培训，提高员工的环保意识和卫生技能。2.培训内容包括环境卫生管理制度、清扫保洁标准、垃圾分类知识、绿化养护常识等。3.通过案例分析、现场演示等方式，增强培训效果，使员工掌握环境卫生维护的正确方法。（二）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、公告栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传环境卫生知识和公司环境卫生制度。2.开展环境卫生主题活动，如环保知识竞赛、卫生文明评比等，激发员工参与环境卫生管理的积极性。3.在公司内部网站、微信公众号等平台发布环境卫生相关信息，营造良好的舆论氛围。六、奖惩规定（一）奖励1.对在庭院环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体根据实际情况确定。3.表现突出的情况包括：积极参与环境卫生活动，提出合理化建议并被采纳，在环境卫生检查中成绩优异等。（二）处罚1.对违反庭院环境卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予相应处罚。2.处罚方式包括批评教育、罚款、绩效扣分等。3.违反制度的情况包括：随地吐